उपनाम: निजी

किसी व्यक्तिगत कानूनी मामले की देखभाल करने के लिए एक वकील की खोज करते समय, आमतौर पर अपने शहर में नेबरहुड बार एसोसिएशन या एक वकील रेफरल सेवा से संपर्क करके एक को ढूंढना संभव है। यदि वे पैन नहीं करते हैं, तो संतुष्ट दोस्तों, परिवार या सहकर्मियों से हवाई बार एसोसिएशन या वर्ड-ऑफ-माउथ सिफारिशों का प्रयास करें। कई वकीलों के नाम प्राप्त करने के बाद जो उस क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसे आपको सहायता की आवश्यकता है, प्रत्येक वकील को "साक्षात्कार" करने के लिए एक अनुसूचित नियुक्ति करें, इससे पहले कि आप चुनें कि वकील के रूप में बनाए रखने के लिए। कुछ वकील आपके मामले पर जाने के लिए 30 मिनट के परामर्श प्रदान करते हैं और यह देखते हैं कि क्या ग्राहक और अटॉर्नी एक दूसरे के अनुरूप हैं। यहाँ कुछ प्रश्न हैं जो आप पूछना चाहते हैं:इस तरह के कानून में आपने कितनी देर तक विशेषज्ञता प्राप्त की है? यदि वकील ने प्रोबेट से आपराधिक कानून में स्विच किया है, और आप पर भी अपराध करने का आरोप है, तो आप एक अधिक सक्षम वकील चुनना चाह सकते हैं। हालांकि, शायद यह वकील आपराधिक मामलों के साथ किसी की सहायता कर रहा है, या पहले इस प्रकार का व्यापक काम किया था। जानें कि जब आपके मामले को संभालने के लिए इस विशिष्ट वकील पर भरोसा करने के लिए पर्याप्त सबूत हैं।आपकी फीस क्या हैं? कभी भी एक वकील को बनाए न रखें जो अपनी सेवाओं की लागत के बारे में अस्पष्ट है, या आपके द्वारा भुगतान किए जाने वाले खर्चों के आसपास। यद्यपि यह नकल, टेलीफोन और डाक लागत के लिए एक सटीक कीमत के बारे में अनिश्चित होना स्वाभाविक है, वकील आपको एक बॉलपार्क आंकड़ा प्रदान करने में सक्षम होगा, साथ ही साथ विशेषज्ञ गवाही के लिए किसी भी संभावित शुल्क के साथ -साथ जमा, पूछताछ या वीडियोटैपिंग सत्र शामिल हैं और यात्रा शुल्क। बहुत कम से कम अटॉर्नी के शुल्क पर कागज पर एक अनुमान प्राप्त करने का प्रयास करें। प्रति घंटे या कार्य द्वारा कई शुल्क, $ 1,500 तलाक की तरह। उदाहरण के लिए, अन्य लोगों को कुछ एक-तिहाई, आकस्मिक चोट के मामलों में निर्मित किसी भी पुरस्कार की तरह, कुछ इकट्ठा करना होगा।मेरे मामले के लिए सफलता की संभावना क्या होगी? यह मुकदमेबाजी के मुद्दों से जुड़ सकता है कि आपका स्थान किसी को अदालत में क्या मुकदमा कर रहा है। आपको अपने आप को एक प्रतिशत प्राप्त करने की आवश्यकता है, जैसे कि 60 प्रतिशत या 20 प्रतिशत, परिणाम बहुत अच्छी तरह से हो सकते हैं। मामलों की अन्य शैलियों के लिए, जैसे कि उदाहरण के लिए एस्टेट प्लानिंग, लागू करों के साथ आपकी प्रत्याशित संपत्ति योजना से जुड़े मामलों से संबंधित प्रश्न को बदलना संभव है।