ট্যাগ: আঘাত

প্যারালেগালগুলি যে কোনও আইন অফিস, কর্পোরেশন বা সরকারী সংস্থার একটি মৌলিক উপাদান যা আইনজীবীদের ব্যবহার করতে হবে। প্যারালেগালগুলি নথিগুলি সূচী, ফটোকপি এবং সংগঠিত করে সাবধানতার সাথে কাগজপত্র রাখে। প্যারালেগালগুলি আইনী দলিলগুলি খসড়া করতে, শুনানি পরিচালনা করতে এবং সাক্ষীদের সাক্ষাত্কারেও সহায়তা করতে পারে। প্যারালেগালের কাজটি অভিজ্ঞতা, অতিরিক্ত শিক্ষামূলক বিশেষীকরণ এবং পারস্পরিক পরিবেশের উপর নির্ভর করে যেখানে প্যারালেগাল কাজ করে।জাতীয় ফেডারেশন অফ প্যারালেগাল অ্যাসোসিয়েশনগুলি সুপারিশ করে যে প্রচুর প্যারালেগালদের স্নাতক ডিগ্রি রয়েছে। চার বছরের ডিগ্রি দ্রুত এই দ্রুত বর্ধমান ক্ষেত্রে একটি প্রত্যাশিত মান হয়ে উঠছে।প্যারালেগাল শংসাপত্রের প্রোগ্রামগুলি অনলাইনের পাশাপাশি বেশিরভাগ ইউনিভার্সিটি এবং কলেজগুলি দ্বারা পাওয়া যাবে। কোনও প্রোগ্রাম অনুসন্ধান করার আগে, নিশ্চিত করুন যে এই প্রোগ্রামটি আমেরিকান বার অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। প্যারালেগাল শংসাপত্র প্রোগ্রামগুলির সাধারণত স্নাতক ডিগ্রি, দৃ strong ় সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং যোগাযোগ দক্ষতা, আইন নীতিশাস্ত্র সম্পর্কে একটি সুরক্ষিত জ্ঞান, আইনী শব্দভাণ্ডার, আইন অফিসে অভিজ্ঞতা এবং আইনী সাক্ষাত্কার এবং গবেষণা পরিচালনার ক্ষমতা প্রয়োজন। কিছু প্রোগ্রামের জন্য খুব কম কলেজ জিপিএ প্রয়োজন।প্যারালেগাল শংসাপত্র প্রোগ্রামের অংশগ্রহণকারীরা বেশ কয়েকটি ক্লাস চয়ন করতে পারেন, যেমন উদাহরণস্বরূপ পরিচালনা, জন প্রশাসন, নীতি নির্ধারণ, নীতিশাস্ত্র এবং জনসাধারণের দায়বদ্ধতা, সাক্ষাত্কার এবং গবেষণা কৌশল, লেখা এবং অপরাধী, বাণিজ্যিক ও সরকারী আইন এবং মামলা মোকদ্দমার পরিচয়। কোর্সগুলি ন্যায়বিচারে স্নাতক ডিগ্রি ডিগ্রির জন্য ভিত্তি সরবরাহ করতে পারে।...

