Compensación De Trabajadores - Conozca Sus Derechos

La compensación de los trabajadores es un sistema realmente intrincado, un problema en disputa que surge bajo el reclamo con respecto a la compensabilidad o elegibilidad, o la cantidad de, los ingresos o las compañías de derecho de beneficios de muerte pueden ponerse de pie para sus derechos.

Disputas de tarifas médicas; Las disputas de tarifas médicas implican una disputa sobre la cantidad de pago por la atención médica prestada a un trabajador lesionado y se determinó que es médicamente necesario y apropiado para el tratamiento de la lesión compensable del trabajador. La disputa es por razones aparte de la necesidad médica de la atención. La Comisión resuelve la disputa de conformidad con las reglas de la comisión, relacionadas con la resolución de disputas médicas de una disputa de tarifas médicas.

Disputa de reembolso del empleado. Un empleado que ha pagado la atención médica puede solicitar la resolución de disputas médicas de un reembolso denegado. El trabajador solo puede buscar el reembolso hasta la cantidad que el empleado pagó al proveedor. El reembolso será justo y razonable de acuerdo con las reglas de la comisión, y no excederá el reembolso máximo permitido como se muestra en el principio de tarifa adecuada, o en ausencia de una guía de tarifas, la cantidad determinada es justa y razonable para la atención médica.

Un trabajador lesionado puede elegir recibir un medicamento de marca en lugar de un medicamento genérico o una alternativa de venta libre a un medicamento recetado prescrito por un proveedor de atención médica. En tales casos, el empleado lesionado pagará la diferencia en el precio entre los medicamentos genéricos y los medicamentos de marca. La transacción entre el trabajador y el farmacéutico se considera definitiva y no está sujeta a la resolución de disputas médicas por parte de la Comisión. Además, el empleado no tiene derecho al reembolso de la compañía de seguros por la diferencia en el costo entre los medicamentos genéricos y de marca.