ট্যাগ: ব্যক্তিগত

কোনও পৃথক আইনী বিষয় যত্ন নেওয়ার জন্য কোনও আইনজীবীর সন্ধান করার সময়, আপনার শহরে প্রতিবেশী বার অ্যাসোসিয়েশন বা আইনজীবী রেফারেল পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করে সাধারণত একজন খুঁজে পাওয়া সম্ভব। যদি এগুলি প্যান না করে তবে সন্তুষ্ট বন্ধু, পরিবার বা সহকর্মীদের কাছ থেকে হাওয়াই বার অ্যাসোসিয়েশন বা মুখের প্রস্তাবনাগুলি চেষ্টা করুন। আপনার সহায়তার যে অঞ্চলে ফোকাস করে এমন বেশ কয়েকটি অ্যাটর্নিদের নাম পাওয়ার পরে, আইনজীবী হিসাবে কোনটি ধরে রাখতে হবে তা নির্বাচন করার আগে প্রতিটি আইনজীবীকে "সাক্ষাত্কার" দেওয়ার জন্য একটি নির্ধারিত অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। কিছু আইনজীবী আপনার কেসটি অতিক্রম করতে এবং ক্লায়েন্ট এবং অ্যাটর্নি একে অপরের সাথে স্যুট করে কিনা তা দেখার জন্য একটি বিনামূল্যে 30 মিনিটের পরামর্শ সরবরাহ করে। আপনি জিজ্ঞাসা করতে চাইতে পারেন এমন কয়েকটি প্রশ্ন এখানে:সম্ভবত আপনি কতক্ষণ এই ধরণের আইনে বিশেষীকরণ করেছেন? যদি অ্যাটর্নি প্রবেট থেকে ফৌজদারি আইনে স্যুইচ করে থাকে এবং আপনার বিরুদ্ধে কোনও অপরাধ করার অভিযোগও করা হয়, আপনি আরও সক্ষম অ্যাটর্নি বেছে নিতে চাইতে পারেন। যাইহোক, সম্ভবত এই অ্যাটর্নি কাউকে ফৌজদারি মামলায় সহায়তা করে আসছে, বা এর আগে এই ধরণের ব্যাপক কাজ করেছে। আপনার কেস পরিচালনা করার জন্য এই নির্দিষ্ট অ্যাটর্নির উপর নির্ভর করার জন্য পর্যাপ্ত প্রমাণ থাকলে শিখুন।আপনার ফি কি? কোনও আইনজীবীকে কখনই ধরে রাখবেন না যিনি তাদের পরিষেবার ব্যয় সম্পর্কে অস্পষ্ট, বা আপনাকে যে ধরণের ব্যয় করতে হতে পারে তার আশেপাশে। যদিও অনুলিপি, টেলিফোন এবং ডাক ব্যয়ের জন্য একটি সুনির্দিষ্ট মূল্য সম্পর্কে অনিশ্চিত হওয়া স্বাভাবিক, তবে অ্যাটর্নি আপনাকে একটি বলপার্ক চিত্র সরবরাহ করতে সক্ষম হবে, পাশাপাশি বিশেষজ্ঞের সাক্ষ্যদানের জন্য কোনও সম্ভাব্য চার্জ সহ, জবানবন্দি, জিজ্ঞাসাবাদ বা ভিডিও টোটাপিং সেশনগুলি সহ সরবরাহ করতে সক্ষম হবেন এবং ভ্রমণ ফি। খুব কমপক্ষে অ্যাটর্নি ফি এ কাগজে একটি অনুমান পাওয়ার চেষ্টা করুন। প্রতি ঘন্টা বা টাস্ক দ্বারা অনেক চার্জ, $ 1,500 বিবাহবিচ্ছেদের মতো। উদাহরণস্বরূপ, অন্যদের অবশ্যই এক তৃতীয়াংশের মতো কিছু সংগ্রহ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, দুর্ঘটনাজনিত আঘাতের ক্ষেত্রে উত্পাদিত যে কোনও পুরষ্কার।আমার মামলার সাফল্যের সম্ভাবনা কী হবে? এটি আপনার অবস্থান আদালতে কারও বিরুদ্ধে মামলা করছে তা মামলা মোকদ্দমার বিষয়গুলির সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারে। ফলাফলগুলি খুব ভাল হতে পারে তার 60 শতাংশ বা 20 শতাংশের মতো আপনাকে নিজেকে এক শতাংশ পেতে হবে। অন্যান্য শৈলীর ক্ষেত্রে যেমন উদাহরণস্বরূপ এস্টেট পরিকল্পনার জন্য, প্রযোজ্য করের সাথে আপনার প্রত্যাশিত এস্টেট পরিকল্পনার সাথে জড়িত বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত হওয়া প্রশ্নটি পরিবর্তন করা সম্ভব।