मैं आपसे सुनने के लिए कितनी बार तैयार हो सकता हूं? एक विश्वसनीय वकील को स्थिति अपडेट की आपूर्ति करने के लिए एक ग्राहक के साथ नियमित संबंध में होना चाहिए, भले ही रिपोर्ट करने के लिए बहुत कुछ नहीं है। एक मासिक टेलीफोन कॉल, ईमेल, या पत्र चिंताओं को दूर करेगा और सुनवाई की तारीखों की पुष्टि करेगा ताकि आप एक ही समय में महीनों तक कानूनी प्रक्रिया से डिस्कनेक्ट न हों।मेरे मामले की संभावित अवधि क्या हो सकती है? आपका वकील आपको एक स्पष्ट रूपरेखा प्रदान करने में सक्षम होगा कि किन चीजों की उम्मीद है। मामलों के कुछ रूपों को वकील के साथ कई बैठकों की आवश्यकता हो सकती है। अन्य लोग अदालत की उपस्थिति और बयान सत्रों की मांग कर सकते हैं। अनुमानित गतिविधि की एक समयरेखा स्केच करें ताकि आप तदनुसार योजना बना सकें।अपने सवालों के लिए अटॉर्नी प्रतिक्रियाओं की तुलना करने के बाद, आप उस वकील को खोजने के लिए एक बेहतर स्थिति में हो सकते हैं जो आपके हितों की सुरक्षा के लिए सबसे प्रभावी ढंग से काम करेगा।...

Paralegals किसी भी कानून कार्यालय, निगम या सरकारी एजेंसी का एक मौलिक तत्व है जिसे वकीलों का उपयोग करना है। Paralegals दस्तावेजों को अनुक्रमित, फोटोकॉपी करने और आयोजित करने के लिए सावधानीपूर्वक कागजी कार्रवाई करते हैं। Paralegals कानूनी दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने, सुनवाई करने और साक्षात्कार गवाहों में भी मदद कर सकते हैं। एक पैरालीगल का कार्य अनुभव, अतिरिक्त शैक्षिक विशेषज्ञता और उन परिवेश पर निर्भर करता है जहां पैरालीगल काम करता है।नेशनल फेडरेशन ऑफ पैरालीगल एसोसिएशन्स की सिफारिश है कि बहुत सारे पैरालीगल के पास स्नातक की डिग्री है। चार साल की डिग्री इस तेजी से बढ़ते क्षेत्र में जल्दी से एक अपेक्षित मानक बन रही है।पैरालीगल प्रमाणपत्र कार्यक्रम ऑनलाइन के साथ अधिकांश यूनिवर्स और कॉलेजों द्वारा पाए जा सकते हैं। किसी भी कार्यक्रम की खोज करने से पहले, यह सुनिश्चित करें कि यह कार्यक्रम अमेरिकन बार एसोसिएशन द्वारा अनुमोदित है। पैरालीगल प्रमाणपत्र कार्यक्रमों को आमतौर पर स्नातक की डिग्री, मजबूत महत्वपूर्ण सोच और संचार कौशल, कानून नैतिकता का एक सुरक्षित ज्ञान, एक कानूनी शब्दावली, एक कानून कार्यालय में अनुभव और कानूनी साक्षात्कार और अनुसंधान करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। कुछ कार्यक्रमों को अतिरिक्त रूप से बहुत कम कॉलेज जीपीए की आवश्यकता होती है।पैरालीगल प्रमाणपत्र कार्यक्रम प्रतिभागी कई वर्गों का चयन कर सकते हैं, जैसे कि उदाहरण प्रबंधन, सार्वजनिक प्रशासन, नीति-निर्माण, नैतिकता और सार्वजनिक जिम्मेदारी, साक्षात्कार और अनुसंधान तकनीकों, लेखन, और आपराधिक, वाणिज्यिक और सरकारी कानून और मुकदमेबाजी के लिए परिचय। पाठ्यक्रम न्याय में बैचलर ऑफ आर्ट्स की डिग्री के लिए फाउंडेशन की आपूर्ति भी कर सकते हैं।...

