年: 2021

大多数の企業には、5人未満の所有グループがあります。 これは効率的かつ効果的な管理を提供しますが、所有者の1人に何かが起こると困難が生じます。 あなたの会社が複数の所有者を持っている場合、次の場合はどうなるか自問してください： ・所有者は仲良くできませんか？ ・あなたの一人は長期間入院していますか？ ・所有者は離婚します[そして、パートナーは株の半分を授与されますか？] ・所有者は仕事に来るのをやめますか？ ・在庫を第三者に販売したいですか？ ・所有者は亡くなりますか？ ・あなたの一人が引退したいですか？ これらのすべてのイベントは、あなたのビジネス、特に所有権の紛争を深刻に混乱させる可能性があります。 所有者が行動計画に同意できない場合、彼らは頻繁に法廷に巻き込まれ、裁判官が組織の実際の運営に関与する可能性があります。 そうでなければ成功した多くの企業は、そのような紛争のために失敗しました。 これらの問題をどのように回避しますか？ 理想的な解決策は、問題が発生するまで当事者間の合意を追求することです。 この契約は、買い物販売契約と呼ばれることもありますが、所有者[もしあればその配偶者との間の契約です。 この文書の目的は、紛争、所有販売、その他のイベントが発生する前にどのように対処されるかに対処することです。 これらの問題は、感情が関係していない場合に対処するのがはるかに簡単です。 所有の取り決めで対処されている最も頻繁な問題は、会社または他の所有者によっていつ返金されるか、そして株式の利息が返金されます。 頻繁なトピックは次のとおりです。 ・故所有者の所有者または配偶者による所有権を防ぐために、故人の所有者の不動産から株式を購入する所有者の権利。 これを生命保険商品と組み合わせて、支払いを行う方法を提供できます。 ・個人破産を文書化する所有者から株式を買い戻す権利。 ・精神的に無能であることが判明した所有者から株を買い戻す権利[薬物依存など]。 ・割り当てられた責任の実行に失敗した所有者から株式を買い戻す権利。 そして、買い物販売の配置は、発生する前に、所有権の紛争を短絡するインテリジェントで効果的な方法です。 あなたの企業が少なくとも2人の所有者で構成されている場合、あなたは衰弱させる紛争を防ぐために書面に契約を書くことを真剣に考えるべきです。...

契約は、2つ以上の当事者間の強制力のある契約です。 契約は、当事者によって行われた請求で構成されています。これは「考慮」として知られています。 これらの約束は、実施されている接続を定義し、会社の関係がうまくいかない場合に何が起こるかを定義します。 1つの当事者が約束に従って振る舞わなかった場合、彼らは契約に「違反」し、損害賠償の責任があると判断される可能性があります。 損害は通常、違反がなかった場合、非侵害当事者が受け取ったものと同等です。 口頭契約v。書面による契約 あなたは友人とパーティーに行き、あなたのサービスや製品に興味のある人に会います。 ある時点で、割引と引き換えに1,000ユニットの製品を彼に供給することに同意します。 あなたは、彼が製品を購入することを約束した「口頭契約」と呼ばれるものを作成し、あなたはそれらを割引で供給することを約束しました。 アレンジメントは何かの価値がありますか？ 悲しいかな、答えはおそらくないでしょう。 なぜ？ ほとんどの州では、500ドルを超える固有の価値を取得した場合、口頭契約は強制力がありません。 法制度がそれらを阻止しようとする紛争で口頭契約の条件を確立するのは非常に難しいので。 実際には、この法的制限は通常、「詐欺の法律」と呼ばれます。 私たちの例に戻って、10％の割引を提供すると思っていて、彼が20％だと思ったらどうでしょうか？ あなたがそれを解決することができず、彼があなたが割引製品を提供すると主張するとしたらどうしますか？ あなたは、裁判官またはju審員が考えているその党に帰ってきた紛争で法廷にいることに気づきます。 あなたは本当にその賭けをする準備ができていますか？ 単純な書面による契約を備えたもので、10％の割引を提供するという言語を含む条項を作成できます。 紛争が法廷で終わる場合、彼は彼の署名が床にあるかどうかを尋ねられ、条項が読まれ、あなたが勝ちます。 契約には、弁護士費用と費用の払い戻しを「勝つ当事者」に要求する条項が必要です。 要約すると、彼はあなたの法案も支払わなければなりません。 書面による契約を使用することのもう1つの利点は、デューデリジェンスコンポーネントです。 私はあなたが非倫理的な企業があることを知ってショックを受けることに気づきます。 契約の交渉では、非常に特定の要件が書面で提出されます。 別の当事者が身をよじり始めたらどうしますか？ それは彼らが彼らの義務を果たすことができない兆候かもしれません。 あなたがあなたの株を縛ることを約束する前に、それはあなたに一時停止を与えるかもしれませんか？ この情報を事前に見つけることで、自分自身を大量に保存することができます。 要するに、単純な書面による契約でさえ、武器庫の強制弾丸であるべきです。 自動車保険と同じように、ビジネストランザクションがバラバラになった場合、あなたがそれを持っていることをうれしく思います。...

