ٹیگ: وکلاء

اپنے شہر کی قانونی ڈائرکٹری یا بار ایسوسی ایشن کی جانچ پڑتال کرکے ایک اوور پریکٹس اٹارنی کے نام کے لئے شروع کریں جو آپ کو متعدد قانونی سوالات میں مدد فراہم کرنے کے قابل ہے ، بشمول اسٹیٹ پلاننگ ، وصیت پیدا کرنا ، عمر رسیدہ رشتے داروں کے لئے الیکٹرک آف اٹارنی تیار کرنا۔ ، سرپرستی کا بندوبست کرنا ، قرض کے انتظام میں مدد کرنا ، اور دوسرے معاملات کے لئے وکیل کی پیش کش کرنا۔ آپ اپنے آپ کو متعارف کرانے اور انفرادی جائزہ پیش کرنے کے لئے ایک مختصر میٹنگ بنانا چاہتے ہو۔ آپ کا وکیل کچھ ایسے علاقوں کے بارے میں پوچھ گچھ کرسکتا ہے جو آپ کے پاس کبھی بھی ہوں گے جو قانونی سمت کے فوائد حاصل کرسکتے ہیں ، یا آپ کچھ مخصوص مخصوص شعبوں پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں جن کے بارے میں آپ کو یقین نہیں ہے۔اگر آپ کے خطے میں ایریا بار ایسوسی ایشن نہیں ہے تو ، اپنے شہر میں کسی مجاز پریکٹسنگ اٹارنی سے حوالہ دینے کے لئے ہوائی بار ایسوسی ایشن سے رابطہ کریں۔ آپ کو ان وکلاء کی ویب سائٹوں پر جانے کے لئے انٹرنیٹ بھی دیکھنا چاہئے جو قانون کی اقسام پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو آپ کے عہدے سے متعلق ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ حال ہی میں گاڑی کے حادثے میں ملوث تھے تو ، آپ کو کوئی ایسا وکیل تلاش کرنا ہوگا جو حادثاتی چوٹ یا املاک کو پہنچنے والے نقصان کی انشورینس کے دعووں کو سنبھالے۔ یا اگر آپ کی والدہ کو جسمانی یا ذہنی استحکام میں کمی کی وجہ سے اپنے بلوں کی ادائیگی میں مدد کی ضرورت ہے تو ، کوئی وکیل آپ کو پاور آف اٹارنی یا شاید سرپرستی کی درخواست کرنے میں مدد کرسکتا ہے۔یقینا ، اس پرانے اسٹینڈ بائی کو ہمیشہ استعمال کرنا ممکن ہے ، ایک بار جب آپ کو بہت سارے اشتہار مل جاتے ہیں جس میں آپ کو دلچسپی ہوتی ہے۔ فرد سے شخص یہ جاننے کا ایک اور حل ہے کہ کن وکلاء ، ساتھی کارکنوں اور دوستوں سے تجویز کردہ کون سے وکیل ہیں۔ کچھ قانونی فرمیں اخبار یا ہوا میں اشتہار دیتے ہیں ، لہذا ان علاقوں کو بھی چیک کریں۔انتظار نہ کریں اور جلد ہی آپ سے رابطہ کرنے سے پہلے کسی وکیل کی ضرورت ہوگی۔ اگر آپ بعد میں سنجیدگی سے زخمی یا بیمار ہو تو ، پیسہ کمانے پر غور کریں ، اور اس موت کے حتمی انتظامات کرنے کے لئے ایک معمول کی مرضی ، جس کا سامنا ہم میں سے بیشتر کو 1 دن کا سامنا کرنا ہوگا۔ مزید برآں آپ اپنے مالی ہولڈنگز کا انتظام کرسکتے ہیں جس میں وکیل کی مدد ہو تاکہ وہ جب بھی نابالغ بچہ بوڑھا ہو تو گزرنے کے لئے تیار ہوجائیں۔ آپ کے انفرادی حالات کچھ بھی ہوں ، ایک وکیل آپ کو مناسب شرائط اور فوائد حاصل کرنے میں مدد کرسکتا ہے جس کے آپ حقدار ہیں۔ آج ہی تلاش کرنا شروع کریں جس کا مطلب ہے کہ جب بھی آپ کی ضرورت کا وقت آتا ہے تو آپ کو قابل اعتماد وکیل کا نام مل سکتا ہے۔...