আপনার নীচের লাইনটি রক্ষা করুন। আপনার গ্রাহক বিন্দুযুক্ত লাইনে স্বাক্ষর না করা পর্যন্ত আপনার কলমটি তুলবেন না।আমি অনেক শিল্পী, ডিজাইনার এবং অন্যান্য সৃজনশীলদের জন্য বন্দুকটি লাফিয়ে লাফিয়ে একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি হওয়ার আগে একটি প্রকল্পে কাজ শুরু করার প্রলোভনকে উল্লেখ করি।প্রাথমিক কথোপকথনের অংশ হিসাবে মূল ধারণাগুলি সংক্ষিপ্ত করার জন্য কিছু দ্রুত স্কেচ তৈরি করা অযৌক্তিক নয়। তবে এই পর্যায়ে যে কোনও কিছু খাঁটি অনুমানমূলক, তাই গ্রাহকের দ্বারা কোনও ধরণের প্রতিশ্রুতি না পাওয়া পর্যন্ত ব্যয় করা সময়কে সীমাবদ্ধ করা ভাল।যদি কোনও প্রকল্পের ক্ষেত্রটি বৃহত পরিমাণে প্রাথমিক কাজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত সংজ্ঞায়িত করা কঠিন হয় তবে প্রাথমিক সময়কালের আওতাধীন আরও একটি চুক্তির খসড়াটি দেখুন।চুক্তিটি স্বাক্ষর হওয়ার আগে আপনি যখন কাজ শুরু করেন, আপনি আপনার সময় এবং দক্ষতাগুলি প্রত্যাশায় ব্যয় করছেন অবশেষে আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে। তবে স্বাক্ষরিত কোনও চুক্তি ছাড়াই গ্রাহকের কোনও দায়িত্ব নেই, চাকরি দিয়ে যাওয়া, কোনও অর্থ প্রদান করা বা তিনি যদি এগিয়ে যান তবে আপনাকে চাকরিটি অর্পণ করার কোনও দায়িত্ব নেই।যদি গ্রাহক নিজেই আপনার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হন, বা নিজেই চাকরি নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হন তবে সংশয়ী হন। আপনি একটি চ্যালেঞ্জিং ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করতে পারেন।আপনি যদি আপনার কাছে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হন - আপনি যদি আপনার কাছে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না হন তবে আপনি যদি আপনার গ্রাহক আপনার কাছ থেকে আরও বেশি করে গাড়ি চালানোর জন্য আপনার গ্রাহককে চেপে ধরছেন তবে ঠিক একইটি সত্য।কোনও শিল্পী তার তত্ত্ব এবং ধারণাগুলির কারণে দুধ খাওয়ানোর চেয়ে কম বিড়বিড় ক্লায়েন্টের চেয়ে কম অজানা, তারপরে ঘুরে ফিরে অন্য কারও দ্বারা কাজটি করা উচিত।আপনি কোনও পয়সা না পেয়ে প্রচুর সময় বিনিয়োগ করতে পারেন। স্বাক্ষরিত কোনও চুক্তি ছাড়াই আপনার খুব কম আশ্রয় আছে। বাস্তবে, বিভিন্ন উপায়ে, চুক্তির সাথে আলোচনার জন্য আপনার অভিজ্ঞতা হ'ল আপনি সেই গ্রাহকের সাথে প্রত্যাশা করতে পারেন এমন মোট অভিজ্ঞতার একটি চিহ্ন।স্বাক্ষরিত চুক্তি করার আরও একটি সুবিধা রয়েছে। চুক্তির আলোচনার প্রক্রিয়াটির জন্য পক্ষগুলি লেনদেনের শর্তে একটি চুক্তিতে আসে। আপনি যদি এটি সঠিকভাবে করেন তবে আপনি উত্থিত হতে পারে এমন বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি সম্বোধন করবেন। একা এই প্রক্রিয়াটি কুঁকিতে অনেকগুলি সম্ভাব্য সমস্যা নিপ করবে।সুতরাং, আপনার কলমটি তুলে নেওয়ার আগে আপনাকে স্বাক্ষরিত চুক্তি করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।...

