ট্যাগ: প্রশ্ন

কিছু আমেরিকান শ্রমিক শ্রেণির নাগরিক তাদের জীবনের পর্যায়ে আসে যখন তারা শিখে যে তারা শারীরিক প্রতিবন্ধকতা/অসুস্থতার কারণে অক্ষম হয়ে পড়ে এবং তাদের বর্তমান চাকরিতে আর কাজ করতে পারে না বা আর কোনও ধরণের চাকরি ধরে রাখতে পারে না। আয় হ্রাসের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, তারা সামাজিক সুরক্ষা - সামাজিক সুরক্ষা প্রতিবন্ধী বীমা এবং পরিপূরক সুরক্ষা আয়ের কর্মসূচির অধীনে অক্ষমতা বীমা দাবির জন্য আবেদন করতে যাবে।মূলত, অক্ষমতা বীমা দাবির জন্য ফাইল করার পরে, তারা কিছুক্ষণের জন্য বিশ্বাস করে যে তাদের জন্য সবকিছু সুচারুভাবে চলবে। আফসোস, যখন তারা প্রথম সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতা সুবিধার জন্য আবেদন করেছিল, তখন কোনও দাবিদারকে খুব কমই বলা হয়েছিল যে অবশেষে তাদের দাবিগুলি সুরক্ষিত করার প্রক্রিয়াটি কতক্ষণ সময় নিতে পারে। এটি একটি দুর্ভাগ্যজনক সত্যের কারণে, অক্ষমতার জন্য 60-70% দাবি প্রথম স্তরে অস্বীকার করা হয়। পুনর্বিবেচনার স্তর জুড়ে, আরও বেশি কিছু 80-85%পর্যন্ত প্রত্যাখ্যান করা হয়। এ কারণে, সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতা সুবিধার জন্য প্রক্রিয়াজাতকরণ দুটি 1/2 দশক পর্যন্ত সময় নিতে পারে।আপনি যদি অনেকের মধ্যে থাকেন যারা অক্ষমতা বেনিফিট দাবির জন্য দায়ের করেছেন এবং সামাজিক সুরক্ষা প্রশাসনের (এসএসএ) থেকে প্রথম বিজ্ঞপ্তি চিঠিটি পেয়েছেন যে আপনার মামলা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, আতঙ্কিত হবেন না! অধিকন্তু, যেহেতু আমরা আপনাকে সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতার দাবিগুলি প্রত্যাখ্যান করার সংখ্যাও দিয়েছি, তাই এই সত্যটি উপলব্ধি করুন এবং আপনার পরিস্থিতির শক্তি বা আপনার দুর্বলতার গুরুতরতা সম্পর্কে সন্দেহ করবেন না। না আপনি এর জন্য আপিলের জন্য আবেদন করার জন্য অপেক্ষা করেন না। আপনার দাবির আবেদন না করার প্রবণতায় পড়বেন না বা সম্পূর্ণ নতুন দাবি দায়ের করবেন না!সুতরাং, এখন আপনার দাবি অস্বীকার করা হয়েছে, আপনি এখন কি করবেন? অলসভাবে অপেক্ষা করবেন না, তাত্ক্ষণিকভাবে একটি আপিল জিজ্ঞাসা করুন! 60 দিনের সময়সীমা রয়েছে, আপনার আবেদনটি দায়ের করার সময়। অনুরোধের আবেদনটি পুনর্বিবেচনার জন্য একটি আবেদন এবং আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে যাদের প্রতিনিধিত্ব রয়েছে তাদের জন্যও আপনার নিজের সম্পর্কে যেতে হবে। এটি কেবল এসএসএ অফিসে রেকর্ডে "আনুষ্ঠানিকভাবে" আপিলের অনুরোধটি থাকা যেখানে আপনি আপনার প্রাথমিক দাবি দায়ের করেছেন।আপনি যদি 60 দিনের সময়ের মধ্যে আপিলের জন্য ফাইল না করেন তবে কী হতে চলেছে? এর সমাধানটি হ'ল আপনি আপনার সম্পূর্ণ আপিল অধিকারগুলি হারিয়েছেন এবং শুরুতে শুরু হবে - একটি নতুন সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতা বা এসএসআই প্রোগ্রামের সাহায্যে, যা আপনার পক্ষে দুর্ভাগ্যজনক কারণ, প্রথমে আপনার কাছে দাবি জয়ের সর্বোত্তম সুযোগ থাকতে পারে এবং আপনি যদি সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতা আপিল প্রক্রিয়াটি দিয়ে যান তবে সুবিধাগুলি মঞ্জুর করা হচ্ছে। দ্বিতীয়ত, সম্পূর্ণরূপে অন্য একটি আপিল ফাইল করা মূল্যবান সময়ের অপচয়। পরবর্তী অ্যাপ্লিকেশনগুলি সম্ভবত প্রথম প্রোগ্রামের মতো একই কারণে অস্বীকার করা হবে।সুতরাং, আপনার মামলা অস্বীকার করার পরে নিজের জন্য দুঃখ বোধ করে চিরকাল অপেক্ষা করবেন না! আপিলের সময়সীমা অনুপস্থিত এড়াতে অবিলম্বে আপনার আইনজীবী বা অ্যাটর্নি প্রতিনিধি সহ সামাজিক সুরক্ষা অফিসে যোগাযোগ করুন।...

