ট্যাগ: ব্যক্তি

আপনার নগরীর আইনী ডিরেক্টরি বা বার অ্যাসোসিয়েশনটি পরীক্ষা করে শুরু করুন একজন ওভার-অল অনুশীলন অ্যাটর্নি যিনি আপনাকে এস্টেট পরিকল্পনা সহ বেশ কয়েকটি আইনী প্রশ্নে সহায়তা করতে সক্ষম, একটি উইল তৈরি করা, বয়স্ক আত্মীয়দের জন্য অ্যাটর্নির বৈদ্যুতিক প্রস্তুতির জন্য আপনাকে সহায়তা করতে সক্ষম হন , অভিভাবকত্বের ব্যবস্থা করা, debt ণ পরিচালনায় সহায়তা করা এবং অন্যান্য বিষয়ে আইনজীবী সরবরাহ করা। আপনি নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিতে এবং একটি পৃথক ওভারভিউ অফার করার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত সভা তৈরি করতে চাইতে পারেন। আপনার অ্যাটর্নি আপনার কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে অনুসন্ধান করতে পারেন যা আইনী দিকনির্দেশের সুবিধাগুলি কাটাতে পারে, বা আপনি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে আপনি অনিশ্চিত বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন।যদি আপনার অঞ্চলে কোনও অঞ্চল বার অ্যাসোসিয়েশন না থাকে তবে আপনার শহরে অনুমোদিত অনুশীলনকারী অ্যাটর্নিটির রেফারেল অনুরোধ করার জন্য হাওয়াই বার অ্যাসোসিয়েশনের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে এমন আইনের ধরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন আইনজীবীদের ওয়েবসাইটে যাওয়ার জন্য আপনার ইন্টারনেটও দেখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সম্প্রতি কোনও যানবাহন দুর্ঘটনার সাথে জড়িত থাকলে আপনি এমন কোনও আইনজীবী খুঁজে পেতে পারেন যিনি দুর্ঘটনাজনিত আঘাত বা সম্পত্তির ক্ষতি বীমা দাবিগুলি পরিচালনা করেন। বা যদি আপনার মায়ের শারীরিক বা মানসিক স্থিতিশীলতা হ্রাসের কারণে তার বিলগুলি পরিশোধে সহায়তা করা প্রয়োজন, তবে একজন আইনজীবী আপনাকে পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি বা সম্ভবত কোনও অভিভাবকত্বের জন্য অনুরোধ করতে সহায়তা করতে পারেন।অবশ্যই, সর্বদা সেই পুরানো স্ট্যান্ডবাই ব্যবহার করা সম্ভব, কলিং ডিরেক্টরিটির হলুদ পৃষ্ঠাগুলি এবং সেখানে তালিকাভুক্ত আইনজীবীদের কল করা আইনজীবীদের একবার আপনি আগ্রহী এমন অনেকগুলি বিজ্ঞাপন খুঁজে পান যা আপনার আগ্রহী। ব্যক্তি থেকে ব্যক্তি হ'ল পরিবার, সহকর্মী এবং বন্ধুবান্ধবদের কাছ থেকে কোন অ্যাটর্নি সুপারিশ করা হয় তা শিখার জন্য আরেকটি সমাধান। কিছু আইনী সংস্থাগুলি সংবাদপত্রে বা বাতাসে বিজ্ঞাপন দেয়, তাই এই অঞ্চলগুলিও পরীক্ষা করে দেখুন।অপেক্ষা করবেন না এবং শীঘ্রই আপনার সাথে যোগাযোগ করার আগে একজন আইনজীবীর প্রয়োজন। আপনি যদি পরে গুরুতর আহত হন বা অসুস্থ হন তবে অর্থ উপার্জনের বিষয়টি বিবেচনা করুন এবং মৃত্যুর জন্য চূড়ান্ত ব্যবস্থা করার জন্য একটি সাধারণ ইচ্ছা, যা আমাদের বেশিরভাগকে অবশ্যই 1 দিনের মুখোমুখি হতে হবে। অতিরিক্তভাবে আপনি অ্যাটর্নিদের সহায়তা থাকা আপনার আর্থিক হোল্ডিংগুলি পরিচালনা করতে পারেন যাতে তারা যখনই কোনও নাবালিক শিশু বৃদ্ধ হয় তখন তারা পাস করার জন্য প্রস্তুত থাকে। আপনার স্বতন্ত্র পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, একজন অ্যাটর্নি আপনাকে ন্যায্য শর্তাদি এবং সুবিধাগুলি পেতে আপনাকে সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে যে আপনি অধিকারী। আজই অনুসন্ধান শুরু করুন যার অর্থ যখনই আপনার প্রয়োজনের সময়টি আসে তখন আপনার কোনও নির্ভরযোগ্য আইনজীবীর নাম থাকতে পারে।...

