ট্যাগ: কোম্পানি

অ্যাসবেস্টস সত্যই এমন একটি উপাদান যা 1970 এর দশকের শেষের দিকে এবং 1980 এর দশকের গোড়ার দিকে বিভিন্ন দৈনন্দিন আইটেমগুলিতে বিশ্বাসযোগ্য ছিল। হাজার হাজার মানুষকে নিয়মিতভাবে এই উপাদানটির শিকার করা হয়েছিল, তবে যারা সেরা স্তরের সাথে জড়িত ছিলেন তারা এমন ব্যক্তি ছিলেন যারা একক রূপে বা অন্য কোনও আকারে অ্যাসবেস্টস সৃষ্টি করেছিলেন। অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাত সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি আসলে আরও বেশি জনপ্রিয়; যাইহোক, অতীতের লোকেরা যেগুলি অ্যাসবেস্টস সৃষ্টি করেছিল তারা পদার্থের বিপদগুলিতে অজ্ঞ ছিল। তবে এটি সত্যই ভাবা হয় যে অ্যাসবেস্টসের সাথে যুক্ত প্রচুর সংস্থাগুলি এবং নির্মাতারা 1920 এর দশকের সাথে সাথেই বিপদগুলির বিষয়ে সতর্ক ছিলেন এবং তারা প্রয়োজনীয় সুরক্ষা বিয়োগের অনুমতি দিয়ে লোককে অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাতগুলি ভোগ করতে দেয় বা সতর্কতা।অ্যাসবেস্টস বর্তমানে বিভিন্ন আঘাত এবং রোগের সাথে যুক্ত। এই উপাদানগুলির সাথে সুরক্ষিত যোগাযোগের মাধ্যমে টেকসই হতে পারে এমন কিছু অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাতগুলির মধ্যে রয়েছে: প্লুরাল ইনফিউশন, প্লুরাল ফলক, গোলাকার এটেলেকটেসিস, অ্যাসবেস্টোসিস এবং প্লুরাল ঘন হওয়া। তবে সম্ভবত সবচেয়ে উদ্বেগজনক - এবং সবচেয়ে মারাত্মক - অ্যাসবেস্টসের সাথে যোগাযোগের পরবর্তী প্রতিক্রিয়া হ'ল মেসোথেলিওমা। ম্যালিগন্যান্ট মেসোথেলিয়োমা হ'ল সত্যিই এক ধরণের ক্যান্সার যা ফুসফুস, পেটে বা গহ্বরের মধ্যে হৃদয়ের চারপাশে শুরু হতে পারে। এই ক্যান্সার ভুক্তভোগীর জীবনকাল কয়েক মাসের মধ্যে হ্রাস করতে পারে এবং অ্যাসবেস্টসের সাথে সরাসরি যোগাযোগের ফলে ঘটতে পারে।এই বিশেষ অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাতের বিষয়ে একটি অনন্য বিষয় হ'ল সাধারণত আক্রান্ত ব্যক্তির বুঝতে যে তিনি ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছেন তা বুঝতে দীর্ঘ সময় লাগে। মেসোথেলিয়োমাতে বেশ কয়েক দশকের একটি বিলম্বিত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার অর্থ লক্ষণগুলি প্রকাশ হতে ত্রিশ বছর বা আরও বেশি সময় লাগতে পারে। যারা অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাতের অভিজ্ঞতা অর্জন করছেন তাদের ক্ষতিপূরণের দাবি করার অধিকার রয়েছে। তবে, মেসোথেলিয়োমার সাথে সংযুক্ত দীর্ঘ বিলম্বের সময়কালের কারণে, কিছু ব্যক্তি ধরে নিয়েছেন যে তারা ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হতে পারে না কারণ এই বছরগুলি শেষ পর্যন্ত, তাদের কোনও ধারণা নেই যে কোথায় বা তারা অ্যাসবেস্টসের শিকার হতে পারে।একজন ভাল এবং অভিজ্ঞতা মেসোথেলিয়োমা আইনজীবী নিঃসন্দেহে অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাতের সাথে লড়াই করতে অভ্যস্ত হবেন এবং আপনি কারও পক্ষে সমস্যাটি তদন্ত করার মতো অবস্থানে থাকবেন। অনেক বিশেষজ্ঞ মেসোথেলিয়োমা আইনজীবীরা কোনও তদন্তকারী - তাদের নিজস্ব ব্যয়ে - যখন আপনার অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাতগুলি টিকিয়ে রাখা হয়েছিল তখন কোথায় তা খুঁজে বের করার জন্য কোনও তদন্তকারীর পরিষেবা নিয়োগ করবেন। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল আইনজীবীর সাথে যতটা সম্ভব আপনার পক্ষে যতটা সম্ভব স্পষ্ট এবং সৎ হতে পারে এবং তারা তারপরে আপনার অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাতের বিষয়ে প্রয়োজনীয় তথ্য অর্জনে কাজ করতে পারে, আপনাকে উপযুক্ত পক্ষগুলির বিপরীতে কেস ফাইল করতে সহায়তা করে।আপনার অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাতটি কোথায় টিকিয়ে রাখা হয়েছিল তা কোথায় তা খুঁজে বের করার জন্য, আপনার আইনজীবীর সময় প্রয়োজন হবে। এটি কারণগুলির মধ্যে অন্যতম কারণ এটি সত্যই এতটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রাথমিক সুযোগে আইনী সহায়তা চাইছেন। মেসোথেলিয়োমা আইনজীবী প্রাপ্তির ক্ষেত্রে প্রাথমিক পদক্ষেপ নেওয়া আপনাকে পাশাপাশি আপনার আইনজীবী মূল্যবান সময় কিনে দেবে এবং আপনার আইনজীবীর দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে আপনার অ্যাসবেস্টস সম্পর্কিত আঘাতটি তদন্ত করার ক্ষমতা রাখার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।...

