उपनाम: अदालत

एक आपराधिक वकील मूल रूप से अदालत में अपराध के आरोपी किसी व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करता है। मैं आपको यह समझाने से पहले आपको थोड़ी पृष्ठभूमि की पेशकश करना चाहता हूं कि यह वास्तव में एक आपराधिक वकील क्या करता है। कभी-कभी नियम एक व्यक्ति को दूसरे के खिलाफ शारीरिक बल का उपयोग करने की अनुमति देते हैं, चाहे वह आत्मरक्षा में हो या दूसरे की सुरक्षा हो, या किसी की संपत्ति की रक्षा करने के लिए, वे सभी आत्मरक्षा के स्वीकार्य उपयोग हैं। आप के साथ -साथ आपके आपराधिक बचाव वकील को बहुत कम चार मामलों में दिखाना होगा कि आप अपने आप को इस तरह के चरम तरीके से क्यों रखेंगे। आपके वकील को न्यायाधीश या जूरी को दिखाने की आवश्यकता होगी कि:आपका टकराव आपके द्वारा असुरक्षित था।कि आप शारीरिक नुकसान के तत्काल खतरे में हैं।कि आपके बल का उपयोग उस नुकसान को रोकने में आवश्यक थाकि आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली बल की मात्रा उचित थी।यदि आप तैयार हैं, जहां आप किसी ऐसे व्यक्ति से हमले के खिलाफ खुद को संरक्षित करेंगे, जिसकी आप कल्पना करते हैं कि आप शारीरिक रूप से नुकसान पहुंचाते हैं, तो यह वास्तव में आपके आपराधिक वकील के आसपास है कि आपके पास एक स्वीकार्य विश्वास था जो आप खुद की रक्षा करने के लिए उपयोग करते थे और केवल आवश्यक थे और केवल करने के लिए या तो अपनी व्यक्तिगत मृत्यु, दूसरे की मृत्यु, या गंभीर शारीरिक नुकसान को रोकें। आपके खिलाफ इस्तेमाल किया जाने वाला बल गैरकानूनी या अनुचित होने की जरूरत है, और आपकी सहमति के बिना आपकी ओर निर्देशित किया गया है।बैटर्ड वाइफ सिंड्रोम आत्मरक्षा का एक उत्कृष्ट उदाहरण है। यह रक्षा तब होती है जब भी किसी महिला को अपने पति या महत्वपूर्ण अन्य लोगों द्वारा शारीरिक और मानसिक दुर्व्यवहार के माध्यम से लगातार रखा जाता है। अदालतें इस मामले को कुछ भ्रामक पा सकती हैं क्योंकि आम तौर पर, अपने पति को मारने वाली महिलाओं ने भी उन्हें मारने की योजना बनाई। यदि यह आपकी स्थिति है, तो उस स्थिति में आपके आपराधिक वकील को एक जूरी या जज को मनाने की आवश्यकता होगी कि परिस्थितियों में जैसे कि उदाहरण के लिए, आप दो विकल्प होंगे-आप तब तक इंतजार कर सकते हैं जब तक कि आपका पति अंत में आपको नहीं मारता है या, अपने पति को मारता है इससे पहले कि वह आपको मारने का मौका मिले। इस तरह के मामलों में, यह हवाई अभियोजक के लिए एक स्वीकार्य संदेह से परे साबित करने के लिए होगा कि आपके पति को मारना एकमात्र तरीका नहीं था। उदाहरण के लिए: आपने सिर्फ अपने पति को क्यों नहीं छोड़ा और किसी रिश्तेदार या दोस्त के साथ छड़ी और तलाक के लिए आवेदन किया? या, आपको अपने पति को इतने पैरों के भीतर पहुंचने से सीमित करने के लिए एक अदालत का आदेश मिल सकता है। यदि पस्त पत्नी सिंड्रोम आपकी रक्षा हो सकती है, तो उस स्थिति में आपका आपराधिक वकील इस तरह के पूछताछ के कारण आपको तैयार करेगा।एक आपराधिक वकील क्या करता है? इसकी तुलना में समाधान, एक बहुत कुछ है। वे रक्षा के लिए लड़ेंगे क्योंकि वह आपके मासूमियत और संवैधानिक अधिकारों में विश्वास करता है, चाहे आपने जो भी किया हो। इस घटना में कि अतीत के दौरान आपको एक महत्वपूर्ण अपराध का आरोप लगाया गया था, लेकिन आज आप सो रहे हैं कि एक कंक्रीट स्लैब के बजाय नरम बिस्तर की संभावना है, आपके पास धन्यवाद देने के लिए आपके आपराधिक रक्षा वकील हैं।...

