ট্যাগ: সঠিক
নিবন্ধগুলি সঠিক হিসাবে ট্যাগ করা হয়েছে
অ্যাটর্নিরা হলেন একটি সমাজের সর্বশেষ সুপার নায়করা পাগল হয়ে গেছে
একজন অ্যাটর্নি সাধারণত তাদের নির্বাচিত অঞ্চলের বৈধতাগুলির ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করার অনুমতি দেয় এমন এক বা দুটি ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ।একজন অ্যাটর্নি কোনওভাবেই আইন আদালতে আপনার বক্তব্য পাওয়ার সস্তা উপায় নয়। অন্যদিকে, একজন অ্যাটর্নি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব, মূলত এমন একজন যিনি সত্যই তাদের নির্দিষ্ট হিসাবে বোঝেন, আপনার কেস জিতে আপনাকে সহায়তা করে। আপনি যে পরিস্থিতিটি শেষ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে, আপনি কোনও অ্যাটর্নি থেকে প্রো-বোনো অফার পাওয়ার সৌভাগ্যবান হতে পারেন। প্রো বোনো একটি গ্রাহকের একটি নিখরচায় ব্যবস্থা করতে সহায়তা করার একটি চুক্তি। প্রো-বোনোর প্রস্তাবগুলির সাথে শর্ত থাকতে পারে, এটি যদি কেসটি জিততে হয় তবে পুরষ্কার প্রাপ্ত অর্থের পূর্বনির্ধারিত শতাংশ প্রতিনিধিত্বকারী অ্যাটর্নিদের কাছে দেওয়া হবে। অ্যাটর্নিরা এই প্রস্তাব সরবরাহ করতে পারে, লোককে আকর্ষণ করতে সক্ষম হতে, এবং সদিচ্ছা অর্জন করতে পারে বা এই ব্যবস্থাটির আরও একটি কারণ থাকতে পারে।অ্যাটর্নিদের পরিষেবা নিয়োগ করা সহজ নয়, বিশেষত যখন চার্জের মতো অর্থ বিবেচনা করা হয়। অ্যাটর্নি হওয়া বা হওয়াও সহজ নয়। এটির জন্য প্রচুর পরিশ্রম, বছর গবেষণা, দীর্ঘ ঘন্টা কাজ এবং সত্যের পরে কখনও গবেষণা শেষ করা প্রয়োজন।অ্যাটর্নি হওয়ার জন্য, প্রার্থীর যে কোনও ক্ষেত্রে প্রায় তিন থেকে চার বছরের সময়কালের স্নাতক স্তর থাকতে হবে। এমনকি স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থীদের অ্যাটর্নি হতে সক্ষম হতে তিন বছর ধরে আইন স্কুলে পড়াশোনা করতে এবং অংশ নিতে হবে।আইন স্কুলে ক্ষেত্রগুলির বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে, বেশিরভাগ শিক্ষার্থী সর্বাধিক জনপ্রিয় সাধারণ আইন ডিগ্রি চয়ন করে এবং কোনও কিছুর ক্ষেত্রে বিশেষীকরণ করে না। এটি কেস লোডের বিস্তৃত পরিসরের জন্য তাদের বিকল্পকে আরও প্রশস্ত করার দিকে পরিচালিত করে। তারা পরামর্শদাতাদের কাছ থেকে পরামর্শও নিতে পারে।আজকের সমাজে, একজন অ্যাটর্নি হওয়াকে আশেপাশের অন্যতম ব্যস্ততম এবং ধনী পেশা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। সমাজের অবিচ্ছিন্ন জিনিসগুলির জন্য লোকদের বিরুদ্ধে মামলা করার প্রয়োজনের সাথে, অ্যাটর্নি বেশ স্পষ্টভাবে সুবিধাগুলি কাটছে। তবে এটি কতক্ষণ চলবে? কোনও মামলা মোকদ্দমার ভয়ে জীবন আমাদের যে সমস্ত প্রস্তাব দেয় তা দূর করার ব্যয়ে কোনও অ্যাটর্নি কতক্ষণ সুপার হিরো স্ট্যাটাস পেতে পারে তা প্রশ্ন।...
