SENASTE ARTIKLARNA - SIDA: 7

Oavsett vilken typ av verksamhet du bedriver finns det en betydande risk att bli stämd i vårt litigiösa samhälle.Stämningar kan sträcka sig från påståenden om vårdslöshet till defekta produkter till tvister med anställda.Att införliva är ett sätt att skydda mot dessa potentiella hot.Single Incorporation - Att skydda dina personliga tillgångar som innehåller ditt företag är ett sätt att skapa en laglig vägg mellan dina personliga tillgångar och företag...

En stor majoritet av företagen har besittningsgrupper på mindre än fem personer.Även om detta föreskriver effektiv och effektiv hantering, uppstår svårigheter om något händer med en av ägarna.Om ditt företag har flera ägare, fråga dig själv vad som händer om:· Ägarna kan inte komma överens?· En av er är inlagd på sjukhus under en längre period?· En ägare blir skild [och partneren tilldelas hälften av aktierna?]· En ägare slutar komma till jobbet?· Du vill sälja lager till en tredje part?· En ägare går bort?· En av er vill gå i pension?Alla dessa evenemang kan allvarligt störa ditt företag, särskilt äganderätt...

Ett kontrakt är ett verkställbart avtal mellan två eller flera parter.Kontraktet omfattar de påståenden som parterna har gjort mot varandra, som kallas "övervägande".Dessa löften definierar anslutningen som genomförs och vad som händer om företagets relation inte fungerar.Om en part misslyckas med att bete sig i enlighet med deras löften, har de "åsidosatt" avtalet och kan anses vara ansvarigt för skadestånd...

Arbetstagarnas ersättning är ett riktigt komplicerat system, en omtvistad fråga som uppstår enligt fordran om kompenserbarhet eller berättigande till eller mängden, inkomst- eller dödsförmåner som lagföretag kan stå tå till tå för dina rättigheter.Tvist med medicinsk avgift; Tvister med medicinsk avgift innebär en tvist om betalningsbeloppet för hälsovård som tillhandahålls till en skadad arbetare och fast besluten att vara medicinskt nödvändig och lämplig för behandling av arbetarens kompenserbara skada...

Många advokatbyråer förstår vikten av att bygga en mångfaldig arbetskraft.Den förändrade demografin i USA har angett för företag att mångfald är ett viktigt mål som kommer att påverka företagets livskraft och i slutändan i slutändan.Som svar har många företag lanserat rekryteringsinsatser för mångfald för att locka fler kvinnor och advokater i företaget.Problemet har varit att inom ett par år efter att ha anställts advokater som kvalificerar sig som "varierande" lämnar företaget på jakt efter mer inkluderande, olika och kulturellt kompetenta arbetsmiljöer...