労働者の補償は本当に複雑なシステムであり、法律があなたの権利のためにつま先まで耐えることができる収入または死亡給付の補償性または資格に関する請求の下で発生する紛争の問題です。 | - |医療料金紛争; 医療料金の紛争には、負傷した労働者に提供され、労働者の補償可能な負傷の治療に医学的に必要で適切であると判断されたヘルスケアの支払い額をめぐる紛争が含まれます。 紛争は、ケアの医学的必要性を除いて理由のためです。 紛争は、医療費紛争の医学的紛争解決に関連する委員会規則に従って委員会によって解決されます。 | - |従業員の払い戻し紛争。 ヘルスケアの代金を支払った従業員は、拒否された払い戻しの医学的紛争解決を要求する場合があります。 労働者は、従業員がサプライヤーに支払った金額までのみ払い戻しを追求することができます。 払い戻しは、委員会の規則に従って公正かつ合理的であり、適切な手数料の原則に示されているように、または手数料ガイドラインがない場合、医療のために公正かつ合理的であると判断された金額がない場合、最大許容払い戻しを超えないものとします。 | - |負傷した労働者は、医療提供者によって処方された処方薬に代わる、ジェネリック薬や市販薬の代替品とは対照的に、ブランド名の薬を投与されることを選択する場合があります。 そのような場合、負傷した従業員は、ジェネリックドラッグとブランド名の薬物の価格の違いを支払います。 労働者と薬剤師の間の取引は最終とみなされ、委員会による医学的紛争解決の対象ではありません。 さらに、従業員は、ジェネリック名とブランド名の薬のコストの違いについて、保険会社からの払い戻しを受ける権利はありません。 | - |...