আপনার কাছ থেকে শুনতে আমি কতবার প্রস্তুত থাকতে পারি? একটি নির্ভরযোগ্য অ্যাটর্নি অবশ্যই কোনও ক্লায়েন্টের সাথে স্থিতি আপডেট সরবরাহের জন্য নিয়মিত সংযোগ থাকা উচিত, যদিও রিপোর্ট করার মতো খুব বেশি কিছু নেই। একটি মাসিক টেলিফোন কল, ইমেল, বা চিঠিটি উদ্বেগকে হ্রাস করবে এবং শ্রবণ তারিখগুলি নিশ্চিত করবে যাতে আপনি একই সময়ে কয়েক মাস ধরে আইনী প্রক্রিয়া থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্ন না হন।আমার মামলার সম্ভাব্য স্প্যান কী হতে পারে? আপনার অ্যাটর্নি আপনাকে কী প্রত্যাশা করবে তার একটি পরিষ্কার রূপরেখা সরবরাহ করতে সক্ষম হবে। কিছু ফর্মের মামলার অ্যাটর্নিটির সাথে বেশ কয়েকটি বৈঠকের প্রয়োজন হতে পারে। অন্যরা আদালতের উপস্থিতি এবং জবানবন্দি অধিবেশন দাবি করতে পারে। অনুমানিত ক্রিয়াকলাপের একটি টাইমলাইন স্কেচ করুন যাতে আপনি সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা করতে পারেন।আপনার প্রশ্নের সাথে অ্যাটর্নি প্রতিক্রিয়াগুলির তুলনা করার পরে, আপনি আপনার আগ্রহগুলি সুরক্ষার জন্য সবচেয়ে কার্যকরভাবে কাজ করবেন এমন অ্যাটর্নি খুঁজে পেতে আপনি উন্নত অবস্থানে থাকতে পারেন।...

প্যারালেগালগুলি যে কোনও আইন অফিস, কর্পোরেশন বা সরকারী সংস্থার একটি মৌলিক উপাদান যা আইনজীবীদের ব্যবহার করতে হবে। প্যারালেগালগুলি নথিগুলি সূচী, ফটোকপি এবং সংগঠিত করে সাবধানতার সাথে কাগজপত্র রাখে। প্যারালেগালগুলি আইনী দলিলগুলি খসড়া করতে, শুনানি পরিচালনা করতে এবং সাক্ষীদের সাক্ষাত্কারেও সহায়তা করতে পারে। প্যারালেগালের কাজটি অভিজ্ঞতা, অতিরিক্ত শিক্ষামূলক বিশেষীকরণ এবং পারস্পরিক পরিবেশের উপর নির্ভর করে যেখানে প্যারালেগাল কাজ করে।জাতীয় ফেডারেশন অফ প্যারালেগাল অ্যাসোসিয়েশনগুলি সুপারিশ করে যে প্রচুর প্যারালেগালদের স্নাতক ডিগ্রি রয়েছে। চার বছরের ডিগ্রি দ্রুত এই দ্রুত বর্ধমান ক্ষেত্রে একটি প্রত্যাশিত মান হয়ে উঠছে।প্যারালেগাল শংসাপত্রের প্রোগ্রামগুলি অনলাইনের পাশাপাশি বেশিরভাগ ইউনিভার্সিটি এবং কলেজগুলি দ্বারা পাওয়া যাবে। কোনও প্রোগ্রাম অনুসন্ধান করার আগে, নিশ্চিত করুন যে এই প্রোগ্রামটি আমেরিকান বার অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। প্যারালেগাল শংসাপত্র প্রোগ্রামগুলির সাধারণত স্নাতক ডিগ্রি, দৃ strong ় সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং যোগাযোগ দক্ষতা, আইন নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে একটি সুরক্ষিত জ্ঞান, আইনী শব্দভাণ্ডার, আইন অফিসে অভিজ্ঞতা এবং আইনী সাক্ষাত্কার এবং গবেষণা পরিচালনার ক্ষমতা প্রয়োজন। কিছু প্রোগ্রামের জন্য খুব কম কলেজ জিপিএ প্রয়োজন।প্যারালেগাল শংসাপত্র প্রোগ্রামের অংশগ্রহণকারীরা বেশ কয়েকটি ক্লাস চয়ন করতে পারেন, যেমন উদাহরণস্বরূপ পরিচালনা, জন প্রশাসন, নীতি নির্ধারণ, নীতিশাস্ত্র এবং জনসাধারণের দায়বদ্ধতা, সাক্ষাত্কার এবং গবেষণা কৌশল, লেখা এবং অপরাধী, বাণিজ্যিক ও সরকারী আইন এবং মামলা মোকদ্দমার পরিচয়। কোর্সগুলি ন্যায়বিচারে স্নাতক ডিগ্রি ডিগ্রির জন্য ভিত্তি সরবরাহ করতে পারে।...