প্যারালেগালগুলি আইনজীবীদের প্রস্তুত দেখায়। আইনী সহায়ক হিসাবেও উল্লেখ করা হয়েছে, প্যারাগালালরা কোনও আইনজীবীর সাথে কাজ করতে পারে তবে তারা কোনও কর্পোরেশন, ফেডারেল সরকার বা আইন পরিচালনা করে এমন কোনও সংস্থার সাথেও কাজ করতে পারে। একটি নবাগত প্যারালেগাল সম্ভবত তাদের বেশিরভাগ সময় ফাইলিং, ফটোকপি, কাগজপত্র সংগঠিত এবং চলমান কাজগুলি ব্যয় করবে। তবে প্যারালেগালগুলি বেশ কয়েকটি কাজও সেই উত্তেজনাপূর্ণ অপরাধ নাটকগুলির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ করতে পারে। প্যারালেগালগুলি আইনী দলিলগুলি খসড়া করতে এবং সাক্ষীদের সাক্ষাত্কারে সহায়তা করতে পারে।প্যারালেগাল পেশা 1960 এর দশকের মধ্যে বিকশিত হয়েছিল, যখন ব্যক্তিদের আইনজীবীদের ব্যাপকভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল যারা সাধারণত তাদের বহন করতে পারে না তাদের আইনী পরিষেবা সরবরাহ করতে সক্ষম হতে সহায়তা করে। প্যারালেগালগুলি আইনজীবীদের সমর্থন করে এবং তাই আইন অফিসগুলিকে সুচারুভাবে চালাতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।সাধারণত, আপনি প্যারাগালগুলির দুটি ফর্ম খুঁজে পেতে পারেন: মামলা মোকদ্দমা এবং কর্পোরেট। মামলা মোকদ্দমা প্যারালেগালগুলি পরীক্ষার মামলার জন্য নথির দায়িত্বে আসে। মামলা মোকদ্দমা প্যারালেগালগুলিতে পড়ে থাকা বেশিরভাগ রুটিন কাজের মধ্যে পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় প্রচুর পরিমাণে কাগজের অর্ডার এবং সূচীকরণ জড়িত: গতি, সংক্ষিপ্তসার, জবানবন্দি ইত্যাদি ছাড়াও তারা সাক্ষীদের সাক্ষাত্কার, গবেষণা করে এবং কাগজপত্রের খসড়া খসড়া। কর্পোরেট প্যারালেগালগুলি অবশ্য তাদের বেশিরভাগ দিনগুলি ব্যবসায়িক লেনদেনের সাথে সংযুক্ত কাগজপত্র সংগঠিত করতে ব্যয় করে। একটি কর্পোরেট প্যারালেগাল, একটি মামলা মোকদ্দমা প্যারালেগালের অনুরূপ, কাগজপত্রের সেটগুলি অভিন্ন, নথি অর্ডার করা এবং তাদের ফটোকপি করার বিষয়টি নিশ্চিত করে।প্যারালেগালের শিক্ষামূলক পটভূমি তিনি বা তিনি নিঃসন্দেহে কী ধরণের কাজ করবেন তা নির্ধারণ করবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও প্যারালেগাল কলেজে সামাজিক কাজের ক্লাস গ্রহণ করে তবে তার সামাজিক ন্যায়বিচার সংস্থা বা সরকারী অফিস ফার্মে নিযুক্ত হওয়ার আরও ভাল সম্ভাবনা থাকতে পারে। কিছু মেডিকেল জ্ঞানের সাথে প্যারালেগালগুলি একজন অপব্যবহারের আইনজীবীর জন্য আমার কাজ।