多くの法律事務所は、多様な労働力を構築することの重要性を理解しています。 米国内の人口統計の変化は、企業に、多様性がビジネスの実行可能性に影響を与える重要な目標であり、最終的には収益に影響することを企業に示しています。 これに応じて、多くの企業は、より多くの女性と有色の弁護士を会社に引き付けるように設計された多様性採用努力を開始しました。 問題は、「多様な」と認定された弁護士が雇われてから数年以内に、より包括的で多様で文化的に有能な職場環境を求めて会社を去ることです。 以下は、多様性を創造する努力が無視されているいくつかの重要な理由です。 1）トップでのコミットメントの欠如：多様性のイニシアチブを成功させるには、会社またはビジネスの上級レベルでそれを積極的にサポートする必要があります。 パートナーは会社の変更エージェントです。 多様性、採用、定着、文化的能力の問題に対処するために結成された委員会は、ビジネス内の主要なリーダーが主導しなければなりません。 2）ビジネスの環境の推定の失敗：評価は、効果的な多様性イニシアチブプログラムの作成と実行を支援する上で重要です。 文化的または文化的能力イニシアチブを確立する前に、組織の開発レベルを理解することは非常に重要です。 企業は、採用とマーケティングの慣行についての採用慣行、全体的な文化、社会的関係、多様性とマーケティングの慣行に関する見解を評価する準備をしなければなりません 3）。 効果のない戦略になること。 むしろ、採用は全体的な手順の最初のステップです。 企業は、職場環境が多様なチームをサポートできることを確認する必要があります。 次に、女の子や弁護士の色の過度の消耗を避けるために、企業全体の文化的に効果的なシステムと実践を実装する必要があります。 弁護士の強力で多様なプールの保持と開発は、ギャップを大切にして活用する作業環境を作成する会社の能力に依存しています。 4）組織の戦略計画に多様性の目標を追加できなかった：多くの企業は、開発と成長のための全体的なビジョンと戦略に多様性の目標を組み込んでいません。 組織の変化はプロセスであり、多様性に関連する目標を達成できるようにするためには、目標を企業の戦略計画に含める必要があります。 多様な労働力の開発に成功した企業は、雇用、維持、専門能力開発、コミュニケーション、プロモーション、メンタリングなどの分野で特定の戦略を実施しています。 T多様な組織の導入を発達プロセスとして表示します。 多様性と文化的能力は、連続体に沿って発展します。 このプロセスの初期段階では、企業は多様性を定義し、問題と機会を特定し、意識と教育を提供し、多様性、明確なビジョン、明確な目標のためのビジネスケースとともにリーダーシップ戦略を開発する必要があります。 最後に、企業は、多様で包括的な職場環境を構築することが継続的な作業であることを認識しなければなりません。 6）トレーニングと開発の重要性を無視する：文化的能力と多様性のトレーニングは、同盟と意識の構築と「非難と恥」を構築することに焦点を当てており、生産的で多様で包括的な労働力を開発するために不可欠です。 スタッフは、包括性、人種、性別、性的指向、信仰、身体的課題のある人々の問題について、現在の見解や誤解を探求する機会を持つべきです。 開発とトレーニングを企業全体の多様性の目標とリンクできないと、ビジネスが包括的で多様な組織を構築できないことにつながります。 7）文化的無能：多くの企業は、包括的で多様な職場環境を構築したいという願望を伝えていますが、それでも「同一性」に高い価値を置いています。 意識的であろうと無意識のうちに、この同一性に対するこの価値は、ビジネスの他の人に伝えられます。 代わりに、企業は高いレベルの文化的能力を開発する必要があります。 文化的能力には、組織が必要です。 oは（1）多様性、（2）行動の自己評価、（3）違いのダイナミクスを扱う、愛、活用する能力を持っています。 ）従業員と彼らが代表する顧客とコミュニティの多様性と文化的文脈に適応します。 文化的能力は、成功した採用、維持、ビジネスワイドの文化的多様性プログラムを植え、成長させ、生み出す肥沃な地面と考えてください。 本質的な基盤がなければ、多様な弁護士グループを構築する努力は、不十分であることが判明します。...

あなたの不動産計画の重要な部分の1つは、「注ぐ意志」です。 | - |しかし、多くの人々は、それが何であるか、それが何をするのか、なぜそれが必要なのか理解していません。 | - |まず、「注ぐ意志」とは何ですか？ | - |簡単に言えば、それは最後の意志と遺言です。 あなたの取り消し可能なリビングトラストから残された利点があります。その後、失われた利点は、取り消し可能なリビングトラストに配置されることです（「注がれた」）。 | - |あなたの注ぎのもう1つの目的は、あなたが持っていたかもしれない以前の意志を取り消すことです。 これは、あなたの取り消し可能な生きている信頼について言われていることと、あなたの以前の意志で言われたこととの間の対立の可能性を回避します。 | - |注ぐことは、あなたが置き去りにすることができる未成年の子供を誰に世話するかに関してあなたの願いを述べることができます。 これは、あなたの子供の「人の守護者」を指名することとして知られています。 あなたの取り消し可能なリビングトラストには、おそらくあなたの小さな子供のためにあなたのリソースを使用するための規定が含まれます。 | - |「注ぐ」には検認が必要ですか？ はい。 遺言検認は、あなたの遺言の条件を実行するために使用されます。 遺言は、検認が認められない限り、そしてそれが認められない限り効果はありません。 | - |多くの場合、取り消し可能なリビングトラストに資産の一般的な割り当てがある場合、検認を防ぐために注ぎの意志を使用する必要はありません。 不動産計画の専門家に相談して、自分に適しているかどうかを判断する必要があります。 | - |...