एक पैरालीगल वकीलों, निगमों या सरकारी एजेंसियों की सहायता करता है जिन्हें नियमों के साथ काम करना पड़ता है। अक्सर, पैरालीगल वकीलों को कानून में आवश्यक कागजी कार्रवाई के टीले को बनाए रखने में मदद करने के लिए मदद करते हैं। वे व्यवस्थित करते हैं, सूचकांक, फोटोकॉपी करते हैं, और काम करते हैं। वे गवाहों का साक्षात्कार भी कर सकते थे, कानूनी दस्तावेजों का मसौदा तैयार कर सकते थे, या सुनवाई कर सकते थे। पैरालीगल के कार्य एक बड़ा हिस्सा निर्भर करते हैं, जिस पर वह एक पैरालीगल हो सकता है, और उसे प्राप्त प्रशिक्षण की मात्रा प्राप्त हुई है।नेशनल फेडरेशन ऑफ पैरालीगल एसोसिएशन्स ने सिफारिश की है कि एंट्री-लेवल पैरालीगल के पास चार साल की स्नातक की डिग्री है। यू...

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार के व्यवसाय का संचालन करते हैं, हमारे मुकदमेबाजी समाज में मुकदमा दायर करने का पर्याप्त जोखिम है।मुकदमे कर्मचारियों के साथ विवादों के लिए दोषपूर्ण उत्पादों के लिए लापरवाही के दावों से लेकर हो सकते हैं। शामिल करना इन संभावित खतरों के खिलाफ रखवाली करने का एक साधन है।एकल निगमन - अपने व्यवसाय को शामिल करने वाली अपनी व्यक्तिगत संपत्ति की रक्षा करना आपकी व्यक्तिगत संपत्ति और व्यवसाय के बीच एक कानूनी दीवार बनाने का एक तरीका है। आपके व्यवसाय के खिलाफ कोई भी निर्णय आपकी व्यक्तिगत संपत्ति को प्रभावित नहीं करेगा।जबकि आपका घर, बचत, स्टॉक, आदि संरक्षित हैं, आपके व्यवसाय का क्या होता है? यदि आपकी कंपनी के खिलाफ कोई निर्णय दिया जाता है, तो कंपनी की संपत्ति उतनी ही अच्छी होती है जितनी अच्छी होती है। यह सच नहीं है।डबल निगमन रणनीति - अपनी व्यावसायिक संपत्ति की रक्षा करें कई कंपनियां एक डबल निगमन रणनीति को आगे बढ़ाने से लाभ उठा सकती हैं। रणनीति का उद्देश्य उस परिदृश्य से निपटने के लिए है जहां एक कंपनी के पास महत्वपूर्ण संपत्ति है जो मुकदमेबाजी जोखिम के लिए असुरक्षित है। क्या आपको अपने व्यवसाय को शामिल करना चाहिए, यह सब अच्छा और अच्छी तरह से है कि आपकी व्यक्तिगत संपत्ति जोखिम में नहीं है। लेकिन क्या होगा अगर आपकी कंपनी के पास विनिर्माण मशीनरी, कार्यालय उपकरण, लोकप्रिय डोमेन नाम, कस्टम सॉफ्टवेयर या अन्य चीजें जैसी बहुत सारी उच्च मूल्य वाली संपत्ति है? अपने व्यवसाय को शामिल करने से इन परिसंपत्तियों की रक्षा नहीं होगी क्योंकि वे कंपनी इकाई के स्वामित्व में हैं।चूंकि एक सफल मुकदमे के परिणामस्वरूप कंपनी इकाई के खिलाफ एक निर्णय होगा, इसलिए इस व्यवसाय की सभी परिसंपत्तियों को उनके फैसले के हिस्से के रूप में पकड़ लिया जा सकता है। संक्षेप में, आप अपनी मशीन, कार्यालय उपकरण, बौद्धिक संपदा या वास्तविक मूल्य के किसी अन्य आइटम को खो देते हैं। डबल निगमन रणनीति इस स्थिति को रोकती है।जैसा कि इसके नाम का अर्थ है, डबल निगमन रणनीति में दो व्यावसायिक संस्थाओं का विकास शामिल है। पहला "जोखिम" कंपनी है जो आपके ग्राहकों या ग्राहकों के साथ बातचीत करती है। दूसरी बात, एक "होल्डिंग कंपनी", फिर आपकी कंपनी की संपत्ति रखने के लिए बनाई गई है।यह होल्डिंग कंपनी तब आपके "जोखिम पर" इकाई के लिए उपयुक्त व्यावसायिक संसाधनों को पट्टे पर देती है। यदि "जोखिम में" इकाई पर मुकदमा चलाया जाता है, तो होल्डिंग कंपनी केवल अपनी संपत्ति को ठीक करती है और वादी को डॉलर पर पेनी के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि "एटी रिस्क" इकाई में कुछ संसाधन हैं। मूल रूप से, वादी लड़ाई जीतता है, लेकिन युद्ध खो देता है।अधिकांश व्यक्तियों को पता है कि एक व्यावसायिक इकाई का उपयोग उनकी निजी संपत्ति के लिए एक सुरक्षात्मक ढाल बनाने के लिए किया जा सकता है। यदि आपकी कंपनी के पास उच्च मूल्य वाले संसाधन हैं, तो अब आप उन परिसंपत्तियों को भी सुरक्षित रखने के लिए इस डबल निगमन रणनीति का उपयोग कर सकते हैं।...