যদিও কোনও প্যারালেগালের কাজ সর্বদা উত্তেজনাপূর্ণ মনে হয় না, তবে আইনটি প্রবেশের এটি সত্যই কার্যকর উপায়, এছাড়াও আইনটি সঠিক ক্যারিয়ার হতে পারে কিনা তাও দেখার জন্য। কলেজ স্নাতকদের, সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েটস সহ যে কেউ যারা শংসাপত্রিত প্যারালেগাল হওয়ার জন্য ক্লাস নিয়েছেন, তাদের সাথে প্যারালিজাল চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে সবার দুর্দান্ত সুযোগ রয়েছে। প্যারালেগাল হিসাবে কাজ করা আপনাকে আইন স্কুলে পেতে সহায়তা করতে পারে এবং আপনাকে আইনজীবী, ব্যবসায়ী বা সরকারী কর্মকর্তাদের সাথে শক্তিশালী সংযোগ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। যদিও প্যারালিজাল হতে শেখা আপনার স্বপ্নের কাজ নয়, এটি এখনও পেশাদার বিশ্বে একটি দুর্দান্ত প্রবেশের দিকে পরিচালিত করতে পারে।...

পেটেন্ট হ'ল একটি সরকার যা অধিকার মঞ্জুর করা হয়েছে যা উদ্ভাবককে পেটেন্ট জারি করা দেশে আবিষ্কার, ব্যবহার বা বিক্রয় থেকে অন্য কাউকে বাদ দিতে দেয়। নতুন পণ্য, প্রযুক্তি এবং এ জাতীয় উদ্ভাবনের জন্য সময়, অর্থ এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করতে উত্সাহিত করার জন্য সরকার এই অধিকারকে মঞ্জুর করে।আমেরিকাতে, একটি নতুন পেটেন্টের মেয়াদটি যে তারিখে পেটেন্টের আবেদনটি দায়ের করা হয়েছিল বা বিশেষ ক্ষেত্রে, রক্ষণাবেক্ষণের ফি প্রদানের সাপেক্ষে পূর্ববর্তী সম্পর্কিত আবেদন করার তারিখ থেকে 20 বছর পরে।যখন কোনও পেটেন্টের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, আবিষ্কারটি "পাবলিক ডোমেন" প্রবেশ করে যে কাউকে অনুমতি প্রয়োজন ছাড়াই বা উদ্ভাবককে কোনও রয়্যালটি প্রদান না করে আবিষ্কার, ব্যবহার বা বিক্রয় করতে দেয়। সরকারের মেয়াদ শেষ হওয়ার জন্য পেটেন্টগুলির প্রয়োজন কারণ অন্যথায় একজন ব্যক্তি পুরো শিল্পকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে যদি সেই ব্যক্তিটি প্রথম পণ্য হিসাবে ধারণা করে।পেটেন্ট আইনটি বিষয়বস্তুর সাধারণ ক্ষেত্রটি নির্দিষ্ট করে যা পেটেন্ট করা যেতে পারে এবং এমন শর্তগুলির অধীনে কোনও আবিষ্কারের জন্য পেটেন্ট পাওয়া যেতে পারে। যে কোনও ব্যক্তি "কোনও নতুন এবং দরকারী প্রক্রিয়া, মেশিন, উত্পাদন, বা পদার্থের রচনা, বা এর কোনও নতুন এবং দরকারী উন্নতি আবিষ্কার করে বা আবিষ্কার করেন," আইনের শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে একটি পেটেন্ট পেতে পারেন "।