あなたが経験したことを適切に補償するためには、保険請求の分野で特定されたものを「特別損害賠償」として蓄積しなければなりません。 これらは、あなたの回復を支援するために、医療費、あなたの失われた賃金、およびそれぞれのドルが支払われました。 人身傷害の価値を構築するとき、あなたが知っておくべきいくつかの重要な要素があります： 責任：自動車事故の大部分では、誰が責任を負うべきかは明らかです。 ファドルがバックエンドであなたに強力な打撃を与えたと仮定すると（リアエンダーは毎年米国で行われる自動車事故の半分以上を占めています）、あなたのものは解決しなければならないケースです。 怪我の種類：重傷がある場合（すべての自動車事故のうち、15％から15％しか構成しない場合）、弁護士の支援を受ける必要があります。 あなたがむち打ち、隆起、打撲傷、捻rain、または繁殖などの軽傷を負ったことはありません（そして、あなたはあなたが責任を負っていないことは明らかです）あなたは自分で主張を管理して解決することができます。 あなたがいる人のタイプ：あなた自身を評価し、残酷に正直になります。 あなたはおそらく、平均的な自動車の所有者/運転手であり、通常の生活を送っています。 あなたがバーの後ろでしばらく時間を過ごしたこと、犯罪歴、または地元の警官とのジャムにあなたのお尻をすることが多い人格の欠陥の歴史を持っている（そして、これはよく知られています）あなたはそれらの事実を期待するときに考慮する必要があります あなたのケースが何の価値があるかについて。 フレッドファドルのタイプは次のとおりです。フレッドファドルが大きいように見えます。 Bookieまたは麻薬の売人が知られている、彼らは深い「もの」にいます。一方、ファドルが愛されている慈善家なら、それは堅実な保険のプラスかもしれません。 損害： 「医学的特別損害」費用「非医療特別損害」費用、または「物的損害」費用。 、カイロプラクター、または歯科医、市販薬および/または処方薬、臨床手数料とサービス、診断テスト：X線および（CT）スキャン、補綴器具または外科装置、（Cranes＆Crutches）、理学療法、理学療法、 登録および/または実用的な看護師料金、エース包帯、ガーゼとテープ、暖房パッド、クリーム、ローション、軟膏、香油、軟膏。 休暇および/または病気休暇、旅費（レンタカー、公共交通機関、カイロプラクターおよび/または病院または理学療法が何らかの種類の「治療」）に出入りする費用）家事の助けや育児中。 これらの「非医療」の特別な損害の書面による証拠を必ず取得してください。 賃金が失われた：あなたが働くことができないので、あなたが失った収入は、彼らがそれについてほとんど知らないので、通常の請求者のひどい利点を得る場所です。 委員会と残業は、あなたの失われた収益に大きな違いをもたらすことができます。 公式のレターヘッドに、雇用主からの手紙を詳細に説明し、詳細に説明してください。 または、自明である場合は、会計士のレターヘッドにこの情報を入手してください。 自営業者の場合：失われた収益を確立するには、おそらくハードノースの内部情報を集める必要があります。 あなたの家やオフィスのプライバシーで、彼にプライベートファイルを提出するという概念が気に入らない場合は、裁判所の非プライベート環境でそれらを生産することについてどのように感じるかを考えてください。 ケースが裁判にかけられ、十分な補償を収集するために損害賠償を証明したい場合は、それが唯一の選択です。 賃金の損失に関する2つの重要な領域：負傷は、より低いレートで職業または雇用の変更を必要としましたか？ または、害はあなたが働くことを許可しましたが、パートタイムの基盤のみでのみですか？ どちらの質問に対する答えが「はい」である場合、雇用主にレターヘッドにこれらの詳細を記録するように依頼するのは賢明です。 あなたが知ることは重要です：仕事中に支払われたとしても、仕事で失われた時間を「賃金の紛失」として計算することができます。 物的損害費用：これらには一般に、自動車の修理、損傷した衣服、割れた眼鏡、代替レンタカーの価格、けん引、保管が含まれます。 あなたの物的損害費用の一部に関連するすべての請求書のコピーを作成します。 オリジナルを維持します。 あなたとハードノースが「トルコを話す」ために自分自身を押し込んだとき、これらをあなたの所有していることを確認してください。 コピーは彼に与えるのに十分です。 あなたの年齢：明らかな無実のため、12歳までの保険請求の負傷被害者は、一般的に優れた和解効果を持っています。 10代の人々、そして50代後半には、一般的に物理的なスタミナの高さにあると考えられているため、かなり普通のカテゴリーに分類されます。 60代後半、そしてそれ以上の人々は、通常非常にうまくいきます。 主に、虚弱と高齢者に関する全体的な態度のために、裁判官またはju審員によってしばしば呼び出される同情のためです。 覚えておくべき最も重要なこと：情報ハードノースがあなたのドキュメントに入れることは、あなたの主張の究極の価値に重要な役割を果たします。 彼の印象と結論の重要性を過小評価しないでください！ 1日、あなたのケースは裁判官、またはju審員の前に終わる必要があります。ハードノーズが感じ、観察してから、あなたの保証されたフレッドファドル、または可能な証人などであなたの文書にあなたの文書に報告します（ あなたが彼のために記録した情報）は、あなたの主張の価値に大きな影響を与える可能性があります - 特にファドルが敗者であり、彼が絶対に間違っている場合。 今、和解を失速させるのは、あなたを追い払うのに費用がかかる可能性が高い金額です。...

