SON MAKALELER - SAYFA: 7

Yaptığınız iş türü ne olursa olsun, dava açılan toplumumuzda dava açma riski vardır.Davalar ihmal iddialarından kusurlu ürünlere, çalışanlarla olan anlaşmazlıklara kadar değişebilir.Birleştirmek, bu potansiyel tehditlere karşı korunmanın bir yoludur.Tek Kuruluş - Kişisel Varlıklarınızı Korumak İşletmenizi dahil etmek, kişisel varlıklarınız ve işleriniz arasında yasal bir duvar oluşturmanın bir yoludur...

İşletmelerin büyük bir çoğunluğunun beşten az kişilik sahip olma grupları vardır.Bu, verimli ve etkili yönetim sağlarken, sahiplerden birine bir şey olursa zorluklar ortaya çıkar.Şirketinizin birden fazla sahibi varsa, kendinize ne olacağını sorun:· Sahipler geçinemiyor mu?· Biriniz uzun bir süre hastaneye yatırılıyor mu?· Bir sahip boşanır [ve ortak hisse senetlerinin yarısı mı verilir?]· Bir sahibi işe gelmeyi bırakır mı?· Üçüncü bir tarafa hisse satmak mı istiyorsunuz?· Bir sahip vefat eder mi?· Biriniz emekli olmak istiyor mu?Tüm bu etkinlikler işinizi, özellikle sahiplik anlaşmazlıklarını ciddi şekilde bozabilir...

Sözleşme, iki veya daha fazla taraf arasında uygulanabilir bir anlaşmadır.Sözleşme, tarafların birbirlerine verdiği iddialardan oluşmaktadır.Bu vaatler, üstlenilen bağlantıyı ve şirket ilişkisi işe yaramazsa ne olacağını tanımlar.Bir taraf vaatlerine göre davranamazsa, sözleşmeyi "ihlal ettiler" ve zararlardan sorumlu bulunabilirler.Zararlar genellikle ihlal etmeyen tarafın ihlal olmasaydı ne alacağına eşittir...

İşçi tazminatı gerçekten karmaşık bir sistemdir, yasa şirketlerinin telafi edilebilirlik veya uygunluk veya ölüm yardımı miktarının haklarınız için ayak parmağına dayanabileceği iddiası altında ortaya çıkan tartışmalı bir konudur.Tıbbi ücret anlaşmazlıkları; Tıbbi ücret anlaşmazlıkları, yaralı bir işçiye verilen ve işçinin telafi edilebilir yaralanmasının tedavisi için tıbbi olarak gerekli ve uygun olduğu belirlenen sağlık hizmetleri için ödeme miktarı konusunda bir anlaşmazlık içermektedir...

Birçok hukuk firması farklı bir işgücü oluşturmanın önemini anlıyor.Amerika Birleşik Devletleri'ndeki değişen demografik bilgiler, şirketlere çeşitliliğin işletmenin yaşayabilirliğini ve sonuçta sonuçta önemli bir hedef olduğunu belirtmiştir.Buna karşılık, birçok şirket şirkete daha fazla kadın ve renk avukatı çekmek için tasarlanmış çeşitlilik işe alım çabaları başlattı...