আপনি যে ধরণের ব্যবসা পরিচালনা করেন তা বিবেচনা না করেই আমাদের মামলা -মোকদ্দমা সমাজে মামলা করার যথেষ্ট ঝুঁকি রয়েছে।মামলা মোকদ্দমা অবহেলার দাবি থেকে শুরু করে ত্রুটিযুক্ত পণ্যগুলি কর্মীদের সাথে বিরোধ পর্যন্ত হতে পারে। অন্তর্ভুক্ত করা এই সম্ভাব্য হুমকির বিরুদ্ধে রক্ষা করার একটি মাধ্যম।একক অন্তর্ভুক্তি - আপনার ব্যবসায়কে অন্তর্ভুক্ত করা আপনার ব্যক্তিগত সম্পদগুলি রক্ষা করা আপনার ব্যক্তিগত সম্পদ এবং ব্যবসায়ের মধ্যে আইনী প্রাচীর তৈরির একটি উপায়। আপনার ব্যবসায়ের বিরুদ্ধে যে কোনও রায় আপনার ব্যক্তিগত সম্পত্তিকে প্রভাবিত করবে না।আপনার বাড়ি, সঞ্চয়, স্টক ইত্যাদি সুরক্ষিত থাকাকালীন আপনার ব্যবসায়ের কী হয়? যদি আপনার সংস্থার বিরুদ্ধে কোনও রায় দেওয়া হয় তবে সংস্থার সম্পদগুলি যতটা ভাল। এটি সত্য হতে হবে না।ডাবল ইনকর্পোরেশন কৌশল - আপনার ব্যবসায়ের সম্পদগুলি সুরক্ষিত করুন অনেক সংস্থাগুলি একটি ডাবল অন্তর্ভুক্তি কৌশল অনুসরণ করে উপকৃত হতে পারে। কৌশলটি এমন দৃশ্যের সাথে মোকাবিলা করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে যেখানে কোনও সংস্থার উল্লেখযোগ্য সম্পদ রয়েছে যা মামলা মোকদ্দমার ঝুঁকির পক্ষে ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে। আপনি যদি আপনার ব্যবসায়কে অন্তর্ভুক্ত করেন তবে এটি সমস্ত ভাল এবং ভাল যে আপনার ব্যক্তিগত সম্পদগুলি ঝুঁকিতে নেই। তবে যদি আপনার সংস্থার উত্পাদন যন্ত্রপাতি, অফিস সরঞ্জাম, জনপ্রিয় ডোমেন নাম, কাস্টম সফ্টওয়্যার বা অন্যান্য জিনিসের মতো প্রচুর উচ্চ মানের সম্পদ থাকে তবে কী হবে? কেবলমাত্র আপনার ব্যবসায়কে অন্তর্ভুক্ত করা এই সম্পদগুলি রক্ষা করবে না যেহেতু তারা কোম্পানির সত্তার মালিকানাধীন।যেহেতু একটি সফল মামলা মোকদ্দমা সংস্থা সত্তার বিরুদ্ধে রায় দেবে, তাই এই ব্যবসায়ের সমস্ত সম্পদ তাদের বিচারের অংশ হিসাবে ধরা যেতে পারে। সংক্ষেপে, আপনি আপনার মেশিন, অফিস সরঞ্জাম, বৌদ্ধিক সম্পত্তি বা প্রকৃত মানের অন্য কোনও আইটেম হারাবেন। ডাবল ইনকর্পোরেশন কৌশল এই পরিস্থিতিকে বাধা দেয়।এর নাম থেকেই বোঝা যায়, ডাবল অন্তর্ভুক্তি কৌশলটিতে দুটি ব্যবসায়িক সত্তার বিকাশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রথমটি হ'ল "ঝুঁকিপূর্ণ" সংস্থা যা আপনার গ্রাহক বা গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করে। দ্বিতীয় জিনিসটি, একটি "হোল্ডিং সংস্থা", তারপরে আপনার সংস্থার সম্পদ রাখার জন্য তৈরি করা হয়।এই হোল্ডিং সংস্থাটি আপনার "ঝুঁকিপূর্ণ" সত্তায় উপযুক্ত ব্যবসায়িক সংস্থানগুলি ইজারা দেয়। যদি "ঝুঁকিপূর্ণ" সত্তার বিরুদ্ধে মামলা করা হয়, তবে হোল্ডিং সংস্থাটি কেবল তার সম্পদ পুনরুদ্ধার করে এবং বাদী ডলারের জন্য পেনিগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয় যেহেতু "এট ঝুঁকিপূর্ণ" সত্তার কয়েকটি সংস্থান রয়েছে। মূলত, বাদী যুদ্ধে জয়লাভ করে, তবে যুদ্ধ হারায়।বেশিরভাগ ব্যক্তি সচেতন যে কোনও ব্যবসায়িক সত্তা তাদের ব্যক্তিগত সম্পদের জন্য একটি প্রতিরক্ষামূলক ield াল তৈরি করতে ব্যবহৃত হতে পারে। যদি আপনার সংস্থার উচ্চ মানের সংস্থান থাকে তবে আপনি এখন এই সম্পদগুলি সুরক্ষার জন্য এই ডাবল ইনকর্পোরেশন কৌশলটি ব্যবহার করতে পারেন।...