অনেক সংস্থা তাদের পেটেন্ট আনুষ্ঠানিকভাবে মঞ্জুর হওয়ার আগে তাদের নতুন পণ্য (a.k.a.তাদের আবিষ্কার) শিল্পে উত্পাদন ও বিক্রয় শুরু করে। তারা "পেটেন্ট মুলতুবি" শব্দটি ব্যবহার করে নির্দেশ করে যে পণ্যদ্রব্য মালিকানাধীন এবং একটি পেটেন্ট (মুলতুবি শব্দের অনুরূপ)।আপনি (বা কোনও ব্যবসা) কেবলমাত্র "পেটেন্ট মুলতুবি" শব্দটি আইনত ব্যবহার করতে পারেন যখনই আমেরিকা পেটেন্ট এবং ট্রেডমার্ক অফিসে (ইউএসপিটিও) কোনও পেটেন্ট আবেদন করা হয়। যে কেউ এই শব্দটি মিথ্যাভাবে ব্যবহার করে তাদের যে কেউ বা সংস্থা জরিমানা করা যেতে পারে। সুতরাং এটি সত্য হলে কেবল এটি ব্যবহার করার জন্য সময় নিন।এই পেটেন্ট মুলতুবি সময় ফ্রেমের সময়, ইউএসপিটিও আবেদন ফর্মটি মোড়কের নীচে রাখতে পারে। আপনার পেটেন্ট অফিসের দেয়ালের বাইরে কেউ এর ব্যবহার করতে পারে না।পেটেন্ট অফিস অবশ্য বেশিরভাগ অ্যাপ্লিকেশন প্রকাশ করে 1। আবেদন ফাইলিংয়ের তারিখের 5 বছর পরে। সাধারণ জনগণের যে কোনও ব্যক্তি প্রকাশিত হওয়ার পরে আবেদন ফর্মের একটি অনুলিপি অনুরোধ করতে পারে। তবে, নোটিশ নিন, যদি আবেদনটি মঞ্জুর করা হয় তবে আপনি আবেদনটি দায়েরের তারিখ থেকেই আপনার আবিষ্কারটি সুরক্ষিত করা যেতে পারে।আপনি যেমন দেখতে পারেন, পেটেন্ট সিস্টেমটি আপনাকে অ্যাপ্লিকেশনটি ফাইল করার পরপরই আপনার উদ্ভাবন উত্পাদন ও বিপণন শুরু করতে সক্ষম করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।অনেক সংস্থাগুলি তাদের পরিষেবাগুলি বিকাশের জন্য প্রচুর পরিমাণে অর্থ ব্যয় করে। সুতরাং তাদের পেটেন্টের জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আবেদন করার অনুমতি দেওয়া এবং তাত্ক্ষণিকভাবে তাদের পণ্য বিপণন শুরু করা ব্যবহারিক। এইভাবে, তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য তাদের পেটেন্ট মনোপলিকে 'দুধ' করতে সক্ষম হয়। একটি কম্পিউটার প্রোগ্রামের পেটেন্ট সাধারণত পেটেন্ট অ্যাপ্লিকেশন দায়েরের তারিখ থেকে 17 বছর স্থায়ী হয়, সুতরাং সেই পয়েন্টটিকে মাথা নষ্ট করতে দেওয়ার সত্যিই কোনও ব্যবহার নেই।আপনার "পেটেন্ট মুলতুবি" শব্দটি ব্যবহার করার প্রয়োজন হতে পারে বা নাও হতে পারে। আপনার পেটেন্টটি প্রকৃতপক্ষে আপনার আবিষ্কারের বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য মঞ্জুর না হওয়া পর্যন্ত আপনি যদি অপেক্ষা করছেন তবে আপনি "পেটেন্ট মুলতুবি" শব্দটিও অগ্রসর করতে পারেন। পরিবর্তে, একবার আপনার পেটেন্ট মঞ্জুর হয়ে গেলে, আপনি আপনার পণ্য এবং এটির সাথে যুক্ত কোনও প্রচারমূলক তথ্যের সাথে একসাথে আপনার অফিসিয়াল পেটেন্ট নম্বর ব্যবহার করতে পারেন।...