پیرا لیگلز وکلاء کو تیار نظر آتے ہیں۔ قانونی معاونین بھی کہا جاتا ہے ، پیرا لیگلز کسی وکیل کے ساتھ کام کرسکتے ہیں ، تاہم وہ کارپوریشن ، وفاقی حکومت ، یا کسی بھی تنظیم کے ساتھ بھی کام کرسکتے ہیں جو قانون کو سنبھالتا ہے۔ ایک نیا پیرا لیگل ممکنہ طور پر اپنے زیادہ تر وقت داخل کرنے ، فوٹو کاپی کرنے ، کاغذات کو منظم کرنے اور کام چلانے میں صرف کرے گا۔ لیکن پیرا لیگلز بہت سارے کام ان دلچسپ جرائم کے ڈراموں سے بھی ملتے جلتے ہیں۔ پیرا لیگلز قانونی دستاویزات اور انٹرویو کے گواہوں کا مسودہ تیار کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔1960 کی دہائی میں تیار ہونے والا پیرا لیگل پیشہ ، جب افراد کو تربیت دی جاتی تھی کہ وہ وکیلوں کو ان لوگوں کو قانونی خدمات فراہم کرنے کے قابل بنانے میں بہت مدد کریں جو عام طور پر ان کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں۔ پیرا لیگلز وکیلوں کی حمایت کرتے ہیں اور اسی طرح قانون کے دفاتر کو آسانی سے چلانے میں بہت مدد کرنے کی تربیت دی جاتی ہے۔عام طور پر ، آپ پیرا لیگلز کی دو شکلیں تلاش کرسکتے ہیں: قانونی چارہ جوئی اور کارپوریٹ۔ قانونی چارہ جوئی کے پیرا لیگلز آزمائشی معاملات کے لئے دستاویزات کے انچارج ہوتے ہیں۔ معمول کے کاموں کی اکثریت جو قانونی چارہ جوئی کے پیرا لیگلز پر آتی ہے اس میں آزمائشوں کے لئے ضروری کاغذ کی بہت بڑی مقدار کا حکم دینا اور اس کی نشاندہی کرنا شامل ہے: حرکات ، بریف ، جمع ، وغیرہ۔ اس کے علاوہ وہ گواہوں کا انٹرویو ، تحقیق اور مسودہ کاغذی کارروائی کا بھی شامل کرتے ہیں۔ تاہم ، کارپوریٹ پیرا لیگلز اپنے دنوں کی اکثریت کاروباری معاملات سے منسلک کاغذی کارروائی کا اہتمام کرتے ہیں۔ ایک کارپوریٹ پیرا لیگل ، جو قانونی چارہ جوئی کے پیرا لیگل کی طرح ہے ، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کاغذی کارروائی کے سیٹ ایک جیسے ہیں ، دستاویزات کا آرڈر دیتے ہیں اور ان کو فوٹو کاپی کرتے ہیں۔پیرا لیگل کا تعلیمی پس منظر اس طرح کے کام کا تعین کرے گا جس میں وہ بلا شبہ کرے گی۔ اگر ، مثال کے طور پر ، ایک پیرا لیگل نے کالج میں سماجی ورک کلاسز لیا تو ، وہ کسی سماجی انصاف کی فرم یا سرکاری دفتر میں ملازمت کرنے کی بہتر صلاحیت رکھ سکتی ہے۔ کچھ طبی علم کے ساتھ پیرا لیگلز ایک غلط استعمال کے وکیل کے لئے میرا کام۔اگرچہ کسی پیرا لیگل کا کام ہمیشہ دلچسپ نہیں لگتا ہے ، لیکن یہ واقعی قانون میں داخل ہونے کا ایک مؤثر طریقہ ہے ، یہ بھی دیکھنا ہے کہ آیا قانون مناسب کیریئر ہوسکتا ہے یا نہیں۔ حالیہ فارغ التحصیل افراد سمیت کالج کے فارغ التحصیل افراد کے ساتھ ساتھ ہر ایک کے ساتھ ، جس نے مصدقہ پیرا لیگل بننے کے لئے کلاسز لی ہیں ، سب کو پیرا لیگل ملازمت حاصل کرنے کا بہترین موقع ہے۔ پیرا لیگل کی حیثیت سے کام کرنے سے آپ کو لاء اسکول میں داخل ہونے میں مدد مل سکتی ہے اور وکلاء ، کاروباری افراد ، یا سرکاری عہدیداروں کے ساتھ طاقتور روابط پیدا کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ اگرچہ پیرا لیگل بننا سیکھنا آپ کا خواب کام نہیں ہے ، لیکن اس کے باوجود پیشہ ورانہ دنیا میں حیرت انگیز داخلہ ہوسکتا ہے۔...

