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无论您进行的业务类型如何，在我们的诉讼社会中都有很大的风险。诉讼的范围从疏忽到有缺陷的产品到与员工的争议。 合并是防止这些潜在威胁的一种手段。单一合并 - 保护您的个人资产结合您的业务是一种在您的个人资产和业务之间建立合法墙的一种方式。 对您的业务的任何判断都不会影响您的个人资产。当您的房屋，储蓄，股票等受到保护时，您的业务会发生什么？ 如果对您的公司做出判决，则公司资产与消失一样好。 这不必是真的。双重合并策略 - 保护您的业务资产许多公司可以从追求双重合并策略中受益。 该策略旨在处理公司拥有易受诉讼风险的重要资产的情况。 如果您将业务纳入业务，那么您的个人资产就不有风险，这一切都很好。 但是，如果您的公司拥有许多高价值资产，例如制造机械，办公设备，流行域名，自定义软件或其他东西，该怎么办？ 仅仅合并您的业务不会保护这些资产，因为它们由公司实体拥有。由于成功的诉讼将对公司实体作出判决，因此可以将本业务的所有资产作为其判决的一部分捕获。 简而言之，您会丢失机器，办公设备，知识产权或任何其他价值的项目。 双重结合策略阻止了这种情况。顾名思义，双重成立策略包括开发两个业务实体。 首先是与您的客户或客户互动的“危险”公司。 第二件事，即“控股公司”，然后是拥有公司资产的。然后，该控股公司将适当的业务资源租赁给您的“处于危险”实体。 如果“处于风险”实体被起诉，则控股公司仅收回其资产，而原告被迫以美元支付美元，因为“处于风险”实体几乎没有资源。 基本上，原告赢得了战斗，但失去了战争。大多数人都知道，企业实体可用于为其私人资产创建保护性盾牌。 如果您的公司具有高价值资源，您现在也可以使用这种双重合并策略来保护这些资产。...

合同是两个或多个政党之间的可执行协议。 该合同包括当事各方彼此的主张，称为“考虑”。 这些承诺定义了正在实现的联系，以及如果公司关系不解决，会发生什么。 如果一方不按照其承诺行事，那么他们就“违反”了合同，并可能对损害赔偿责任。 损失通常等同于如果没有违法行为，则非侵犯方将会收到的赔偿。oral合同v。书面合同您与朋友一起参加聚会，结识对您的服务或产品有兴趣的人。 在某个时候，您同意为他提供1,000台产品以换取折扣。 您已经创建了他承诺购买产品的“口头合同”，并且您已承诺以折扣价提供它们。 安排值得吗？ las，答案很可能是否定的。 为什么？ 在大多数州，如果口头合同的固有价值超过500美元，则无法执行。 由于在争议中建立口头合同的条件非常困难，因此法律制度试图阻止它们。 实际上，这种法律限制通常称为“欺诈法规”。回到我们的示例中，如果您认为自己要提供10％的折扣，他认为这是20％的折扣怎么办？ 如果您无法解决它，他坚持您提供折扣产品怎么办？ 您发现自己在法庭上遇到争议，法官或陪审团认为自己。 您是否真的准备下注？有了简单的书面合同，您可以制作包含语言的子句，说您将提供10％的折扣。 如果纠纷最终在法庭上结束，他被问及他的签名是否在地板上，该条款已阅读，您将获胜。 合同还应有一项条款，要求“盛行的一方”以其律师费和费用偿还。 总而言之，他还必须支付您的法律账单。使用书面合同的另一个优点是尽职调查组成部分。 我意识到，得知有不道德的公司，您会感到震惊。 在谈判合同时，以书面形式提出了非常特殊的要求。如果另一方开始蠕动怎么办？ 这可能是他们无法履行义务的迹象。 您可能会在您承诺捆绑股票之前停下来吗？ 您可以提前找到这些信息来节省自己的头痛。简而言之，即使是简单的书面合同也应该是您阿森纳的强制性子弹。 就像汽车保险一样，如果商业交易崩溃，您会很高兴拥有一项。...

工人赔偿是一个真正复杂的系统，是根据索赔或资格或收入或死亡福利金额或死亡福利的金额或死亡福利公司的索赔产生的有争议的问题。医疗费用纠纷； 医疗费纠纷涉及关于向受伤工人提供的医疗保健付款量的争议，并确定是医学上必要的，适合治疗工人的赔偿伤害。 争议是出于医疗保健的必要性之外的原因。 委员会根据委员会的规定解决了争议，与医疗纠纷解决医疗费用争议有关。员工报销争议。 支付医疗保健费用的雇员可以要求解决拒绝报销的医疗纠纷。 工人只能追求偿还雇员支付供应商的金额。 根据委员会的规定，报销应公正，合理，并且不会超过适当的费用原则所示的最大允许报销，或者在没有收费指南的情况下，确定保健保健的金额是合理的。受伤的工人可以选择获得品牌药物，而不是医疗服务提供者开处方的处方药的仿制药或非处方药替代品。 在这种情况下，受伤的员工将支付仿制药和品牌药物之间的价格差异。 工人与药剂师之间的交易被认为是最终的，并且不受委员会的医疗纠纷解决。 此外，该员工无权从保险公司向仿制药和品牌药物之间的成本差异偿还。...