কোনও উদ্ভাবনকে পেটেন্টেবল হওয়ার জন্য এটি অবশ্যই পেটেন্ট আইনে সংজ্ঞায়িত হিসাবে নতুন হতে হবে, যা সরবরাহ করে যে কোনও আবিষ্কারকে পেটেন্ট করা যায় না যদি: "(ক) আবিষ্কারটি এই দেশের অন্যরা জানা বা ব্যবহার করা হয়েছিল, বা পেটেন্টেড বা পেটেন্টের জন্য আবেদনকারীর আবিষ্কারের আগে এই বা বিদেশে একটি মুদ্রিত প্রকাশনায় বর্ণিত, "বা" (খ) আবিষ্কারটি এই বা বিদেশে বা জনসাধারণের ব্যবহারে বা জনসাধারণের ব্যবহারে বা একটি মুদ্রিত প্রকাশনায় পেটেন্ট বা বর্ণিত হয়েছিল পেটেন্টের জন্য আবেদনের 1 বছরেরও বেশি আগে এই দেশে বিক্রয় | আবেদনকারী তার আবিষ্কার করার তারিখ, একটি পেটেন্ট পাওয়া যাবে না। যদি আবিষ্কারটি কোনও মুদ্রিত প্রকাশনায় কোথাও বর্ণিত করা হত, বা তারিখের 1 বছরেরও বেশি আগে এই দেশে জনসাধারণের ব্যবহার বা বিক্রয় হয়েছে যার উপর এই দেশে পেটেন্টের জন্য আবেদন করা হয়, একটি পেটেন্ট পাওয়া যায় না।এই প্রসঙ্গে যখন আবিষ্কারটি করা হয়েছিল, বা মুদ্রিত প্রকাশনা বা জনসাধারণের ব্যবহার আবিষ্কারক নিজেই বা অন্য কারও কাছ থেকে ছিল কিনা তা অনির্বচনীয়। যদি উদ্ভাবক কোনও মুদ্রিত প্রকাশনায় আবিষ্কারটি বর্ণনা করে বা প্রকাশ্যে আবিষ্কারটি ব্যবহার করে বা এটি বিক্রয়ের জন্য রাখে তবে এক বছর কেটে যাওয়ার আগে তাকে অবশ্যই পেটেন্টের জন্য আবেদন করতে হবে, অন্যথায় কোনও আবিষ্কারের জন্য পেটেন্টের কোনও অধিকার হারিয়ে যাবে। উদ্ভাবককে অবশ্যই জনসাধারণের ব্যবহার বা প্রকাশের তারিখে ফাইল করতে হবে, যাতে অনেক বিদেশী দেশে পেটেন্ট অধিকার সংরক্ষণ করা যায়।আইনটির ভিত্তিতে, কেবল উদ্ভাবক নির্দিষ্ট ব্যতিক্রম সহ তার আবিষ্কারের জন্য পেটেন্টের জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি উদ্ভাবক মারা যান তবে আবেদনটি আইনী প্রতিনিধিদের দ্বারা, অর্থাৎ এস্টেটের প্রশাসক বা নির্বাহক দ্বারা করা যেতে পারে। যদি উদ্ভাবক উন্মাদ হয় তবে কোনও আবিষ্কারের জন্য পেটেন্টের জন্য আবেদন কোনও অভিভাবক দ্বারা করা যেতে পারে। যদি কোনও উদ্ভাবক তার আবিষ্কারগুলির জন্য পেটেন্টের জন্য আবেদন করতে অস্বীকার করেন, বা খুঁজে পাওয়া যায় না, একটি যৌথ উদ্ভাবক বা, যদি কোনও যৌথ উদ্ভাবক উপলব্ধ না থাকে তবে আবিষ্কারে মালিকানাধীন আগ্রহ থাকা কোনও ব্যক্তি তাদের পক্ষে প্রযোজ্য হতে পারে অ-স্বাক্ষরকারী উদ্ভাবক।যদি দুই বা ততোধিক ব্যক্তি যৌথভাবে আবিষ্কার করেন তবে তারা যৌথ উদ্ভাবক হিসাবে পেটেন্টের জন্য আবেদন করে। যে কেউ আবিষ্কারের জন্য কেবল আর্থিক অবদান রাখে সে কোনও যৌথ উদ্ভাবক নয় এবং একজন উদ্ভাবক হিসাবে আবেদনে যোগদান করা যায় না।...

