Bồi Thường Cho Người Lao động - Biết Quyền Của Bạn

Bồi thường cho người lao động là một hệ thống thực sự phức tạp, một vấn đề tranh chấp phát sinh theo yêu cầu liên quan đến khả năng bồi thường hoặc đủ điều kiện, hoặc số tiền, các công ty luật lợi ích hoặc tử vong có thể chịu trách nhiệm cho các quyền của bạn.

Tranh chấp phí y tế; Tranh chấp về phí y tế liên quan đến tranh chấp về số tiền thanh toán cho chăm sóc sức khỏe được đưa ra cho một công nhân bị thương và quyết tâm là cần thiết về mặt y tế và phù hợp để điều trị thương tích có thể bồi thường của người lao động. Tranh chấp là vì những lý do ngoài sự cần thiết y tế của việc chăm sóc. Tranh chấp được giải quyết bởi Ủy ban theo các quy tắc của Ủy ban, liên quan đến giải quyết tranh chấp y tế về tranh chấp phí y tế.

Tranh chấp hoàn trả nhân viên. Một nhân viên đã trả tiền cho chăm sóc sức khỏe có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp y tế về việc hoàn trả bị từ chối. Công nhân chỉ có thể theo đuổi khoản bồi hoàn lên đến số tiền mà nhân viên đã trả cho nhà cung cấp. Việc hoàn trả sẽ hợp lý và hợp lý theo các quy tắc của Ủy ban, và sẽ không vượt quá mức bồi hoàn tối đa cho phép như thể hiện theo nguyên tắc phí phù hợp, hoặc trong trường hợp không có hướng dẫn phí, số tiền được xác định là hợp lý và hợp lý cho chăm sóc sức khỏe.

Một công nhân bị thương có thể chọn được cung cấp một loại thuốc thương hiệu trái ngược với một loại thuốc chung hoặc thay thế không kê đơn cho một loại thuốc theo toa do nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế kê đơn. Trong những trường hợp như vậy, nhân viên bị thương sẽ trả sự khác biệt về giá giữa thuốc chung và thuốc thương hiệu. Giao dịch giữa người lao động và dược sĩ được coi là cuối cùng và không phải chịu sự giải quyết tranh chấp y tế của Ủy ban. Hơn nữa, nhân viên không có quyền được bồi hoàn từ hãng bảo hiểm vì sự khác biệt về chi phí giữa các loại thuốc chung và thương hiệu.