7 কারণ কেন আইন ফার্ম বৈচিত্র্য উদ্যোগ ব্যর্থ হয়
অনেক আইন সংস্থাগুলি একটি বিচিত্র কর্মশক্তি তৈরির গুরুত্ব বোঝে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত ডেমোগ্রাফিকগুলি সংস্থাগুলিকে ইঙ্গিত করেছে যে বৈচিত্র্য একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য যা ব্যবসায়ের কার্যকারিতা এবং শেষ পর্যন্ত নীচের অংশকে প্রভাবিত করবে।জবাবে, অনেক সংস্থাগুলি আরও বেশি মহিলা এবং বর্ণের আইনজীবীদের সংস্থায় আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা বৈচিত্র্য নিয়োগের প্রচেষ্টা চালু করেছে। সমস্যাটি হ'ল কয়েক বছরের মধ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত আইনজীবী হওয়ার কয়েক বছরের মধ্যে যারা "বৈচিত্র্যময়" হিসাবে যোগ্য হয়ে ওঠে তারা আরও অন্তর্ভুক্ত, বৈচিত্র্যময় এবং সাংস্কৃতিকভাবে সক্ষম কাজের পরিবেশের সন্ধানে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। নীচে বিভিন্নতা তৈরির প্রচেষ্টা অবহেলা করার চেষ্টা করার কিছু গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে।1) শীর্ষে প্রতিশ্রুতির অভাব: বৈচিত্র্য উদ্যোগগুলি সফল হওয়ার জন্য, সংস্থা বা ব্যবসায়ের সিনিয়র স্তরে এটির জন্য জোরালো সমর্থন থাকতে হবে। অংশীদাররা হ'ল সংস্থার পরিবর্তন এজেন্ট। বৈচিত্র্য, নিয়োগ, ধরে রাখা এবং সাংস্কৃতিক দক্ষতার বিষয়গুলি মোকাবেলায় গঠিত কমিটিগুলি ব্যবসায়ের মধ্যে মূল নেতাদের নেতৃত্ব দিতে হবে।2) ব্যবসায়ের পরিবেশ অনুমান করতে ব্যর্থতা: কার্যকর বৈচিত্র্য উদ্যোগ প্রোগ্রাম তৈরি এবং সম্পাদন করতে সহায়তা করার ক্ষেত্রে মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও সংস্থার সাংস্কৃতিক বা সাংস্কৃতিক দক্ষতা উদ্যোগ প্রতিষ্ঠার আগে উন্নয়নের স্তরটি। সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের নিয়োগের অনুশীলন, সামগ্রিক সংস্কৃতি, সামাজিক সম্পর্ক, বৈচিত্র্য এবং বিপণন অনুশীলন সম্পর্কে মতামত মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে3) নিয়োগ এবং নিয়োগের উপর মনোনিবেশের উপর ভিত্তি করে: বৈচিত্র্য তৈরির মূল উপায় হিসাবে নিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করা একটি অকার্যকর কৌশল হিসাবে প্রমাণিত হবে। বরং নিয়োগ সামগ্রিক পদ্ধতির প্রথম পদক্ষেপ। সংস্থাগুলি নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের কাজের পরিবেশ একটি বিচিত্র দলকে সমর্থন করতে পারে। এরপরে, দৃ firm ়-প্রশস্ত, সাংস্কৃতিকভাবে কার্যকর সিস্টেম এবং অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করতে হবে যাতে মেয়েদের মধ্যে অতিরিক্ত আতিথেয়তা এবং রঙিন অ্যাটর্নিদের মধ্যে অতিরিক্ত মনোযোগ এড়ানো যায়। আইনজীবীদের একটি শক্তিশালী এবং বৈচিত্র্যময় পুলের ধরে রাখা এবং বিকাশ ফার্মের এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরির দক্ষতার উপর নির্ভরশীল যা ব্যবধানকে মূল্য দেয় এবং উপার্জন করে, পরামর্শদাতারা সাংস্কৃতিকভাবে অতিক্রম করে এবং সর্বদা সমস্ত আইনজীবীদের অগ্রগতি এবং বিকাশের ব্যবস্থা করে এবং ট্র্যাক করে।৪) সংস্থার কৌশলগত পরিকল্পনায় বৈচিত্র্য উদ্দেশ্য যুক্ত করতে ব্যর্থতা: অনেক সংস্থাগুলি সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না এবং উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির জন্য সামগ্রিক দৃষ্টি এবং কৌশল। সাংগঠনিক পরিবর্তন একটি প্রক্রিয়া এবং সাফল্যের সাথে বৈচিত্র্যের সাথে সম্পর্কিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হওয়ার জন্য, লক্ষ্যগুলি অবশ্যই ফার্মের কৌশলগত পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বিভিন্ন কর্মী বিকাশে সফল ব্যবসায়গুলি নিয়োগ, ধরে রাখা, পেশাদার বিকাশ, যোগাযোগ, প্রচার, পরামর্শদাতা ইত্যাদির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট কৌশল বাস্তবায়ন করেছে...