ٹیگ: سوالات

کچھ امریکی محنت کش طبقے کے شہری اپنی زندگی کے اس مقام پر آتے ہیں جب انہیں یہ معلوم ہوتا ہے کہ وہ جسمانی خرابی/بیماری کی وجہ سے معذور ہوجاتے ہیں اور اب وہ اپنی موجودہ ملازمتوں پر کام نہیں کرسکتے ہیں یا اب کسی بھی طرح کی ملازمتوں کو روک نہیں سکتے ہیں۔ آمدنی کے نقصان کی تلافی کے ل they ، وہ سوشل سیکیورٹی کے پروگراموں کے تحت معذوری انشورنس دعووں کے لئے درخواست دیں گے۔اصل میں ، معذوری انشورنس کے دعووں کے لئے دائر کرنے کے بعد ، وہ تھوڑی دیر کے لئے یقین رکھتے ہیں کہ ان کے لئے سب کچھ آسانی سے چلا جائے گا۔ افسوس کے ساتھ ، جب انہوں نے پہلی بار سوشل سیکیورٹی معذوری کے فوائد کے لئے درخواست دی تو شاید ہی کسی بھی دعویدار کو بتایا گیا کہ آخر کار ان کے دعووں کو محفوظ بنانے کے عمل میں کتنا وقت لگ سکتا ہے۔ یہ ایک بدقسمتی حقیقت کی وجہ سے ہے ، کہ معذوری کے 60-70 ٪ دعووں کی پہلی سطح پر انکار کیا گیا ہے۔ غور و فکر کی سطح کے دوران ، اس سے بھی زیادہ 80-85 ٪ تک انکار کردیا جاتا ہے۔ اس کی وجہ سے ، سوشل سیکیورٹی معذوری کے فوائد کے لئے پروسیسنگ میں دو 1/2 دہائیوں تک کا وقت لگ سکتا ہے۔اگر آپ بہت سارے لوگوں میں شامل ہیں جنہوں نے معذوری کے فوائد کے دعووں کے لئے دائر کیا اور سوشل سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن (ایس ایس اے) کا پہلا نوٹیفکیشن خط موصول ہوا ہے کہ آپ کے معاملے سے انکار کردیا گیا ہے تو گھبرائیں نہیں! مزید برآں ، چونکہ ہم نے آپ کو سوشل سیکیورٹی معذوری کے دعوؤں کی تعداد سے انکار کرنے کی تعداد بھی دی ہے ، اس حقیقت کا ادراک کریں اور آپ کی صورتحال کی طاقت یا آپ کی خرابیوں کی سنجیدگی پر شک نہ کریں۔ اور نہ ہی آپ اس کے لئے اپیل کے لئے درخواست دینے کا انتظار کرتے ہیں۔ اپنے دعوے کی اپیل نہ کرنے یا مکمل طور پر نیا دعوی دائر نہ کرنے کے رجحان میں نہ پڑیں!تو ، اب جب آپ کے دعوے سے انکار کردیا گیا تھا ، اب آپ کیا کرتے ہیں؟ بے ہودہ انتظار نہ کریں ، فوری طور پر اپیل طلب کریں! 60 دن کی آخری تاریخ ہے ، آپ کے اپیل دائر کرنے کا وقت ہے۔ درخواست کی اپیل پر نظر ثانی کی درخواست ہے اور آپ کو ذاتی طور پر بھی اپنے آپ کو جانا چاہئے یہاں تک کہ ان لوگوں کے لئے بھی جو نمائندگی رکھتے ہیں۔ یہ صرف ایس ایس اے آفس میں ریکارڈ پر اپیل کی درخواست کو "باضابطہ" رکھنا ہے جہاں آپ نے اپنا ابتدائی دعوی دائر کیا ہے۔اگر آپ 60 دن کی مدت میں اپیل کے لئے فائل نہیں کرتے ہیں تو کیا ہونے والا ہے؟ اس کا حل یہ ہے کہ آپ نے اپنے پورے اپیل کے حقوق کھو دیئے ہیں اور شروع میں ہی شروع ہوجائیں گے - ایک نیا سوشل سیکیورٹی معذوری یا ایس ایس آئی پروگرام کے ساتھ ، جو آپ کے لئے بدقسمتی ہے کیونکہ ، پہلے آپ کو دعوی جیتنے کا بہترین موقع مل سکتا ہے اور اگر آپ سوشل سیکیورٹی معذوری کی اپیلوں کے عمل سے گزرتے ہیں تو فوائد حاصل کیے جاتے ہیں۔ دوم ، مکمل طور پر ایک اور اپیل دائر کرنا قیمتی وقت کا ضیاع ہے۔ اس کے بعد کی درخواستوں کو شاید پہلے پروگرام کی طرح ہی وجوہات کی بناء پر مسترد کردیا جائے گا۔لہذا ، آپ کے معاملے سے انکار ہونے کے بعد اپنے آپ کو افسوس محسوس کرتے ہوئے ہمیشہ کے لئے انتظار نہ کریں! اپیل کی آخری تاریخ سے محروم ہونے سے بچنے کے لئے اپنے وکیل یا غیر اٹارنی نمائندے کے ساتھ سوشل سیکیورٹی آفس سے رابطہ کریں۔...