অনেক আইন সংস্থাগুলি একটি বিচিত্র কর্মশক্তি তৈরির গুরুত্ব বোঝে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত ডেমোগ্রাফিকগুলি সংস্থাগুলিকে ইঙ্গিত করেছে যে বৈচিত্র্য একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য যা ব্যবসায়ের কার্যকারিতা এবং শেষ পর্যন্ত নীচের অংশকে প্রভাবিত করবে।জবাবে, অনেক সংস্থাগুলি আরও বেশি মহিলা এবং বর্ণের আইনজীবীদের সংস্থায় আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা বৈচিত্র্য নিয়োগের প্রচেষ্টা চালু করেছে। সমস্যাটি হ'ল কয়েক বছরের মধ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত আইনজীবী হওয়ার কয়েক বছরের মধ্যে যারা "বৈচিত্র্যময়" হিসাবে যোগ্য হয়ে ওঠে তারা আরও অন্তর্ভুক্ত, বৈচিত্র্যময় এবং সাংস্কৃতিকভাবে সক্ষম কাজের পরিবেশের সন্ধানে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। নীচে বিভিন্নতা তৈরির প্রচেষ্টা অবহেলা করার চেষ্টা করার কিছু গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে।1) শীর্ষে প্রতিশ্রুতির অভাব: বৈচিত্র্য উদ্যোগগুলি সফল হওয়ার জন্য, সংস্থা বা ব্যবসায়ের সিনিয়র স্তরে এটির জন্য জোরালো সমর্থন থাকতে হবে। অংশীদাররা হ'ল সংস্থার পরিবর্তন এজেন্ট। বৈচিত্র্য, নিয়োগ, ধরে রাখা এবং সাংস্কৃতিক দক্ষতার বিষয়গুলি মোকাবেলায় গঠিত কমিটিগুলি ব্যবসায়ের মধ্যে মূল নেতাদের নেতৃত্ব দিতে হবে।2) ব্যবসায়ের পরিবেশ অনুমান করতে ব্যর্থতা: কার্যকর বৈচিত্র্য উদ্যোগ প্রোগ্রাম তৈরি এবং সম্পাদন করতে সহায়তা করার ক্ষেত্রে মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও সংস্থার সাংস্কৃতিক বা সাংস্কৃতিক দক্ষতা উদ্যোগ প্রতিষ্ঠার আগে উন্নয়নের স্তরটি। সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের নিয়োগের অনুশীলন, সামগ্রিক সংস্কৃতি, সামাজিক সম্পর্ক, বৈচিত্র্য এবং বিপণন অনুশীলন সম্পর্কে মতামত মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে3) নিয়োগ এবং নিয়োগের উপর মনোনিবেশের উপর ভিত্তি করে: বৈচিত্র্য তৈরির মূল উপায় হিসাবে নিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করা একটি অকার্যকর কৌশল হিসাবে প্রমাণিত হবে। বরং নিয়োগ সামগ্রিক পদ্ধতির প্রথম পদক্ষেপ। সংস্থাগুলি নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের কাজের পরিবেশ একটি বিচিত্র দলকে সমর্থন করতে পারে। এরপরে, দৃ firm ়-প্রশস্ত, সাংস্কৃতিকভাবে কার্যকর সিস্টেম এবং অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করতে হবে যাতে মেয়েদের মধ্যে অতিরিক্ত আতিথেয়তা এবং রঙিন অ্যাটর্নিদের মধ্যে অতিরিক্ত মনোযোগ এড়ানো যায়। আইনজীবীদের একটি শক্তিশালী এবং বৈচিত্র্যময় পুলের ধরে রাখা এবং বিকাশ ফার্মের এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরির দক্ষতার উপর নির্ভরশীল যা ব্যবধানকে মূল্য দেয় এবং উপার্জন করে, পরামর্শদাতারা সাংস্কৃতিকভাবে অতিক্রম করে এবং সর্বদা সমস্ত আইনজীবীদের অগ্রগতি এবং বিকাশের ব্যবস্থা করে এবং ট্র্যাক করে।৪) সংস্থার কৌশলগত পরিকল্পনায় বৈচিত্র্য উদ্দেশ্য যুক্ত করতে ব্যর্থতা: অনেক সংস্থাগুলি সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না এবং উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির জন্য সামগ্রিক দৃষ্টি এবং কৌশল। সাংগঠনিক পরিবর্তন একটি প্রক্রিয়া এবং সাফল্যের সাথে বৈচিত্র্যের সাথে সম্পর্কিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হওয়ার জন্য, লক্ষ্যগুলি অবশ্যই ফার্মের কৌশলগত পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বিভিন্ন কর্মী বিকাশে সফল ব্যবসায়গুলি নিয়োগ, ধরে রাখা, পেশাদার বিকাশ, যোগাযোগ, প্রচার, পরামর্শদাতা ইত্যাদির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট কৌশল বাস্তবায়ন করেছে...