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在寻找律师来照顾个人法律事务时，通常可以通过联系邻里律师协会或您镇上的律师推荐服务来找到一个。 如果那些不闲逛，请尝试夏威夷律师协会或满意的朋友，家人或同事的口碑建议。 在获得了几位专注于您需要帮助领域的律师的姓名之后，在选择保留作为律师的律师之前，预定了“面试”每个律师。 一些律师提供30分钟的免费咨询，以了解您的案件，并查看客户和律师是否相互适合。 您可能想问以下几个问题：| - |＃+＃您可能专门从事这种法律？ 如果律师已从遗嘱认证转变为刑法，并且您也被指控犯罪，您可能需要选择一个更有能力的律师。 但是，也许这位律师一直在协助有人犯有刑事案件，或者以前做过大量此类工作。 学习何时有足够的证据来保证您的依靠该特定律师来处理您的案件。 ＃ - ＃| - |＃+＃您的费用是多少？ 永远不要保留一个关于服务费用或您可能必须支付的费用的律师。 尽管不确定复制，电话和邮费成本的精确价格是很自然的，但律师将能够为您提供棒球场的数字，以及任何潜在的专家证词费用，包括沉积，询问者或录像带会议 和旅行费。 努力至少按照律师的费用对纸张进行估算。 每小时或通过任务收取许多费用，例如1,500美元的离婚。 例如，其他人必须收集一些在意外伤害案件中制造的奖项中的三分之一。 ＃ - ＃| - |＃+＃我案的成功可能是什么？ 这可以与诉讼问题联系起来，您的位置在法庭上起诉某人。 您需要为自己带来一个比例，例如60％或20％的结果。 对于其他案件（例如房地产规划），可以更改问题，以与涉及您预期的遗产计划（以及适用税款）有关。 ＃ - ＃| - |＃+＃我可以多久准备收到您的消息？ 可靠的律师应该与客户定期联系以提供状态更新，即使没有太多报告。 每月的电话，电子邮件或信件将减轻烦恼并确认听力日期，因此您几个月同时不会与法律程序断开连接。 ＃ - ＃| - |＃+＃我的情况可能是什么？ 您的律师将能够为您提供明确的概述。 某些形式的案件可能需要与律师进行几次会议。 其他人可能会要求法院出庭和演出会议。 绘制预计活动的时间表，以便您可以相应地计划。 ＃ - ＃| - |在比较律师对您的问题的回答之后，您可能处于改善的立场，找到最有效地努力保护您的利益的律师。...

律师助理是必须使用律师的任何律师事务所，公司或政府机构的基本要素。 律师助理通过索引，影印和组织文件仔细保留文书工作。 律师助理还可以帮助起草法律文件，进行听证会和采访证人。 律师助理的任务既取决于经验，额外的教育专业化以及律师助理工作的周围环境。全国律师助理协会联合会建议许多律师助理具有学士学位。 在这个快速增长的领域中，四年制学位正迅速成为预期的标准。大多数大学和学院都可以找到律师助理证书计划以及在线。 在搜索任何计划之前，请确保该计划已获得美国律师协会的批准。 律师助理证书计划通常需要学士学位，强大的批判性思维和沟通能力，对法律道德的安全知识，法律词汇，律师事务所的经验以及进行法律访谈和研究的能力。 一些计划还需要至少大学GPA。律师助理证书计划参与者可以选择许多类别，例如管理，公共管理，决策，道德和公共责任，采访和研究技巧，撰写和对刑事，商业和政府法律以及诉讼的介绍。 这些课程还可以为司法艺术学士学位提供基础。...

绝大多数企业拥有少于五人的所有企业。 尽管这提供了有效和有效的管理，但如果其中一位所有者发生了一些事情，就会出现困难。如果您的公司有多个所有者，请问自己会发生什么情况，如果：| - |·业主无法相处？·你们中的一个住院时间很长时间？·所有者变得离婚[伙伴被授予一半的股票吗？]·所有者不再上班？·您想把股票出售给第三方吗？·所有者去世了吗？·你们一个想退休吗？所有这些事件都会严重破坏您的业务，尤其是所有权纠纷。 如果业主不同意采取行动计划，他们经常在法庭上结束，法官可能会参与组织的实际运作。 由于此类争议，许多否则成功的企业都失败了。您如何避免这些问题？ @ - @理想的解决方案是在各方之间达成协议，直到出现问题为止。 该协议有时被称为买卖协议，是所有者之间的合同[及其配偶（如果有）。 该文件的目的是解决纠纷，所有权销售和其他事件在发生之前如何解决。 当不涉及情绪时，这些问题要容易得多。拥有安排中最常见的问题是何时何时，股权将由公司或其他所有者回购。频繁的主题包括：| - |·如果股东试图出售其库存，则首先拒绝。·所有者的权利从死者所有者的遗产中购买股票，以防止死者所有者的孩子或配偶所有权。 这可以与人寿保险产品结合使用，以提供付款的方法； ·有权从记录个人破产的所有者那里购回股票。·有权从被认为是精神上无能[毒品依赖等]的所有者那里购回股票。·从没有执行其指定责任的所有者那里购买股票的权利； 买卖安排是一种聪明而有效的方式，即在实现所有权之前就有短路所有权纠纷。 如果您的公司至少由两个所有者组成，那么您应该认真考虑以书面形式达成协议，以防止纠纷使人衰弱。...

