标签: 纠纷

绝大多数企业拥有少于五人的所有企业。 尽管这提供了有效和有效的管理，但如果其中一位所有者发生了一些事情，就会出现困难。如果您的公司有多个所有者，请问自己会发生什么情况，如果：| - |·业主无法相处？·你们中的一个住院时间很长时间？·所有者变得离婚[伙伴被授予一半的股票吗？]·所有者不再上班？·您想把股票出售给第三方吗？·所有者去世了吗？·你们一个想退休吗？所有这些事件都会严重破坏您的业务，尤其是所有权纠纷。 如果业主不同意采取行动计划，他们经常在法庭上结束，法官可能会参与组织的实际运作。 由于此类争议，许多否则成功的企业都失败了。您如何避免这些问题？ @ - @理想的解决方案是在各方之间达成协议，直到出现问题为止。 该协议有时被称为买卖协议，是所有者之间的合同[及其配偶（如果有）。 该文件的目的是解决纠纷，所有权销售和其他事件在发生之前如何解决。 当不涉及情绪时，这些问题要容易得多。拥有安排中最常见的问题是何时何时，股权将由公司或其他所有者回购。频繁的主题包括：| - |·如果股东试图出售其库存，则首先拒绝。·所有者的权利从死者所有者的遗产中购买股票，以防止死者所有者的孩子或配偶所有权。 这可以与人寿保险产品结合使用，以提供付款的方法； ·有权从记录个人破产的所有者那里购回股票。·有权从被认为是精神上无能[毒品依赖等]的所有者那里购回股票。·从没有执行其指定责任的所有者那里购买股票的权利； 买卖安排是一种聪明而有效的方式，即在实现所有权之前就有短路所有权纠纷。 如果您的公司至少由两个所有者组成，那么您应该认真考虑以书面形式达成协议，以防止纠纷使人衰弱。...

工人赔偿是一个真正复杂的系统，是根据索赔或资格或收入或死亡福利金额或死亡福利的金额或死亡福利公司的索赔产生的有争议的问题。医疗费用纠纷； 医疗费纠纷涉及关于向受伤工人提供的医疗保健付款量的争议，并确定是医学上必要的，适合治疗工人的赔偿伤害。 争议是出于医疗保健的必要性之外的原因。 委员会根据委员会的规定解决了争议，与医疗纠纷解决医疗费用争议有关。员工报销争议。 支付医疗保健费用的雇员可以要求解决拒绝报销的医疗纠纷。 工人只能追求偿还雇员支付供应商的金额。 根据委员会的规定，报销应公正，合理，并且不会超过适当的费用原则所示的最大允许报销，或者在没有收费指南的情况下，确定保健保健的金额是合理的。受伤的工人可以选择获得品牌药物，而不是医疗服务提供者开处方的处方药的仿制药或非处方药替代品。 在这种情况下，受伤的员工将支付仿制药和品牌药物之间的价格差异。 工人与药剂师之间的交易被认为是最终的，并且不受委员会的医疗纠纷解决。 此外，该员工无权从保险公司向仿制药和品牌药物之间的成本差异偿还。...