एक अनुबंध दो या दो से अधिक दलों के बीच एक लागू करने योग्य समझौता है। अनुबंध में पार्टियों द्वारा एक दूसरे के लिए किए गए दावों को शामिल किया गया है, जिसे "विचार" के रूप में जाना जाता है। ये वादे किए जा रहे कनेक्शन को परिभाषित करते हैं और अगर कंपनी का संबंध काम नहीं करता है तो क्या होता है। यदि कोई पक्ष अपने वादों के अनुसार व्यवहार करने में विफल रहता है, तो उन्होंने अनुबंध को "उल्लंघन" किया है और नुकसान के लिए उत्तरदायी पाया जा सकता है। नुकसान आम तौर पर इस बात के बराबर होता है कि अगर कोई उल्लंघन नहीं हुआ होता तो गैर-हेडिंग पार्टी को क्या मिल जाता।मौखिक अनुबंध v। लिखित अनुबंधआप एक दोस्त के साथ एक पार्टी में जाते हैं और अपनी सेवा या उत्पाद में रुचि रखने वाले किसी व्यक्ति से मिलते हैं। कुछ बिंदु पर, आप छूट के बदले में अपने उत्पाद की 1,000 इकाइयों के साथ उसे आपूर्ति करने के लिए सहमत हैं। आपने बनाया है जिसे "मौखिक अनुबंध" कहा जाता है, उसने उत्पादों को खरीदने का वादा किया है और आपने उन्हें छूट पर आपूर्ति करने का वादा किया है। क्या व्यवस्था किसी भी चीज़ के लायक है? काश, जवाब सबसे अधिक संभावना नहीं है। क्यों? अधिकांश राज्यों में, मौखिक अनुबंध लागू करने योग्य नहीं हैं यदि वे $ 500 से अधिक में अंतर्निहित मूल्य लेते हैं। चूंकि विवाद में एक मौखिक अनुबंध की शर्तों को स्थापित करना इतना कठिन है, इसलिए कानूनी प्रणाली उन्हें हतोत्साहित करने का प्रयास करती है। वास्तविकता में, इस कानूनी प्रतिबंध को आमतौर पर "धोखाधड़ी का क़ानून" कहा जाता है।हमारे उदाहरण की ओर मुड़ते हुए, क्या होगा अगर आपको लगता है कि आप 10 प्रतिशत छूट प्रदान करने जा रहे हैं और उनका मानना ​​था कि यह 20 प्रतिशत था? क्या होगा यदि आप इसे हल नहीं कर सकते हैं और वह आपको रियायती उत्पादों की आपूर्ति करने पर जोर देता है? आप अपने आप को अदालत में पाते हैं कि विवाद उस पार्टी के नीचे आने वाले न्यायाधीश या जूरी को लगता है। क्या आप वास्तव में उस शर्त को लेने के लिए तैयार हैं?एक साधारण लिखित अनुबंध के साथ, आप एक क्लॉज बना सकते हैं जिसमें भाषा है जो कहती है कि आप 10 प्रतिशत की छूट प्रदान करेंगे। यदि विवाद अदालत में समाप्त हो जाता है, तो उससे पूछा जाता है कि क्या उसका हस्ताक्षर फर्श पर है, खंड पढ़ा जाता है और आप जीत जाते हैं। अनुबंध के पास एक खंड भी होना चाहिए जिसमें "प्रचलित पार्टी" को उनके वकीलों की फीस और लागतों के लिए प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। सारांश में, उसे आपके कानूनी बिलों का भी भुगतान करना होगा।एक लिखित अनुबंध का उपयोग करने के लिए एक और लाभ उचित परिश्रम घटक होगा। मुझे लगता है कि आप सीखने के लिए हैरान रहेंगे कि अनैतिक कंपनियां हैं। एक अनुबंध पर बातचीत करने में, बहुत विशेष आवश्यकताओं को लिखित रूप में रखा जाता है।क्या होगा अगर दूसरी पार्टी फुहार शुरू करती है? यह एक संकेत हो सकता है कि वे अपने दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हैं। इससे पहले कि आप अपने स्टॉक को बांधने के लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं, इससे पहले कि आप रुकें? आप इस जानकारी को समय से पहले पाकर अपने आप को सिरदर्द का एक बड़ा सौदा बचा सकते हैं।संक्षेप में, यहां तक ​​कि एक साधारण लिखित अनुबंध आपके शस्त्रागार में एक अनिवार्य गोली होना चाहिए। ऑटो इंश्योरेंस की तरह, आपको खुशी होगी कि यदि कोई व्यावसायिक लेनदेन अलग हो जाता है तो आपके पास एक है।...