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کس قسم کے کاروبار کرتے ہیں ، ہمارے قانونی معاشرے میں مقدمہ دائر ہونے کا کافی خطرہ ہے۔قانونی چارہ جوئی میں غفلت کے دعووں سے لے کر ناقص مصنوعات تک ملازمین کے ساتھ تنازعات تک کا فرق ہوسکتا ہے۔ شامل کرنا ان ممکنہ خطرات سے بچاؤ کا ایک ذریعہ ہے۔سنگل شامل - اپنے ذاتی اثاثوں کی حفاظت اپنے کاروبار کو شامل کرنا آپ کے ذاتی اثاثوں اور کاروبار کے مابین قانونی دیوار بنانے کا ایک طریقہ ہے۔ آپ کے کاروبار کے خلاف کسی بھی فیصلے سے آپ کے ذاتی اثاثوں پر کوئی اثر نہیں پڑے گا۔جب کہ آپ کے گھر ، بچت ، اسٹاک وغیرہ محفوظ ہیں ، آپ کے کاروبار کا کیا ہوتا ہے؟ اگر آپ کی کمپنی کے خلاف فیصلہ سنایا جاتا ہے تو ، کمپنی کے اثاثے اتنے اچھے ہیں جتنا چلا گیا۔ یہ سچ ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ڈبل انکارپوریشن حکمت عملی - اپنے کاروباری اثاثوں کی حفاظت کریں بہت سی کمپنیاں ڈبل شامل کرنے کی حکمت عملی کو آگے بڑھانے سے فائدہ اٹھاسکتی ہیں۔ حکمت عملی کا مقصد اس منظر نامے سے نمٹنے کے لئے ہے جہاں کسی کمپنی کے پاس اہم اثاثے ہیں جو قانونی چارہ جوئی کے خطرے کا شکار ہیں۔ اگر آپ اپنے کاروبار کو شامل کریں تو ، یہ سب اچھا اور اچھی طرح سے ہے کہ آپ کے ذاتی اثاثوں کو خطرہ نہیں ہے۔ لیکن کیا ہوگا اگر آپ کی کمپنی میں مینوفیکچرنگ مشینری ، آفس کا سامان ، مقبول ڈومین کا نام ، کسٹم سافٹ ویئر یا دیگر چیزوں جیسے بہت زیادہ قیمت والے اثاثے ہوں؟ محض اپنے کاروبار کو شامل کرنا ان اثاثوں کی حفاظت نہیں کرے گا کیونکہ وہ کمپنی کے ادارے کی ملکیت ہیں۔چونکہ ایک کامیاب قانونی چارہ جوئی کے نتیجے میں کمپنی کے ادارے کے خلاف فیصلہ ہوگا ، لہذا اس کاروبار کے تمام اثاثوں کو ان کے فیصلے کے ایک حصے کے طور پر پکڑا جاسکتا ہے۔ مختصر یہ کہ آپ اپنی مشینیں ، دفتر کے سازوسامان ، دانشورانہ املاک یا حقیقی قدر کی کوئی دوسری شے کھو دیتے ہیں۔ ڈبل شامل کرنے کی حکمت عملی اس صورتحال کو روکتی ہے۔جیسا کہ اس کے نام سے ظاہر ہوتا ہے ، ڈبل شامل کرنے کی حکمت عملی میں دو کاروباری اداروں کی ترقی شامل ہے۔ پہلی "رسک" کمپنی ہے جو آپ کے صارفین یا صارفین کے ساتھ بات چیت کرتی ہے۔ دوسری چیز ، ایک "ہولڈنگ کمپنی" ، اس کے بعد آپ کی کمپنی کے اثاثے رکھنے کے لئے تیار کی گئی ہے۔اس ہولڈنگ کمپنی نے پھر آپ کے "خطرے میں" ہستی کو مناسب کاروباری وسائل لیز پر دے دیا۔ اگر "خطرے میں" ہستی کا مقدمہ چلایا جاتا ہے تو ، ہولڈنگ کمپنی صرف اپنے اثاثوں کی بازیافت کرتی ہے اور مدعی ڈالر پر پیسوں کی ادائیگی کرنے پر مجبور ہے کیونکہ "خطرے میں" ہستی کے پاس کچھ وسائل ہیں۔ بنیادی طور پر ، مدعی جنگ جیت جاتا ہے ، لیکن جنگ ہار جاتا ہے۔زیادہ تر افراد واقف ہیں کہ کاروباری ادارہ اپنے نجی اثاثوں کے لئے حفاظتی ڈھال بنانے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے۔ اگر آپ کی کمپنی کے پاس اعلی قیمت کے وسائل ہیں تو ، اب آپ ان اثاثوں کی حفاظت کے لئے اس ڈبل انکارپوریشن حکمت عملی کو بھی استعمال کرسکتے ہیں۔...