ایک پیرا لیگل وکلاء ، کارپوریشنوں ، یا سرکاری ایجنسیوں کی مدد کرتا ہے جن کو ضوابط کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے۔ اکثر ، پیرا لیگل وکلاء کو قانون میں درکار کاغذی کارروائیوں کے ٹیلے کو برقرار رکھنے میں مدد کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ وہ منظم ، انڈیکس ، فوٹو کاپی اور کام کرتے ہیں۔ وہ گواہوں کا انٹرویو بھی دے سکتے تھے ، قانونی دستاویزات کا مسودہ تیار کرسکتے تھے ، یا سماعتوں کا انعقاد کرسکتے تھے۔ پیرا لیگل کے کاموں کا انحصار ایک بڑا حصہ ہے جس پر وہ کس قسم کا پیرا لیگل ہوسکتا ہے ، اور اسے تربیت کی کتنی مقدار ملی ہے۔نیشنل فیڈریشن آف پیرا لیگل ایسوسی ایشن نے مشورہ دیا ہے کہ داخلے کی سطح کے پیرا لیگلز میں چار سالہ بیچلر ڈگری حاصل ہے۔ امریکی محکمہ لیبر کے بیورو آف لیبر شماریات کا تخمینہ ہے کہ پیرا لیگل فیلڈ زیادہ تر سے زیادہ تیزی سے بڑھتا رہتا ہے۔ اضافی تربیت اس تیزی سے بڑھتے ہوئے فیلڈ میں روزگار کی ضمانت میں مدد فراہم کرسکتی ہے۔این ایف پی اے نے ممکنہ پیرا لیگل کے بعد بیچلر کی ڈگری حاصل کرنے کے بعد باضابطہ پیرا لیگل ٹریننگ نصاب کی سفارش کی ہے۔ یہ کاروبار اپنی سائٹ کے ذریعے تھوڑی سی فیس کے لئے منظور شدہ پروگراموں کی ڈائرکٹری پیش کرتا ہے ، اور قانونی مطالعات پر مرکوز بہت کم سے کم 24 سمسٹر گھنٹے میں سفارش کرتا ہے۔ آن لائن پروگراموں میں اضافی پیرا لیگل ٹریننگ بھی پیش کی گئی ہے ، جس میں تنقیدی سوچ کی مہارت ، مواصلات کی مہارت کو بہتر بنانا ، قانون کے طریقہ کار اور قواعد کو سمجھنے ، قانونی تحریری صلاحیتوں کا احترام کرنا ، اور مؤکلوں ، گواہوں ، دوسرے پیشہ ور افراد ، یا عام لوگوں سے نمٹنے کے لئے باہمی مہارت کی مشق کرنا بھی شامل ہے۔ این ایف پی اے پیرا لیگلز پر زور دیتا ہے کہ وہ تمام خط و کتابت یا آن لائن کورسز کا تنقیدی جائزہ لیں ، اور یہ یقینی بناتے ہیں کہ پروگرام میں مناسب ، پیشہ ورانہ طور پر تسلیم شدہ تعلیم ہے۔ مثال کے طور پر ، چیک کریں کہ اس پروگرام کو امریکن بار ایسوسی ایشن نے منظور کیا ہے۔زیادہ تر یونیورسٹیوں اور کالج پیرا لیگل سرٹیفیکیشن پروگرام پیش کرتے ہیں۔...