অনেক আইন সংস্থাগুলি একটি বিচিত্র কর্মশক্তি তৈরির গুরুত্ব বোঝে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত ডেমোগ্রাফিকগুলি সংস্থাগুলিকে ইঙ্গিত করেছে যে বৈচিত্র্য একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য যা ব্যবসায়ের কার্যকারিতা এবং শেষ পর্যন্ত নীচের অংশকে প্রভাবিত করবে।জবাবে, অনেক সংস্থাগুলি আরও বেশি মহিলা এবং বর্ণের আইনজীবীদের সংস্থায় আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা বৈচিত্র্য নিয়োগের প্রচেষ্টা চালু করেছে। সমস্যাটি হ'ল কয়েক বছরের মধ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত আইনজীবী হওয়ার কয়েক বছরের মধ্যে যারা "বৈচিত্র্যময়" হিসাবে যোগ্য হয়ে ওঠে তারা আরও অন্তর্ভুক্ত, বৈচিত্র্যময় এবং সাংস্কৃতিকভাবে সক্ষম কাজের পরিবেশের সন্ধানে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। নীচে বিভিন্নতা তৈরির প্রচেষ্টা অবহেলা করার চেষ্টা করার কিছু গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে।1) শীর্ষে প্রতিশ্রুতির অভাব: বৈচিত্র্য উদ্যোগগুলি সফল হওয়ার জন্য, সংস্থা বা ব্যবসায়ের সিনিয়র স্তরে এটির জন্য জোরালো সমর্থন থাকতে হবে। অংশীদাররা হ'ল সংস্থার পরিবর্তন এজেন্ট। বৈচিত্র্য, নিয়োগ, ধরে রাখা এবং সাংস্কৃতিক দক্ষতার বিষয়গুলি মোকাবেলায় গঠিত কমিটিগুলি ব্যবসায়ের মধ্যে মূল নেতাদের নেতৃত্ব দিতে হবে।2) ব্যবসায়ের পরিবেশ অনুমান করতে ব্যর্থতা: কার্যকর বৈচিত্র্য উদ্যোগ প্রোগ্রাম তৈরি এবং সম্পাদন করতে সহায়তা করার ক্ষেত্রে মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও সংস্থার সাংস্কৃতিক বা সাংস্কৃতিক দক্ষতা উদ্যোগ প্রতিষ্ঠার আগে উন্নয়নের স্তরটি। সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের নিয়োগের অনুশীলন, সামগ্রিক সংস্কৃতি, সামাজিক সম্পর্ক, বৈচিত্র্য এবং বিপণন অনুশীলন সম্পর্কে মতামত মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে3) নিয়োগ এবং নিয়োগের উপর মনোনিবেশের উপর ভিত্তি করে: বৈচিত্র্য তৈরির মূল উপায় হিসাবে নিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করা একটি অকার্যকর কৌশল হিসাবে প্রমাণিত হবে। বরং নিয়োগ সামগ্রিক পদ্ধতির প্রথম পদক্ষেপ। সংস্থাগুলি নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের কাজের পরিবেশ একটি বিচিত্র দলকে সমর্থন করতে পারে। এরপরে, দৃ firm ়-প্রশস্ত, সাংস্কৃতিকভাবে কার্যকর সিস্টেম এবং অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করতে হবে যাতে মেয়েদের মধ্যে অতিরিক্ত আতিথেয়তা এবং রঙিন অ্যাটর্নিদের মধ্যে অতিরিক্ত মনোযোগ এড়ানো যায়। আইনজীবীদের একটি শক্তিশালী এবং বৈচিত্র্যময় পুলের ধরে রাখা এবং বিকাশ ফার্মের এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরির দক্ষতার উপর নির্ভরশীল যা ব্যবধানকে মূল্য দেয় এবং উপার্জন করে, পরামর্শদাতারা সাংস্কৃতিকভাবে অতিক্রম করে এবং সর্বদা সমস্ত আইনজীবীদের অগ্রগতি এবং বিকাশের ব্যবস্থা করে এবং ট্র্যাক করে।৪) সংস্থার কৌশলগত পরিকল্পনায় বৈচিত্র্য উদ্দেশ্য যুক্ত করতে ব্যর্থতা: অনেক সংস্থাগুলি সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না এবং উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির জন্য সামগ্রিক দৃষ্টি এবং কৌশল। সাংগঠনিক পরিবর্তন একটি প্রক্রিয়া এবং সাফল্যের সাথে বৈচিত্র্যের সাথে সম্পর্কিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হওয়ার জন্য, লক্ষ্যগুলি অবশ্যই ফার্মের কৌশলগত পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বিভিন্ন কর্মী বিকাশে সফল ব্যবসায়গুলি নিয়োগ, ধরে রাখা, পেশাদার বিকাশ, যোগাযোগ, প্রচার, পরামর্শদাতা ইত্যাদির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট কৌশল বাস্তবায়ন করেছে...