अधिकांश व्यवसायों में पांच से कम लोगों के कब्जे वाले समूह होते हैं। हालांकि यह कुशल और प्रभावी प्रबंधन के लिए प्रदान करता है, अगर मालिकों में से किसी एक के लिए कुछ होता है तो कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं।यदि आपकी कंपनी में कई मालिक हैं, तो अपने आप से पूछें कि क्या होता है:· मालिक साथ नहीं मिल सकते?· आप में से एक विस्तारित अवधि के लिए अस्पताल में भर्ती है?· एक मालिक तलाकशुदा हो जाता है [और साथी को आधे शेयरों से सम्मानित किया जाता है?] · एक मालिक काम पर आना बंद कर देता है?· आप किसी तीसरे पक्ष को स्टॉक बेचना चाहते हैं?· एक मालिक गुजर जाता है?· आप में से एक रिटायर होना चाहता है?ये सभी घटनाएं आपके व्यवसाय को गंभीरता से बाधित कर सकती हैं, विशेष रूप से स्वामित्व विवाद। यदि मालिक कार्रवाई की योजना के लिए सहमत नहीं हो सकते हैं, तो वे अक्सर अदालत में हवा देते हैं और एक न्यायाधीश संगठन के वास्तविक भाग में शामिल हो सकता है। कई व्यवसाय जो अन्यथा सफल थे, ऐसे विवादों के कारण विफल रहे हैं।आप इन मुद्दों से कैसे बचते हैं?आदर्श समाधान पार्टियों के बीच एक समझौते को आगे बढ़ाने के लिए होगा जब तक कि समस्याएं न हों। यह समझौता, जिसे कभी-कभी एक खरीद-बिक्री समझौते के रूप में संदर्भित किया जाता है, मालिकों [और उनके जीवनसाथी, यदि कोई हो] के बीच एक अनुबंध है। दस्तावेज़ का उद्देश्य यह है कि विवाद, स्वामित्व बिक्री और अन्य घटनाओं को कैसे संबोधित किया जाएगा, इससे पहले कि वे संबोधित किए जाएंगे। जब भावनाएं शामिल नहीं होती हैं तो इन मुद्दों से निपटना बहुत आसान होता है।कब्जे की व्यवस्था में संबोधित किए गए सबसे लगातार मुद्दे हैं और इक्विटी ब्याज को कंपनी या अन्य मालिकों द्वारा वापस खरीदा जाएगा।बार-बार विषयों में शामिल हैं:यदि कोई शेयरधारक अपनी इन्वेंट्री को बेचने का प्रयास करता है, तो इनकार का पहला अधिकार।मृतक मालिक के बच्चों या पति या पत्नी द्वारा स्वामित्व को रोकने के लिए मृतक मालिक की संपत्ति से स्टॉक खरीदने के लिए मालिकों का अधिकार। यह भुगतान करने के लिए एक रास्ता प्रदान करने के लिए जीवन बीमा उत्पादों के साथ जोड़ा जा सकता है; · एक मालिक से वापस स्टॉक खरीदने का अधिकार जो व्यक्तिगत दिवालियापन का दस्तावेज है।· एक मालिक से वापस स्टॉक खरीदने का अधिकार जो मानसिक रूप से अक्षम पाया जाता है [दवा निर्भरता, आदि]।· एक मालिक से वापस स्टॉक खरीदने का अधिकार जो उनकी निर्धारित जिम्मेदारियों को निष्पादित करने में विफल रहता है; और एक खरीद-बिक्री व्यवस्था शॉर्ट-सर्किटिंग स्वामित्व विवादों का एक बुद्धिमान और प्रभावी तरीका है, इससे पहले कि वे ऐसा करें। यदि आपका निगम कम से कम दो मालिकों से बना है, तो आपको दुर्बल विवादों को रोकने के लिए लिखित में एक समझौते के बारे में गंभीरता से सोचना चाहिए।...

