فيسبوك تويتر
figurelaw.com

تعويض العمال - اعرف حقوقك

تم النشر في أغسطس 4, 2021 بواسطة Adam Eaglin

تعويض العمال هو نظام معقد حقًا ، أو قضية متنازع عليها تنشأ بموجب المطالبة المتعلقة بالقدرة على التعويضات أو الأهلية ، أو أو مبلغ ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو مبلغ ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو مبلغ ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو مبلغ ، أو ، أو ، أو ، أو ، أو مبلغ ، أو ، أو ،

نزاعات الرسوم الطبية ؛ تنطوي نزاعات الرسوم الطبية على نزاع حول مبلغ الدفع مقابل الرعاية الصحية المقدمة إلى عامل مصاب وعزم على أن تكون ضرورية طبياً ومناسبة لعلاج إصابة العامل القابلة للتعويض. النزاع هو لأسباب بصرف النظر عن الضرورة الطبية للرعاية. يتم حل النزاع من قبل اللجنة وفقًا لقواعد العمولة ، المتعلقة بحل النزاعات الطبية لنزاع الرسوم الطبية.

نزاع سداد الموظف. قد يطلب الموظف الذي دفع ثمن الرعاية الصحية حل النزاعات الطبية من السداد المنفى. لا يجوز للعامل متابعة السداد إلى المبلغ الذي دفعه الموظف للمورد. يجب أن يكون السداد عادلًا ومعقولًا وفقًا لقواعد العمولة ، ولن يتجاوز الحد الأقصى المسموح به في السداد كما هو موضح في مبدأ الرسوم المناسبة ، أو في غياب المبدأ التوجيهي للرسوم ، والمبلغ المحدد ليكون عادلًا ومعقولًا للرعاية الصحية.

قد يختار العامل المصاب عقارًا لاسم العلامة التجارية بدلاً من بديل عام أو بديل بدون وصفة طبية لعقار وصفة طبية يصفه مقدم الرعاية الطبية. في مثل هذه الحالات ، سيدفع الموظف المصاب الفرق في السعر بين الأدوية العامة والأدوية التي تحمل العلامة التجارية. تعتبر المعاملة بين العامل والصيدلي نهائيًا ولا تخضع لحل النزاعات الطبية من قبل اللجنة. علاوة على ذلك ، لا يحق للموظف السداد من شركة التأمين عن الفرق في التكلفة بين الأدوية العامة والعلامة التجارية.