中皮腫の弁護士は、職場環境でアスベストにさらされている人々に関するケースを具体的に扱っています。 アスベストは、可燃性がなく、電気を導入しなかったため、数年前に建築材料として使用されました。 しかし、後の研究では、何らかの形のがんを引き起こす可能性があることが示されています。 胸部の内側の内層に影響を与える癌の一種である中皮腫は、これらの種類の癌の1つです。 アスベストは一般的な建築材料であり、まだ発見されているため、中皮腫の弁護士がアスベストにさらされ、この種の癌と診断された人々の場合を調べるように呼びかけられました。 作業環境のアスベストに。 アスベストは一般的な建築材料であり、まだ発見されているため、中皮腫の弁護士がアスベストにさらされ、この種の癌と診断された人々の症例を調べるように呼びかけられました。 | - |中皮腫の弁護士とアスベストの場合| - |アスベストが癌の可能性のある原因であることがわかった前に、それは素晴らしい建築材料と見なされていました。 したがって、それは多くを使用しており、それを設置した労働者とこれらの建物で働いていた従業員は、知らないうちに癌性の要素にさらされていました。 これらの人々は現在、アスベストへの暴露の影響を見ており、それを設置したり、建物を所有しているかのいずれかの企業に対して訴訟を提起しています。 事件は増加しており、専門のブランドの弁護士である中皮腫の弁護士の必要性を引き起こしています。 | - |癌を引き起こす可能性のあるいくつかのタイプのアスベスト：| - |アモサイト| - |anthophyllite | - |chrysotile | - |クロシドライト| - |中皮腫の弁護士と法廷| - |アスベストが中皮腫を引き起こすことはまだ明確に証明されていませんが、2つの間につながりを確立するために多くの研究が行われています...

すべての起業家が新しいビジネスを開始する際に直面しなければならない多くの法的考慮事項があり、スタートアップ資本を調達することはリスクに満ちたものです。 資格のある証券弁護士を雇うことは贅沢ではありません。 これは、第三者から資本を調達しようとする企業にとっての要件です。 | - |一般的な考慮事項のいくつかは次のとおりです。| - |o州法の下でビジネスエンティティとしてビジネスを適切に組織する。 | - |o投資家に提供される同じタイプの十分な承認された株式を発行したことを保証します。 | - |o投資家に株式を発行する前に、既存の可能な法的問題が解決されることを確認してください。 | - |o経験豊富な証券弁護士に、潜在的な投資家に株式が提供される可能性のある州の証券法とともに、連邦証券法を分析してもらい、当社とその投資の提供がこれらの法律に準拠していることを確認します。 | - |o当社が資本を調達する際に連邦または州の証券法に違反している場合、組織の取締役および役員の潜在的な個人的負債を書くことで弁護士に明確にしてもらう。 可能性のある罰則は、民事罰金から刑務所の時間に至るまで、非常に深刻な場合があります。 | - |o書面による投資目論見書には、適切な分野に必要なすべての州および連邦開示言語が含まれていることを確認してください。 | - |o弁護士は、潜在的な虚偽および/または欺ceptiveな声明について、事業計画と財務諸表を検討する必要があります。 および| - |o個々の投資機会を適切な規制当局に登録する必要がある場合、あなたの弁護士から書面による意見を得る。 | - |...

将来の事業購入者にとって、潜在的なターゲットビジネスの研究においてデューデリジェンスを実行することが重要です。 特定のビジネスが素晴らしい買収であるかどうかの分析について、収集してレビューする必要があるドキュメントのいくつかには、以下の種類のドキュメントが含まれます。 1...