कई कानून फर्म एक विविध कार्यबल के निर्माण के महत्व को समझते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर बदलती जनसांख्यिकी ने कंपनियों को संकेत दिया है कि विविधता एक महत्वपूर्ण लक्ष्य है जो व्यवसाय की व्यवहार्यता और अंततः नीचे की रेखा को प्रभावित करेगा।जवाब में, कई कंपनियों ने कंपनी में रंग की अधिक महिलाओं और वकीलों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए विविधता भर्ती प्रयासों को शुरू किया है। समस्या यह है कि कुछ वर्षों के भीतर काम पर रखा गया वकील जो "विविध" के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, कंपनी को अधिक समावेशी, विविध और सांस्कृतिक रूप से सक्षम कार्य वातावरण की तलाश में छोड़ देते हैं। नीचे कुछ महत्वपूर्ण कारण दिए गए हैं कि विविधता पैदा करने के प्रयासों ने उपेक्षित क्यों किया है।1) शीर्ष पर प्रतिबद्धता का अभाव: विविधता की पहल के सफल होने के लिए, कंपनी या व्यवसाय के वरिष्ठ स्तर में इसके लिए जोरदार समर्थन होना चाहिए। भागीदार कंपनी के परिवर्तन एजेंट हैं। विविधता, भर्ती, प्रतिधारण और सांस्कृतिक प्रवीणता के मुद्दों से निपटने के लिए गठित समितियों का नेतृत्व व्यवसाय के भीतर प्रमुख नेताओं द्वारा किया जाना है।2) व्यवसाय के वातावरण का अनुमान लगाने में विफलता: एक प्रभावी विविधता पहल कार्यक्रम बनाने और निष्पादित करने में मदद करने के लिए मूल्यांकन महत्वपूर्ण है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सांस्कृतिक या सांस्कृतिक क्षमता पहल की स्थापना से पहले एक संगठन के विकास का स्तर। फर्मों को उनकी भर्ती प्रथाओं, समग्र संस्कृति, सामाजिक संबंधों, विविधता और विपणन प्रथाओं के बारे में विचार का मूल्यांकन करने के लिए तैयार रहना चाहिए।-|3) भर्ती और काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित: विविधता बनाने के एक प्रमुख तरीके के रूप में भर्ती करने पर ध्यान केंद्रित करना एक अप्रभावी रणनीति साबित होगी। बल्कि, भर्ती समग्र प्रक्रिया में बस एक पहला कदम है। फर्मों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनका काम वातावरण एक विविध टीम का समर्थन कर सकता है। अगला, फर्म-वाइड, सांस्कृतिक रूप से प्रभावी प्रणालियों और प्रथाओं को लागू करना होगा ताकि लड़कियों और अटॉर्नी के रंग के बीच अत्यधिक आकर्षण से बचा जा सके। वकीलों के एक मजबूत और विविध पूल का प्रतिधारण और विकास एक काम के माहौल को बनाने की फर्म की क्षमता पर निर्भर करता है जो अंतर और अंतराल का लाभ उठाता है, संरक्षक सांस्कृतिक रूप से पार करते हैं और हमेशा सभी वकीलों की प्रगति और विकास को मापते हैं और ट्रैक करते हैं।4) संगठन की रणनीतिक योजना में विविधता के उद्देश्यों को जोड़ने में विफलता: कई कंपनियां कंपनियों को समग्र दृष्टि और विकास और विकास के लिए रणनीति में विविधता लक्ष्यों को शामिल नहीं करती हैं। संगठनात्मक परिवर्तन एक प्रक्रिया है और विविधता से संबंधित लक्ष्यों तक सफलतापूर्वक पहुंचने में सक्षम होने के लिए, लक्ष्यों को फर्म की रणनीतिक योजना में शामिल किया जाना चाहिए। एक विविध कार्यबल विकसित करने में सफल व्यवसायों ने काम पर रखने, प्रतिधारण, पेशेवर विकास, संचार, पदोन्नति, सलाह आदि के क्षेत्रों में विशिष्ट रणनीतियों को लागू किया है। 