İşçi Tazminatı - Haklarınızı Bilin

İşçi tazminatı gerçekten karmaşık bir sistemdir, yasa şirketlerinin telafi edilebilirlik veya uygunluk veya ölüm yardımı miktarının haklarınız için ayak parmağına dayanabileceği iddiası altında ortaya çıkan tartışmalı bir konudur.

Tıbbi ücret anlaşmazlıkları; Tıbbi ücret anlaşmazlıkları, yaralı bir işçiye verilen ve işçinin telafi edilebilir yaralanmasının tedavisi için tıbbi olarak gerekli ve uygun olduğu belirlenen sağlık hizmetleri için ödeme miktarı konusunda bir anlaşmazlık içermektedir. Anlaşmazlık, bakımın tıbbi gerekliliğinin yanı sıra nedenlerden dolayıdır. Anlaşmazlık, tıbbi ücret anlaşmazlığının tıbbi uyuşmazlık çözümü ile ilgili Komisyon Kuralları uyarınca Komisyon tarafından çözülür.

Çalışan geri ödeme anlaşmazlığı. Sağlık hizmetleri için ödeme yapan bir çalışan, reddedilen bir geri ödemenin tıbbi uyuşmazlık çözümünü talep edebilir. İşçi, yalnızca çalışanın tedarikçiye ödediği miktara kadar geri ödeme yapabilir. Geri ödeme, komisyon kurallarına uygun olarak adil ve makul olacaktır ve uygun ücret ilkesinde gösterildiği gibi izin verilen maksimum geri ödemeyi veya bir ücret kılavuzunun yokluğunda, sağlık hizmeti için adil ve makul olarak belirlenen tutar olarak aşılmayacaktır.

Yaralı bir işçi, bir tıbbi bakım sağlayıcısı tarafından reçete edilen reçeteli bir ilaca karşı jenerik bir ilaca veya tezgah üstü alternatifin aksine bir marka ilacı verilmeyi seçebilir. Bu gibi durumlarda, yaralı çalışan jenerik ilaçlar ve marka ilaçları arasındaki fiyat farkını ödeyecektir. İşçi ve eczacı arasındaki işlem nihai olarak kabul edilir ve Komisyon tarafından tıbbi uyuşmazlık çözümüne tabi değildir. Ayrıca, çalışan, jenerik ve marka ilaçları arasındaki maliyet farkı için sigorta şirketinden geri ödeme yapma hakkına sahip değildir.