ویب کے دھماکے کے ساتھ ، وکیل کا پتہ لگانے کے ساتھ کہ آپ کو اس معاملے کی ضرورت ہوگی صرف ایک اور فطری اقدام ہے کیونکہ انٹرنیٹ معلومات حاصل کرنے کا ایک اہم طریقہ ہوسکتا ہے۔ صرف اتنا ہی نہیں ، ویب بھی ضروری معلومات فراہم کرتا ہے جس کے بارے میں آپ کو وکلاء کے بارے میں درکار ہوتا ہے کہ وہ اس معاملے کے خلاف اپنا دفاع کرنے کے لئے مناسب شخص کو چالو کرے۔ انٹرنیٹ سرچ انجن میں تلاشی سے ، آپ کو ان وکلاء کے بارے میں رپورٹ مل جائے گی جہاں آپ کے شہر کے لوگوں کو اپنی تلاشیں کم کرنا ممکن ہے۔چونکہ قانونی نظام واقعتا a ایک پیچیدہ نظام ہے ، لہذا بہتر ہے کہ آپ کی نمائندگی کرنے کے لئے کسی وکیل کا پتہ لگائیں جبکہ آپ وکیل سے قانونی خدمات کے حصول کے لئے بہت ساری رقم خرچ کر سکتے ہو۔ دراصل ، یہ حقیقت میں ایک اچھی سرمایہ کاری بننے کے لئے پہنچ سکتا ہے جو آپ کو کافی وقت ، کوشش اور رقم کی بچت کرسکتا ہے۔چونکہ ہر وکیل قواعد و ضوابط کے مختلف شعبے پر توجہ مرکوز کرتا ہے ، لہذا یہ ضروری ہے کہ صحیح شخص کو حاصل کیا جائے جو قانونی مسئلے کے حوالے سے قانونی چارہ جوئی کے لئے قانونی چارہ جوئی کی نمائندگی کرنے کے لئے مہارت اور تجربہ حاصل کرے۔ یہ خاص طور پر اہم ہے اگر آپ اپنے مالی مفادات کی حفاظت کے ل good اچھی قانونی خدمات چاہتے ہیں ، کاروبار کے لئے حکومتی قواعد و ضوابط پر عمل پیرا ہوں یا دھوکہ دہی والے افراد سے اپنی جائیدادوں کو برقرار رکھیں۔اس طرح ، اگر آپ کو واقعی وکیل سے قانونی خدمات کی ضرورت ہو تو ، آپ کو جلد ہی وکیل سے رجوع کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ انہیں آپ کے معاملے کی تیاری اور تجزیہ کرنے کے لئے وقت اور توانائی کی ضرورت ہوگی۔ آپ کو پتہ چل جائے گا کہ وکیل سے بات کرنے کے بعد آپ کے لئے چیزیں بلا شبہ زیادہ واضح ہوں گی اور آپ کو اس مسئلے کا بہتر نقطہ نظر ہوسکتا ہے۔ اس طرح آپ کے فیصلے کے بارے میں بھی بہتر تصور ہوگا جو آپ نے انجام دے سکتے ہیں اور اس قسم کے نتائج جو آپ نے اس منصوبے پر عمل پیرا ہونے کی صورت میں پہنچے تھے۔جب کسی وکیل کو شامل کرتے ہو تو ، ان مختلف عوامل کے بارے میں بھی سوچیں جو آپ کے وکیل کی فیس کا تعین کرتے ہیں کیونکہ آپ اپنے پیسوں میں 'ڈینٹ' چھوڑنے نہیں چاہتے ہیں۔ وکیل کی فیسوں کو متاثر کرنے والے کچھ عام عوامل میں مشورے ، نتائج ، اوور ہیڈ ، تجربہ ، کوشش اور وقت ، کیس کی دشواری ، وکیل کی اہمیت ، جغرافیائی محل وقوع شامل ہوں گے۔وکیل کے ساتھ بات چیت کریں اور کسی بھی قانونی کارروائی سے شروع ہونے سے پہلے اس قسم کی ادائیگی پر اتفاق کریں جو آپ کی ادائیگی کی صلاحیتوں کے مطابق ہو۔ ایسا کرنے سے ، اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ آپ اپنے وکیل کے ساتھ کسی کے معاملے کی کامیابی کے ساتھ ہموار تعلقات استوار کرسکتے ہیں۔...

