Arbeitnehmerentschädigung - Kennen Sie Ihre Rechte

Arbeitnehmerentschädigung ist ein wirklich kompliziertes System, ein umstrittenes Problem, das sich aus dem Anspruch bezüglich der Kompensation oder der Berechtigung für oder der Höhe der Einkommens- oder Todesleistungsgesetz -Unternehmen ergeben kann, die Unternehmen für Ihre Rechte an die Spitze stehen können.

Medizinische Gebührenstreitigkeiten; Die medizinischen Gebührenstreitigkeiten beinhalten einen Streit über die Zahlung der Zahlung für die Gesundheitsversorgung, die einem verletzten Arbeitnehmer erbracht wird, und entschieden fest, dass sie medizinisch erforderlich und für die Behandlung der kompensierbaren Verletzung des Arbeitnehmers angemessen sind. Der Streit besteht aus Gründen, abgesehen von der medizinischen Notwendigkeit der Versorgung. Der Streit wird von der Kommission gemäß den Vorschriften der Provision in Bezug auf die medizinische Streitbeilegung eines medizinischen Gebührsstreits beigelegt.

Erstattung von Mitarbeitern. Ein Mitarbeiter, der für die Gesundheitsversorgung bezahlt hat, kann eine medizinische Streitbeilegung einer abgelehnten Erstattung beantragen. Der Arbeitnehmer darf nur bis zu dem Betrag, den der Mitarbeiter dem Lieferanten gezahlt hat, erstattet. Die Erstattung ist gerecht und angemessen gemäß den Vorschriften der Kommission und überschreitet nicht die maximal zulässige Erstattung, wie nach dem geeigneten Gebührenprinzip angegeben, oder wenn keine Gebührenrichtlinie für die Gesundheitsversorgung als gerecht und angemessen ermittelt wird.

Ein verletzter Arbeiter kann sich dafür entscheiden, ein Markenmedikament im Gegensatz zu einer Generika oder einer rezeptfreien Alternative zu einem verschreibungspflichtigen Medikament zu erhalten, das von einem medizinischen Anbieter verschrieben wird. In solchen Fällen zahlt der verletzte Mitarbeiter den Preisunterschied zwischen Generika und Markennamen. Die Transaktion zwischen dem Arbeitnehmer und dem Apotheker wird als endgültig eingestuft und unterliegt von der Kommission nicht einer medizinischen Streitbeilegung. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Erstattung des Versicherungsträgers für die Kostenunterschiede zwischen Generika und Markennamen.