বেশিরভাগ ব্যবসায়ের পাঁচ জনেরও কম লোকের দখল গ্রুপ রয়েছে। যদিও এটি দক্ষ এবং কার্যকর পরিচালনার জন্য সরবরাহ করে, তবে মালিকদের একজনের সাথে যদি কিছু ঘটে তবে অসুবিধা দেখা দেয়।যদি আপনার সংস্থার একাধিক মালিক থাকে তবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কী ঘটে:· মালিকরা একসাথে যেতে পারবেন না?· আপনার একজন বর্ধিত সময়ের জন্য হাসপাতালে ভর্তি?· একজন মালিক বিবাহবিচ্ছেদ হয়ে যায় [এবং অংশীদারকে অর্ধেক স্টক প্রদান করা হয়?]· একজন মালিক কাজে আসা বন্ধ করে দেয়?· আপনি কোনও তৃতীয় পক্ষের কাছে স্টক বিক্রি করতে চান?· একজন মালিক মারা যায়?· আপনারা কেউ অবসর নিতে চান?এই সমস্ত ইভেন্টগুলি আপনার ব্যবসায়কে বিশেষত মালিকানার বিরোধগুলি মারাত্মকভাবে ব্যাহত করতে পারে। মালিকরা যদি কোনও পরিকল্পনার সাথে সম্মত না হন তবে তারা প্রায়শই আদালতে প্রবাহিত হন এবং একজন বিচারক সংগঠনের প্রকৃত পরিচালনায় জড়িত হতে পারেন। অনেক ব্যবসা যা অন্যথায় সফল হয়েছিল তারা এই জাতীয় বিরোধের কারণে ব্যর্থ হয়েছে।আপনি কীভাবে এই সমস্যাগুলি এড়াবেন?আদর্শ সমাধান হ'ল সমস্যা না হওয়া পর্যন্ত পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি অনুসরণ করা। এই চুক্তিটি, কখনও কখনও ক্রয়-বিক্রয় চুক্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়, এটি মালিকদের [এবং তাদের স্বামী / স্ত্রীদের মধ্যে যদি থাকে তবে] একটি চুক্তি। নথির উদ্দেশ্য হ'ল কীভাবে বিরোধগুলি, মালিকানা বিক্রয় এবং অন্যান্য ইভেন্টগুলি হওয়ার আগে তাদের সমাধান করা হবে তা সমাধান করা। আবেগ জড়িত না হলে এই বিষয়গুলি মোকাবেলা করা আরও সহজ।দখলের ব্যবস্থায় সর্বাধিক ঘন ঘন সমস্যাগুলি হ'ল কখন এবং ইক্যুইটি সুদ সংস্থা বা অন্যান্য মালিকরা কিনে নেবেন।ঘন ঘন বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:A কোনও শেয়ারহোল্ডার যদি তাদের তালিকা বিক্রি করার চেষ্টা করে তবে অস্বীকারের প্রথম অধিকার।Haved মৃত মালিকের বাচ্চাদের বা স্ত্রী / স্ত্রী / স্ত্রী দ্বারা মালিকানা রোধ করতে মৃত মালিকের এস্টেট থেকে স্টক কেনার মালিকদের অধিকার। এটি জীবন বীমা পণ্যগুলির সাথে একত্রিত করা যেতে পারে অর্থ প্রদানের জন্য একটি উপায় সরবরাহ করতে; Hown কোনও মালিকের কাছ থেকে স্টক কেনার অধিকার যা ব্যক্তিগত দেউলিয়া নথিভুক্ত করে।Once মানসিকভাবে অক্ষম [ড্রাগ নির্ভরতা ইত্যাদি] পাওয়া যায় এমন কোনও মালিকের কাছ থেকে স্টক কেনার অধিকার।Once এমন কোনও মালিকের কাছ থেকে ফিরে স্টক কেনার অধিকার যা তাদের নির্ধারিত দায়িত্বগুলি কার্যকর করতে ব্যর্থ হয়; এবং একটি ক্রয়-বিক্রয় ব্যবস্থা হ'ল স্বল্প-সার্কিট মালিকানা বিরোধগুলি হওয়ার আগে একটি বুদ্ধিমান এবং কার্যকর উপায়। যদি আপনার কর্পোরেশন কমপক্ষে দু'জন মালিককে নিয়ে গঠিত হয় তবে আপনার দুর্বল বিরোধগুলি রোধ করতে লিখিতভাবে একটি চুক্তি করার বিষয়ে আপনার গুরুত্ব সহকারে চিন্তা করা উচিত।...