بہت ساری قانونی فرمیں متنوع افرادی قوت کی تعمیر کی اہمیت کو سمجھتی ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں بدلتے ہوئے آبادیات نے کمپنیوں کو اشارہ کیا ہے کہ تنوع ایک اہم مقصد ہے جو کاروبار کی عملداری اور بالآخر نیچے کی لکیر کو متاثر کرے گا۔اس کے جواب میں ، بہت سی کمپنیوں نے تنوع کی بھرتی کرنے کی کوششوں کا آغاز کیا ہے جو کمپنی میں زیادہ خواتین اور رنگ کے وکلاء کو راغب کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ مسئلہ یہ رہا ہے کہ "مختلف" کے طور پر اہل ہونے والے وکلاء کی خدمات حاصل کرنے کے چند سالوں کے اندر ، کمپنی کو زیادہ جامع ، متنوع اور ثقافتی طور پر قابل کام ماحول کی تلاش میں چھوڑ دیتے ہیں۔ ذیل میں کچھ اہم وجوہات ہیں کہ تنوع پیدا کرنے کی کوششوں کو نظرانداز کیا گیا ہے۔1) اوپری حصے میں عزم کا فقدان: تنوع کے اقدامات کو کامیاب ہونے کے ل ، ، کمپنی یا کاروبار کے سینئر سطح میں اس کے لئے بھرپور حمایت حاصل کرنی ہوگی۔ شراکت دار کمپنی کے تبدیلی کے ایجنٹ ہیں۔ تنوع ، بھرتی ، برقرار رکھنے اور ثقافتی مہارت کے امور سے نمٹنے کے لئے تشکیل دی گئی کمیٹیوں کو کاروبار کے اندر اہم رہنماؤں کی رہنمائی کرنی ہوگی۔2) کاروبار کے ماحول کا اندازہ لگانے میں ناکامی: ایک مؤثر تنوع کے اقدام پروگرام کو بنانے اور ان پر عمل درآمد کرنے میں مدد کرنے میں تشخیص بہت ضروری ہے۔ یہ سمجھنا انتہائی ضروری ہے کہ ثقافتی یا ثقافتی قابلیت کے اقدام کو قائم کرنے سے پہلے کسی تنظیم کی ترقی کی سطح۔ فرموں کو ان کی خدمات حاصل کرنے کے طریقوں ، مجموعی ثقافت ، معاشرتی تعلقات ، تنوع اور مارکیٹنگ کے طریقوں کے بارے میں نظریات کا اندازہ کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے3) بھرتی اور خدمات حاصل کرنے پر زیادہ توجہ: تنوع پیدا کرنے کے بنیادی طریقہ کے طور پر بھرتی کرنے پر توجہ مرکوز کرنا ایک غیر موثر حکمت عملی ثابت ہوگا۔ بلکہ ، بھرتی مجموعی طریقہ کار میں محض ایک پہلا قدم ہے۔ فرموں کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ان کے کام کا ماحول متنوع ٹیم کی مدد کرسکتا ہے۔ اس کے بعد ، مضبوط ، ثقافتی طور پر موثر نظام اور طریقوں کو نافذ کرنا ہوگا تاکہ لڑکیوں اور وکیل کے رنگوں میں ضرورت سے زیادہ عدم استحکام سے بچا جاسکے۔ وکلاء کے ایک مضبوط اور متنوع تالاب کی برقراری اور ترقی کا انحصار فرم کی جانب سے کام کا ماحول پیدا کرنے کی صلاحیت پر ہے جو فرق کو اہمیت دیتا ہے اور اس کا فائدہ اٹھاتا ہے ، اساتذہ ثقافتی طور پر عبور کرتے ہیں اور ہمیشہ تمام وکلاء کی پیشرفت اور ترقی کی پیمائش اور ٹریک کرتے ہیں۔4) تنظیم کے اسٹریٹجک پلان میں تنوع کے مقاصد کو شامل کرنے میں ناکامی: بہت سی کمپنیاں کمپنیوں میں تنوع کے اہداف کو شامل نہیں کرتی ہیں مجموعی طور پر وژن اور ترقی اور ترقی کے لئے حکمت عملی۔ تنظیمی تبدیلی ایک عمل ہے اور تنوع سے متعلق اہداف کو کامیابی کے ساتھ حاصل کرنے کے قابل ہونا ، اہداف کو فرم کے اسٹریٹجک منصوبے میں شامل کرنا ہوگا۔ متنوع افرادی قوت کی تیاری میں کامیاب کاروباروں نے خدمات حاصل کرنے ، برقرار رکھنے ، پیشہ ورانہ ترقی ، مواصلات ، فروغ ، رہنمائی وغیرہ کے شعبوں میں مخصوص حکمت عملیوں کو نافذ کیا ہے۔ |5) تنوع کے مراحل کی تفہیم کا فقدان: بہت ساری کمپنیاں متنوع تنظیم کے تعارف کو ترقیاتی عمل کے طور پر نہیں دیکھتی ہیں۔ تنوع اور ثقافتی قابلیت تسلسل کے ساتھ ساتھ ترقی کرتی ہے۔ اس عمل کے ابتدائی مراحل میں ، فرموں کو تنوع کی وضاحت کرنے ، مسائل اور مواقع کی نشاندہی کرنے ، آگاہی اور تعلیم کی فراہمی ، اور تنوع کے لئے کاروباری معاملے ، ایک واضح وژن اور اچھی طرح سے متعین اہداف کے ساتھ قائدانہ حکمت عملی تیار کرنے کی ضرورت ہوگی۔ آخر میں فرموں کو یہ سمجھنا چاہئے کہ متنوع اور جامع کام کے ماحول کی تعمیر ایک جاری کام ہے۔ 6) تربیت اور ترقی کی اہمیت کو نظرانداز کرنا: اتحاد اور شعور کی تعمیر پر توجہ دینے کے ساتھ ثقافتی قابلیت اور تنوع کی تربیت بمقابلہ "الزام تراشی اور شرمناک" پیداواری ، متنوع اور جامع افرادی قوت کو فروغ دینے کے لئے ضروری ہے۔ عملے کو شمولیت ، نسل ، جنس ، جنسی رجحان ، ایمان اور جسمانی چیلنجوں والے لوگوں کے معاملات کے بارے میں موجودہ نظریات اور غلط فہمیوں کو دریافت کرنے کا موقع ملنا چاہئے۔ ترقی اور تربیت کو مضبوط وسیع تنوع کے اہداف کے ساتھ جوڑنے میں ناکام ہونے سے کاروبار کی ایک جامع اور متنوع تنظیم کی تعمیر میں ناکامی ہوگی۔7) ثقافتی نااہلی: بہت سی کمپنیاں کام کے جامع اور متنوع کام کے ماحول کی تعمیر کی خواہش سے بات کرتی ہیں لیکن پھر بھی وہ "یکساں" پر ایک اعلی قیمت ڈالتی ہیں۔ چاہے شعوری طور پر ہو یا لاشعوری طور پر اس قدر کے لئے اس قدر کو کاروبار میں دوسروں تک پہنچایا جاتا ہے۔ اس کے بجائے ، فرموں کو ثقافتی قابلیت کی اعلی سطح کو فروغ دینے کی ضرورت ہوگی۔ ثقافتی قابلیت کا تقاضا ہے کہ تنظیمیں:o اصولوں اور اقدار کا ایک متعین کردہ مجموعہ ہے اور طرز عمل ، رویوں ، پالیسیاں اور ڈھانچے کا مظاہرہ کرتا ہے جو انہیں ثقافتی طور پر موثر انداز میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔o (1) تنوع کی قدر کرنے کی صلاحیت ، (2) طرز عمل کی خود تشخیص ، (3) فرق کی حرکیات کو سنبھالنے ، محبت اور فائدہ اٹھانے ، (4) ثقافتی علم کے حصول اور ادارہ سازی اور (5) تنوع اور ثقافتی کے مطابق ڈھال لیا۔ ملازمین اور صارفین اور برادریوں کے سیاق و سباق جس کی وہ نمائندگی کرتے ہیں۔ ثقافتی قابلیت کو زرخیز زمین کے طور پر سوچیں جس پر ایک کامیاب بھرتی ، برقرار رکھنے اور کاروباری وسیع ثقافتی تنوع پروگرام لگانا ، نشوونما کرنا اور پیدا کرنا ہے۔ ضروری بنیاد کے بغیر ، وکلاء کے متنوع گروہ کی تعمیر کی کوششیں غیر اطمینان بخش ثابت ہوں گی۔...