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ হ'ল একটি জটিল জটিল ব্যবস্থা, ক্ষতিপূরণ বা যোগ্যতার বিষয়ে দাবির অধীনে উদ্ভূত একটি বিতর্কিত সমস্যা, বা আয় বা মৃত্যু উপকারের পরিমাণ আইন সংস্থাগুলি আপনার অধিকারের জন্য পায়ের আঙ্গুলের কাছে দাঁড়াতে পারে।চিকিত্সা ফি বিরোধ; মেডিকেল ফি বিরোধগুলি একজন আহত শ্রমিককে দেওয়া স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ নিয়ে একটি বিরোধ জড়িত এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণযোগ্য আঘাতের চিকিত্সার জন্য চিকিত্সাগতভাবে প্রয়োজনীয় এবং উপযুক্ত হওয়ার জন্য দৃ determined ় সংকল্পবদ্ধ। এই বিরোধটি যত্নের চিকিত্সার প্রয়োজনীয়তা বাদ দিয়ে কারণগুলির জন্য। চিকিত্সা ফি বিরোধের চিকিত্সা বিরোধ নিষ্পত্তি সম্পর্কিত কমিশন বিধি অনুসারে কমিশন দ্বারা এই বিরোধটি সমাধান করা হয়েছে।কর্মচারী প্রতিদান বিরোধ। যে কোনও কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদান করেছেন তিনি অস্বীকার করা পরিশোধের চিকিত্সা বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য অনুরোধ করতে পারেন। কর্মী সরবরাহকারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেছিলেন তা কেবল শ্রমিক কেবল পরিশোধের অনুসরণ করতে পারে। কমিশন বিধি অনুসারে ক্ষতিপূরণ ন্যায়সঙ্গত এবং যুক্তিসঙ্গত হবে, এবং উপযুক্ত ফি নীতিতে প্রদর্শিত হিসাবে সর্বাধিক অনুমোদিত পরিশোধের চেয়ে বেশি হবে না, বা ফি গাইডলাইনের অভাবে, স্বাস্থ্যসেবার জন্য ন্যায়সঙ্গত এবং যুক্তিসঙ্গত হিসাবে নির্ধারিত পরিমাণ।একজন আহত কর্মী জেনেরিক ড্রাগ বা চিকিত্সা যত্ন প্রদানকারী দ্বারা নির্ধারিত একটি প্রেসক্রিপশন ড্রাগের ওভার-দ্য কাউন্টার বিকল্পের বিপরীতে ব্র্যান্ড নামের ড্রাগ দেওয়া বেছে নিতে পারেন। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, আহত কর্মচারী জেনেরিক ওষুধ এবং ব্র্যান্ড নামের ওষুধের মধ্যে দামের পার্থক্য প্রদান করবে। শ্রমিক এবং ফার্মাসিস্টের মধ্যে লেনদেনকে চূড়ান্ত বলে মনে করা হয় এবং কমিশন কর্তৃক চিকিত্সা বিরোধ নিষ্পত্তি সাপেক্ষে নয়। তদুপরি, জেনেরিক এবং ব্র্যান্ড নামের ওষুধের মধ্যে ব্যয়ের পার্থক্যের জন্য কর্মচারী বীমা ক্যারিয়ারের কাছ থেকে পরিশোধের অধিকারী নয়।...