许多律师事务所了解建立多样化劳动力的重要性。 美国境内不断变化的人口统计学向公司表示，多样性是一个重要的目标，它将影响企业的生存能力并最终影响底线。 作为回应，许多公司已经发起了多样性招募工作，旨在吸引更多的妇女和有色律师进入公司。 问题在于，在被聘用的律师的几年之内，他们有资格成为“变化”的律师，使公司寻找更具包容性，多样化和具有文化能力的工作环境。 以下是忽略创造多样性的努力的一些重要原因。 1）最重要的是缺乏承诺：为了使多样性倡议成功，必须在公司或企业的高级层面上有大力支持。 合作伙伴是公司的变更代理。 成立的委员会必须由业务中的主要领导者领导多样性，招聘，保留和文化水平的问题。 2）未能估算业务的环境：评估对于帮助创建和执行有效的多样性计划计划至关重要。 重要的是要了解组织在建立文化或文化能力倡议之前的发展水平。 公司必须准备评估他们的招聘实践，整体文化，社会关系，关于多样性和营销实践的观点 3）而不是专注于招聘和招聘：专注于招聘作为创造多样性的主要方式， 成为一种无效的策略。 相反，招聘只是整体过程中的第一步。 公司必须确保他们的工作环境可以支持多元化的团队。 接下来，必须实施整个企业，具有文化有效的系统和实践，以避免在女孩和有色人种的律师中过度流失。 坚强而多样化的律师库的保留和发展取决于公司创造值和利用差距的工作环境的能力，指导在文化上跨越文化，并始终衡量并跟踪所有律师的进步和发展。 4）未能在组织的战略计划中添加多样性目标：许多公司不会将多样性目标纳入公司的整体愿景和发展和增长的战略。 组织变革是一个过程，能够成功实现与多样性相关的目标，必须将目标包括在公司的战略计划中。 成功发展多样化劳动力的企业已在招聘，保留，专业发展，沟通，促进，指导等领域实施了特定策略。 5）缺乏对多样性阶段的了解：许多公司都不知道 t将引入多元化组织作为发展过程。 多样性和文化能力沿连续性发展。 在此过程的早期阶段，公司将需要定义多样性，确定问题和机遇，提供意识和教育，并制定领导策略以及多样性的业务案例，明确的愿景和明确的目标。 最终，公司必须意识到，建立多元化和包容性的工作环境是一项持续的工作。 6）忽略培训和发展的重要性：文化能力和多样性培训的重点是建立联盟和意识与“责备和羞辱”对于培养富有成效，多样和包容的劳动力至关重要。 员工应该有机会探讨有关包容性，种族，性别，性取向，信仰以及面临身体挑战的人的当前观点和误解。 未能将开发和培训与整个多元化目标联系起来将导致企业无法建立一个包容和多样化的组织。 7）文化无能：许多公司都渴望建立包容性和多样化的工作环境，但他们仍然对“相同”具有很高的价值。 无论是有意识还是在潜意识中，这种相同的价值都与业务中的其他人传达。 取而代之的是，公司将需要发展高水平的文化能力。 文化能力要求组织： o具有一组定义的原则和价值观，并展示行为，态度，政策和结构，使他们能够在跨文化上有效地工作。 o具有（1）价值多样性的能力，（2）行为自我评估，（3）处理，爱和利用差异的动态，（4）获取和制度化文化知识和（5 ）适应多样性及其所代表的客户和社区的文化背景。 将文化能力视为种植，成长和产生成功的招聘，保留和业务广泛的文化多样性计划的肥沃基础。 没有基本的基础，建立多样化的律师的努力将是不令人满意的。...