کارکنوں کا معاوضہ واقعی ایک پیچیدہ نظام ہے ، جو معاوضے یا اہلیت کے بارے میں دعوے کے تحت پیدا ہونے والا ایک متنازعہ مسئلہ ہے ، یا اس کی آمدنی یا موت سے متعلق فوائد کی رقم کمپنیوں کے حقوق کے لئے پیر کے لئے پیر کھڑی ہوسکتی ہے۔طبی فیس کے تنازعات ؛ طبی فیس کے تنازعات میں کسی زخمی کارکن کو پیش کی جانے والی صحت کی دیکھ بھال کی ادائیگی کی رقم پر تنازعہ شامل ہے اور اس پرعزم ہے کہ وہ طبی طور پر ضروری اور کارکن کی قابل تلافی چوٹ کے علاج کے ل appropriate مناسب ہے۔ تنازعہ نگہداشت کی طبی ضرورت کو چھوڑ کر وجوہات کی بناء پر ہے۔ یہ تنازعہ کمیشن کے ذریعہ کمیشن کے قواعد کے تحت حل کیا گیا ہے ، جس میں طبی فیس کے تنازعہ کے طبی تنازعہ کے حل سے متعلق ہے۔ملازم معاوضہ تنازعہ۔ ایک ملازم جس نے صحت کی دیکھ بھال کے لئے ادائیگی کی ہے وہ انکار شدہ معاوضے کے طبی تنازعہ کے حل کی درخواست کرسکتا ہے۔ کارکن صرف اس رقم تک معاوضے کا تعاقب کرسکتا ہے جو ملازم نے سپلائر کی ادائیگی کی تھی۔ معاوضہ کمیشن کے قواعد کے مطابق منصفانہ اور معقول ہوگا ، اور مناسب فیس کے اصول پر دکھایا گیا ہے ، یا فیس کے رہنما خطوط کی عدم موجودگی میں ، زیادہ سے زیادہ قابل اجازت معاوضے سے تجاوز نہیں کرے گا ، جو صحت کی دیکھ بھال کے لئے منصفانہ اور معقول ہونے کا عزم کیا گیا ہے۔ایک زخمی کارکن کو نسخے کی دوائی کے لئے عام منشیات یا اس سے زیادہ کاؤنٹر متبادل کے برانڈ نام کی دوائی دینے کا انتخاب کیا جاسکتا ہے جو طبی نگہداشت فراہم کرنے والے کے ذریعہ تجویز کیا جاتا ہے۔ ایسے معاملات میں ، زخمی ملازم عام منشیات اور برانڈ نام کی دوائیوں کے مابین قیمت میں فرق ادا کرے گا۔ کارکن اور فارماسسٹ کے مابین لین دین کو حتمی سمجھا جاتا ہے اور کمیشن کے ذریعہ طبی تنازعات کے حل کے تابع نہیں ہے۔ مزید برآں ، ملازم عام اور برانڈ نام کی دوائیوں کے مابین لاگت میں فرق کے لئے انشورنس کیریئر سے معاوضہ لینے کا حقدار نہیں ہے۔...