कई कानून फर्म एक विविध कार्यबल के निर्माण के महत्व को समझते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर बदलती जनसांख्यिकी ने कंपनियों को संकेत दिया है कि विविधता एक महत्वपूर्ण लक्ष्य है जो व्यवसाय की व्यवहार्यता और अंततः नीचे की रेखा को प्रभावित करेगा।जवाब में, कई कंपनियों ने कंपनी में रंग की अधिक महिलाओं और वकीलों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए विविधता भर्ती प्रयासों को शुरू किया है। समस्या यह है कि कुछ वर्षों के भीतर काम पर रखा गया वकील जो "विविध" के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, कंपनी को अधिक समावेशी, विविध और सांस्कृतिक रूप से सक्षम कार्य वातावरण की तलाश में छोड़ देते हैं। नीचे कुछ महत्वपूर्ण कारण दिए गए हैं कि विविधता पैदा करने के प्रयासों ने उपेक्षित क्यों किया है।1) शीर्ष पर प्रतिबद्धता का अभाव: विविधता की पहल के सफल होने के लिए, कंपनी या व्यवसाय के वरिष्ठ स्तर में इसके लिए जोरदार समर्थन होना चाहिए। भागीदार कंपनी के परिवर्तन एजेंट हैं। विविधता, भर्ती, प्रतिधारण और सांस्कृतिक प्रवीणता के मुद्दों से निपटने के लिए गठित समितियों का नेतृत्व व्यवसाय के भीतर प्रमुख नेताओं द्वारा किया जाना है।2) व्यवसाय के वातावरण का अनुमान लगाने में विफलता: एक प्रभावी विविधता पहल कार्यक्रम बनाने और निष्पादित करने में मदद करने के लिए मूल्यांकन महत्वपूर्ण है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सांस्कृतिक या सांस्कृतिक क्षमता पहल की स्थापना से पहले एक संगठन के विकास का स्तर। फर्मों को उनकी भर्ती प्रथाओं, समग्र संस्कृति, सामाजिक संबंधों, विविधता और विपणन प्रथाओं के बारे में विचार का मूल्यांकन करने के लिए तैयार रहना चाहिए।-|3) भर्ती और काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित: विविधता बनाने के एक प्रमुख तरीके के रूप में भर्ती करने पर ध्यान केंद्रित करना एक अप्रभावी रणनीति साबित होगी। बल्कि, भर्ती समग्र प्रक्रिया में बस एक पहला कदम है। फर्मों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनका काम वातावरण एक विविध टीम का समर्थन कर सकता है। अगला, फर्म-वाइड, सांस्कृतिक रूप से प्रभावी प्रणालियों और प्रथाओं को लागू करना होगा ताकि लड़कियों और अटॉर्नी के रंग के बीच अत्यधिक आकर्षण से बचा जा सके। वकीलों के एक मजबूत और विविध पूल का प्रतिधारण और विकास एक काम के माहौल को बनाने की फर्म की क्षमता पर निर्भर करता है जो अंतर और अंतराल का लाभ उठाता है, संरक्षक सांस्कृतिक रूप से पार करते हैं और हमेशा सभी वकीलों की प्रगति और विकास को मापते हैं और ट्रैक करते हैं।4) संगठन की रणनीतिक योजना में विविधता के उद्देश्यों को जोड़ने में विफलता: कई कंपनियां कंपनियों को समग्र दृष्टि और विकास और विकास के लिए रणनीति में विविधता लक्ष्यों को शामिल नहीं करती हैं। संगठनात्मक परिवर्तन एक प्रक्रिया है और विविधता से संबंधित लक्ष्यों तक सफलतापूर्वक पहुंचने में सक्षम होने के लिए, लक्ष्यों को फर्म की रणनीतिक योजना में शामिल किया जाना चाहिए। एक विविध कार्यबल विकसित करने में सफल व्यवसायों ने काम पर रखने, प्रतिधारण, पेशेवर विकास, संचार, पदोन्नति, सलाह आदि के क्षेत्रों में विशिष्ट रणनीतियों को लागू किया है। 