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ হ'ল একটি জটিল জটিল ব্যবস্থা, ক্ষতিপূরণ বা যোগ্যতার বিষয়ে দাবির অধীনে উদ্ভূত একটি বিতর্কিত সমস্যা, বা আয় বা মৃত্যু উপকারের পরিমাণ আইন সংস্থাগুলি আপনার অধিকারের জন্য পায়ের আঙ্গুলের কাছে দাঁড়াতে পারে।চিকিত্সা ফি বিরোধ; মেডিকেল ফি বিরোধগুলি একজন আহত শ্রমিককে দেওয়া স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ নিয়ে একটি বিরোধ জড়িত এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণযোগ্য আঘাতের চিকিত্সার জন্য চিকিত্সাগতভাবে প্রয়োজনীয় এবং উপযুক্ত হওয়ার জন্য দৃ determined ় সংকল্পবদ্ধ। এই বিরোধটি যত্নের চিকিত্সার প্রয়োজনীয়তা বাদ দিয়ে কারণগুলির জন্য। চিকিত্সা ফি বিরোধের চিকিত্সা বিরোধ নিষ্পত্তি সম্পর্কিত কমিশন বিধি অনুসারে কমিশন দ্বারা এই বিরোধটি সমাধান করা হয়েছে।কর্মচারী প্রতিদান বিরোধ। যে কোনও কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদান করেছেন তিনি অস্বীকার করা পরিশোধের চিকিত্সা বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য অনুরোধ করতে পারেন। কর্মী সরবরাহকারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেছিলেন তা কেবল শ্রমিক কেবল পরিশোধের অনুসরণ করতে পারে। কমিশন বিধি অনুসারে ক্ষতিপূরণ ন্যায়সঙ্গত এবং যুক্তিসঙ্গত হবে, এবং উপযুক্ত ফি নীতিতে প্রদর্শিত হিসাবে সর্বাধিক অনুমোদিত পরিশোধের চেয়ে বেশি হবে না, বা ফি গাইডলাইনের অভাবে, স্বাস্থ্যসেবার জন্য ন্যায়সঙ্গত এবং যুক্তিসঙ্গত হিসাবে নির্ধারিত পরিমাণ।একজন আহত কর্মী জেনেরিক ড্রাগ বা চিকিত্সা যত্ন প্রদানকারী দ্বারা নির্ধারিত একটি প্রেসক্রিপশন ড্রাগের ওভার-দ্য কাউন্টার বিকল্পের বিপরীতে ব্র্যান্ড নামের ড্রাগ দেওয়া বেছে নিতে পারেন। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, আহত কর্মচারী জেনেরিক ওষুধ এবং ব্র্যান্ড নামের ওষুধের মধ্যে দামের পার্থক্য প্রদান করবে। শ্রমিক এবং ফার্মাসিস্টের মধ্যে লেনদেনকে চূড়ান্ত বলে মনে করা হয় এবং কমিশন কর্তৃক চিকিত্সা বিরোধ নিষ্পত্তি সাপেক্ষে নয়। তদুপরি, জেনেরিক এবং ব্র্যান্ড নামের ওষুধের মধ্যে ব্যয়ের পার্থক্যের জন্য কর্মচারী বীমা ক্যারিয়ারের কাছ থেকে পরিশোধের অধিকারী নয়।...