5) विविधता चरणों की समझ का अभाव: कई कंपनियां एक विविध संगठन की शुरुआत को एक विकास प्रक्रिया के रूप में नहीं देखती हैं। विविधता और सांस्कृतिक क्षमता एक निरंतरता के साथ विकसित होती है। इस प्रक्रिया के शुरुआती चरणों में, फर्मों को विविधता को परिभाषित करने, मुद्दों और अवसरों की पहचान करने, जागरूकता और शिक्षा प्रदान करने और विविधता, एक स्पष्ट दृष्टि और अच्छी तरह से परिभाषित लक्ष्यों के लिए व्यावसायिक मामले के साथ एक नेतृत्व रणनीति विकसित करने की आवश्यकता होगी। अंत में फर्मों को यह महसूस करना चाहिए कि विविध और समावेशी कार्य वातावरण का निर्माण एक निरंतर काम है। 6) प्रशिक्षण और विकास के महत्व को अनदेखा करना: गठबंधन और चेतना के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के साथ सांस्कृतिक क्षमता और विविधता प्रशिक्षण बनाम "दोष और छायांकन" एक उत्पादक, विविध और समावेशी कार्यबल को विकसित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारियों को वर्तमान विचारों और समावेशिता, नस्ल, सेक्स, यौन अभिविन्यास, विश्वास और शारीरिक चुनौतियों वाले लोगों के मुद्दों के बारे में गलत धारणाओं का पता लगाने का अवसर होना चाहिए। विकास और प्रशिक्षण को फर्म-वाइड विविधता लक्ष्यों के साथ जोड़ने में विफल रहने से एक समावेशी और विविध संगठन का निर्माण करने में व्यवसाय की अक्षमता हो जाएगी।7) सांस्कृतिक अक्षमता: कई कंपनियां एक समावेशी और विविध कार्य वातावरण के निर्माण की इच्छा का संचार करती हैं, फिर भी वे अभी भी "समानता" पर एक उच्च मूल्य रखते हैं। चाहे सचेत रूप से या अवचेतन रूप से सामंजस्य के लिए यह मूल्य व्यवसाय में दूसरों को सूचित किया जाता है। इसके बजाय, फर्मों को उच्च स्तर की सांस्कृतिक योग्यता विकसित करने की आवश्यकता होगी। सांस्कृतिक क्षमता के लिए आवश्यक है कि संगठन:O सिद्धांतों और मूल्यों का एक परिभाषित सेट है और व्यवहार, दृष्टिकोण, नीतियों और संरचनाओं को प्रदर्शित करता है जो उन्हें कुशलतापूर्वक क्रॉस-सांस्कृतिक रूप से काम करने की अनुमति देते हैं।O (1) मूल्य विविधता, (2) व्यवहार आत्म-मूल्यांकन, (3) को संभालना, प्यार और अंतर की गतिशीलता का लाभ उठाने की क्षमता है, (४) सांस्कृतिक ज्ञान का अधिग्रहण और संस्थागत बनाना और (५) विविधता और सांस्कृतिक के अनुकूल है कर्मचारियों और ग्राहकों और समुदायों के संदर्भ वे प्रतिनिधित्व करते हैं। सांस्कृतिक क्षमता को उपजाऊ जमीन के रूप में सोचें, जिस पर एक सफल भर्ती, प्रतिधारण और व्यावसायिक विस्तृत सांस्कृतिक विविधता कार्यक्रम को लागू करने, विकसित करने और उत्पादन करने के लिए। आवश्यक नींव के बिना, वकीलों के एक विविध समूह के निर्माण के प्रयास असंतोषजनक हो जाएंगे।...