5) विविधता चरणों की समझ का अभाव: कई कंपनियां एक विविध संगठन की शुरुआत को एक विकास प्रक्रिया के रूप में नहीं देखती हैं। विविधता और सांस्कृतिक क्षमता एक निरंतरता के साथ विकसित होती है। इस प्रक्रिया के शुरुआती चरणों में, फर्मों को विविधता को परिभाषित करने, मुद्दों और अवसरों की पहचान करने, जागरूकता और शिक्षा प्रदान करने और विविधता, एक स्पष्ट दृष्टि और अच्छी तरह से परिभाषित लक्ष्यों के लिए व्यावसायिक मामले के साथ एक नेतृत्व रणनीति विकसित करने की आवश्यकता होगी। अंत में फर्मों को यह महसूस करना चाहिए कि विविध और समावेशी कार्य वातावरण का निर्माण एक निरंतर काम है। 6) प्रशिक्षण और विकास के महत्व को अनदेखा करना: गठबंधन और चेतना के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के साथ सांस्कृतिक क्षमता और विविधता प्रशिक्षण बनाम "दोष और छायांकन" एक उत्पादक, विविध और समावेशी कार्यबल को विकसित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारियों को वर्तमान विचारों और समावेशिता, नस्ल, सेक्स, यौन अभिविन्यास, विश्वास और शारीरिक चुनौतियों वाले लोगों के मुद्दों के बारे में गलत धारणाओं का पता लगाने का अवसर होना चाहिए। विकास और प्रशिक्षण को फर्म-वाइड विविधता लक्ष्यों के साथ जोड़ने में विफल रहने से एक समावेशी और विविध संगठन का निर्माण करने में व्यवसाय की अक्षमता हो जाएगी।7) सांस्कृतिक अक्षमता: कई कंपनियां एक समावेशी और विविध कार्य वातावरण के निर्माण की इच्छा का संचार करती हैं, फिर भी वे अभी भी "समानता" पर एक उच्च मूल्य रखते हैं। चाहे सचेत रूप से या अवचेतन रूप से सामंजस्य के लिए यह मूल्य व्यवसाय में दूसरों को सूचित किया जाता है। इसके बजाय, फर्मों को उच्च स्तर की सांस्कृतिक योग्यता विकसित करने की आवश्यकता होगी। सांस्कृतिक क्षमता के लिए आवश्यक है कि संगठन:O सिद्धांतों और मूल्यों का एक परिभाषित सेट है और व्यवहार, दृष्टिकोण, नीतियों और संरचनाओं को प्रदर्शित करता है जो उन्हें कुशलतापूर्वक क्रॉस-सांस्कृतिक रूप से काम करने की अनुमति देते हैं।O (1) मूल्य विविधता, (2) व्यवहार आत्म-मूल्यांकन, (3) को संभालना, प्यार और अंतर की गतिशीलता का लाभ उठाने की क्षमता है, (४) सांस्कृतिक ज्ञान का अधिग्रहण और संस्थागत बनाना और (५) विविधता और सांस्कृतिक के अनुकूल है कर्मचारियों और ग्राहकों और समुदायों के संदर्भ वे प्रतिनिधित्व करते हैं। सांस्कृतिक क्षमता को उपजाऊ जमीन के रूप में सोचें, जिस पर एक सफल भर्ती, प्रतिधारण और व्यावसायिक विस्तृत सांस्कृतिक विविधता कार्यक्रम को लागू करने, विकसित करने और उत्पादन करने के लिए। आवश्यक नींव के बिना, वकीलों के एक विविध समूह के निर्माण के प्रयास असंतोषजनक हो जाएंगे।...