অনেক আইন সংস্থাগুলি একটি বিচিত্র কর্মশক্তি তৈরির গুরুত্ব বোঝে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত ডেমোগ্রাফিকগুলি সংস্থাগুলিকে ইঙ্গিত করেছে যে বৈচিত্র্য একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য যা ব্যবসায়ের কার্যকারিতা এবং শেষ পর্যন্ত নীচের অংশকে প্রভাবিত করবে।জবাবে, অনেক সংস্থাগুলি আরও বেশি মহিলা এবং বর্ণের আইনজীবীদের সংস্থায় আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা বৈচিত্র্য নিয়োগের প্রচেষ্টা চালু করেছে। সমস্যাটি হ'ল কয়েক বছরের মধ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত আইনজীবী হওয়ার কয়েক বছরের মধ্যে যারা "বৈচিত্র্যময়" হিসাবে যোগ্য হয়ে ওঠে তারা আরও অন্তর্ভুক্ত, বৈচিত্র্যময় এবং সাংস্কৃতিকভাবে সক্ষম কাজের পরিবেশের সন্ধানে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। নীচে বিভিন্নতা তৈরির প্রচেষ্টা অবহেলা করার চেষ্টা করার কিছু গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে।1) শীর্ষে প্রতিশ্রুতির অভাব: বৈচিত্র্য উদ্যোগগুলি সফল হওয়ার জন্য, সংস্থা বা ব্যবসায়ের সিনিয়র স্তরে এটির জন্য জোরালো সমর্থন থাকতে হবে। অংশীদাররা হ'ল সংস্থার পরিবর্তন এজেন্ট। বৈচিত্র্য, নিয়োগ, ধরে রাখা এবং সাংস্কৃতিক দক্ষতার বিষয়গুলি মোকাবেলায় গঠিত কমিটিগুলি ব্যবসায়ের মধ্যে মূল নেতাদের নেতৃত্ব দিতে হবে।2) ব্যবসায়ের পরিবেশ অনুমান করতে ব্যর্থতা: কার্যকর বৈচিত্র্য উদ্যোগ প্রোগ্রাম তৈরি এবং সম্পাদন করতে সহায়তা করার ক্ষেত্রে মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও সংস্থার সাংস্কৃতিক বা সাংস্কৃতিক দক্ষতা উদ্যোগ প্রতিষ্ঠার আগে উন্নয়নের স্তরটি। সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের নিয়োগের অনুশীলন, সামগ্রিক সংস্কৃতি, সামাজিক সম্পর্ক, বৈচিত্র্য এবং বিপণন অনুশীলন সম্পর্কে মতামত মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে3) নিয়োগ এবং নিয়োগের উপর মনোনিবেশের উপর ভিত্তি করে: বৈচিত্র্য তৈরির মূল উপায় হিসাবে নিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করা একটি অকার্যকর কৌশল হিসাবে প্রমাণিত হবে। বরং নিয়োগ সামগ্রিক পদ্ধতির প্রথম পদক্ষেপ। সংস্থাগুলি নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের কাজের পরিবেশ একটি বিচিত্র দলকে সমর্থন করতে পারে। এরপরে, দৃ firm ়-প্রশস্ত, সাংস্কৃতিকভাবে কার্যকর সিস্টেম এবং অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করতে হবে যাতে মেয়েদের মধ্যে অতিরিক্ত আতিথেয়তা এবং রঙিন অ্যাটর্নিদের মধ্যে অতিরিক্ত মনোযোগ এড়ানো যায়। আইনজীবীদের একটি শক্তিশালী এবং বৈচিত্র্যময় পুলের ধরে রাখা এবং বিকাশ ফার্মের এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরির দক্ষতার উপর নির্ভরশীল যা ব্যবধানকে মূল্য দেয় এবং উপার্জন করে, পরামর্শদাতারা সাংস্কৃতিকভাবে অতিক্রম করে এবং সর্বদা সমস্ত আইনজীবীদের অগ্রগতি এবং বিকাশের ব্যবস্থা করে এবং ট্র্যাক করে।৪) সংস্থার কৌশলগত পরিকল্পনায় বৈচিত্র্য উদ্দেশ্য যুক্ত করতে ব্যর্থতা: অনেক সংস্থাগুলি সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না এবং উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির জন্য সামগ্রিক দৃষ্টি এবং কৌশল। সাংগঠনিক পরিবর্তন একটি প্রক্রিয়া এবং সাফল্যের সাথে বৈচিত্র্যের সাথে সম্পর্কিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হওয়ার জন্য, লক্ষ্যগুলি অবশ্যই ফার্মের কৌশলগত পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বিভিন্ন কর্মী বিকাশে সফল ব্যবসায়গুলি নিয়োগ, ধরে রাখা, পেশাদার বিকাশ, যোগাযোগ, প্রচার, পরামর্শদাতা ইত্যাদির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট কৌশল বাস্তবায়ন করেছে...