میسوتیلیوما کے وکلاء خاص طور پر کام کے ماحول میں ایسبیسٹوس کے سامنے آنے والے لوگوں سے متعلق معاملات کے ساتھ معاملہ کرتے ہیں۔ ایسبیسٹوس کو برسوں پہلے عمارت کے مواد کے طور پر استعمال کیا گیا تھا کیونکہ یہ آتش گیر نہیں تھا اور بجلی نہیں چلا رہا تھا۔ تاہم ، بعد میں ہونے والے مطالعات سے یہ ظاہر ہوا ہے کہ یہ کینسر کی کچھ شکلوں کا سبب بن سکتا ہے۔ میسوتیلیوما ، کینسر کی ایک شکل جو سینے کے اندرونی استر کو متاثر کرتی ہے ، اس قسم کے کینسر میں سے ایک ہے۔ چونکہ ایسبیسٹوس ایک عام عمارت کا مواد تھا اور اب بھی پایا جاتا ہے ، اس لئے میسوتیلیوما کے وکیلوں سے یہ مطالبہ کیا گیا تھا کہ وہ ان لوگوں کے معاملات پر غور کریں جو ایسبیسٹوس کے سامنے تھے اور انہیں اس طرح کے کینسر کی تشخیص ہوئی ہے۔ میسوتیلیوما کے وکیل خاص طور پر لوگوں کے سامنے آنے والے معاملات سے نمٹتے ہیں۔ کام کے ماحول میں ایسبیسٹوس کو۔ چونکہ ایسبیسٹوس ایک عام عمارت کا مواد تھا اور اب بھی پایا جاتا ہے ، اس لئے میسوتیلیوما کے وکیلوں سے ان لوگوں کے معاملات پر غور کرنے کا مطالبہ کیا گیا تھا جنھیں ایسبیسٹوس کے سامنے لایا گیا تھا اور انہیں اس طرح کے کینسر کی تشخیص ہوئی ہے۔میسوتیلیوما کے وکیل اور ایسبیسٹوس کیسزاس سے پہلے کہ ایسبیسٹوس کینسر کی ایک ممکنہ وجہ معلوم ہوجائے ، اسے عمارت کے ایک عمدہ مواد کے طور پر دیکھا جاتا تھا۔ لہذا یہ بہت استعمال ہوا ، اور دونوں کارکن جنہوں نے اسے انسٹال کیا اور ان عمارتوں میں کام کرنے والے ملازمین نادانستہ طور پر کینسر کے عنصر کے سامنے آئے۔ یہ لوگ ابھی ایسبیسٹوس کے نمائش کے اثرات دیکھ رہے ہیں ، اور ان کمپنیوں کے خلاف مقدمات لے رہے ہیں جنہوں نے اسے انسٹال کیا یا عمارتوں کی ملکیت ہے۔ مقدمات میں اضافہ ہورہا ہے ، جس کی وجہ سے ایک خصوصی برانڈ برائے وکیل - میسوتیلیوما اٹارنی کی ضرورت ہے۔ایسبیسٹوس کی کچھ اقسام جو کینسر کا سبب بن سکتی ہیں:اموسائٹانتھوفیلائٹکرسٹائلکروکیڈولائٹمیسوتیلیوما وکلاء اور کمرہ عدالتاگرچہ ابھی تک قطعی طور پر یہ ثابت نہیں ہوا ہے کہ ایسبیسٹوس میسوتیلیوما کا سبب بنتا ہے ، لیکن ان دونوں کے مابین ایک تعلق قائم کرنے کے لئے بہت سارے مطالعات کیے گئے ہیں...