অনেক আইন সংস্থাগুলি একটি বিচিত্র কর্মশক্তি তৈরির গুরুত্ব বোঝে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত ডেমোগ্রাফিকগুলি সংস্থাগুলিকে ইঙ্গিত করেছে যে বৈচিত্র্য একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য যা ব্যবসায়ের কার্যকারিতা এবং শেষ পর্যন্ত নীচের অংশকে প্রভাবিত করবে।জবাবে, অনেক সংস্থাগুলি আরও বেশি মহিলা এবং বর্ণের আইনজীবীদের সংস্থায় আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা বৈচিত্র্য নিয়োগের প্রচেষ্টা চালু করেছে। সমস্যাটি হ'ল কয়েক বছরের মধ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত আইনজীবী হওয়ার কয়েক বছরের মধ্যে যারা "বৈচিত্র্যময়" হিসাবে যোগ্য হয়ে ওঠে তারা আরও অন্তর্ভুক্ত, বৈচিত্র্যময় এবং সাংস্কৃতিকভাবে সক্ষম কাজের পরিবেশের সন্ধানে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। নীচে বিভিন্নতা তৈরির প্রচেষ্টা অবহেলা করার চেষ্টা করার কিছু গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে।1) শীর্ষে প্রতিশ্রুতির অভাব: বৈচিত্র্য উদ্যোগগুলি সফল হওয়ার জন্য, সংস্থা বা ব্যবসায়ের সিনিয়র স্তরে এটির জন্য জোরালো সমর্থন থাকতে হবে। অংশীদাররা হ'ল সংস্থার পরিবর্তন এজেন্ট। বৈচিত্র্য, নিয়োগ, ধরে রাখা এবং সাংস্কৃতিক দক্ষতার বিষয়গুলি মোকাবেলায় গঠিত কমিটিগুলি ব্যবসায়ের মধ্যে মূল নেতাদের নেতৃত্ব দিতে হবে।2) ব্যবসায়ের পরিবেশ অনুমান করতে ব্যর্থতা: কার্যকর বৈচিত্র্য উদ্যোগ প্রোগ্রাম তৈরি এবং সম্পাদন করতে সহায়তা করার ক্ষেত্রে মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও সংস্থার সাংস্কৃতিক বা সাংস্কৃতিক দক্ষতা উদ্যোগ প্রতিষ্ঠার আগে উন্নয়নের স্তরটি। সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের নিয়োগের অনুশীলন, সামগ্রিক সংস্কৃতি, সামাজিক সম্পর্ক, বৈচিত্র্য এবং বিপণন অনুশীলন সম্পর্কে মতামত মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে3) নিয়োগ এবং নিয়োগের উপর মনোনিবেশের উপর ভিত্তি করে: বৈচিত্র্য তৈরির মূল উপায় হিসাবে নিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করা একটি অকার্যকর কৌশল হিসাবে প্রমাণিত হবে। বরং নিয়োগ সামগ্রিক পদ্ধতির প্রথম পদক্ষেপ। সংস্থাগুলি নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের কাজের পরিবেশ একটি বিচিত্র দলকে সমর্থন করতে পারে। এরপরে, দৃ firm ়-প্রশস্ত, সাংস্কৃতিকভাবে কার্যকর সিস্টেম এবং অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করতে হবে যাতে মেয়েদের মধ্যে অতিরিক্ত আতিথেয়তা এবং রঙিন অ্যাটর্নিদের মধ্যে অতিরিক্ত মনোযোগ এড়ানো যায়। আইনজীবীদের একটি শক্তিশালী এবং বৈচিত্র্যময় পুলের ধরে রাখা এবং বিকাশ ফার্মের এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরির দক্ষতার উপর নির্ভরশীল যা ব্যবধানকে মূল্য দেয় এবং উপার্জন করে, পরামর্শদাতারা সাংস্কৃতিকভাবে অতিক্রম করে এবং সর্বদা সমস্ত আইনজীবীদের অগ্রগতি এবং বিকাশের ব্যবস্থা করে এবং ট্র্যাক করে।৪) সংস্থার কৌশলগত পরিকল্পনায় বৈচিত্র্য উদ্দেশ্য যুক্ত করতে ব্যর্থতা: অনেক সংস্থাগুলি সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না এবং উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির জন্য সামগ্রিক দৃষ্টি এবং কৌশল। সাংগঠনিক পরিবর্তন একটি প্রক্রিয়া এবং সাফল্যের সাথে বৈচিত্র্যের সাথে সম্পর্কিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হওয়ার জন্য, লক্ষ্যগুলি অবশ্যই ফার্মের কৌশলগত পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বিভিন্ন কর্মী বিকাশে সফল ব্যবসায়গুলি নিয়োগ, ধরে রাখা, পেশাদার বিকাশ, যোগাযোগ, প্রচার, পরামর্শদাতা ইত্যাদির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট কৌশল বাস্তবায়ন করেছে...