उपनाम: प्रशन

कुछ अमेरिकी श्रमिक वर्ग के नागरिक अपने जीवन में इस बिंदु पर आते हैं जब वे सीखते हैं कि वे शारीरिक हानि/बीमारी के कारण विकलांग हो जाते हैं और अब अपनी वर्तमान नौकरियों पर काम नहीं कर सकते हैं या अब किसी भी तरह की नौकरियों को पकड़ नहीं सकते हैं। आय हानि की भरपाई के लिए, वे सामाजिक सुरक्षा - सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा और पूरक सुरक्षा आय के कार्यक्रमों के तहत विकलांगता बीमा दावों के लिए आवेदन करने के लिए जाएंगे।मूल रूप से, विकलांगता बीमा दावों के लिए दाखिल करने के बाद, वे कुछ समय के लिए मानते हैं कि सब कुछ उनके लिए सुचारू रूप से चलेगा। अफसोस, जब उन्होंने पहली बार सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभों के लिए आवेदन किया था, तो शायद ही किसी भी दावेदार को बताया गया था कि आखिरकार अपने दावों को सुरक्षित करने की प्रक्रिया कितनी देर तक ले सकती है। यह एक दुर्भाग्यपूर्ण तथ्य के कारण है, कि विकलांगता के लिए 60-70% दावों को पहले स्तर पर अस्वीकार कर दिया जाता है। पुनर्विचार स्तर के दौरान, और भी अधिक 80-85%तक मना कर दिया गया है। इसके कारण, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता लाभों के लिए प्रसंस्करण में दो 1/2 दशकों तक लग सकते हैं।यदि आप कई लोगों में से हैं जिन्होंने विकलांगता लाभ के दावों के लिए दायर किया है और सामाजिक सुरक्षा प्रशासन (एसएसए) से पहला अधिसूचना पत्र प्राप्त किया है कि आपके मामले से इनकार कर दिया गया है, तो घबराएं नहीं! इसके अतिरिक्त, चूंकि हमने आपको सामाजिक सुरक्षा विकलांगता के दावों की संख्या से इनकार कर दिया है, इस तथ्य को महसूस करें और आपकी स्थिति की ताकत या आपकी हानि की गंभीरता पर संदेह न करें। न ही आप इसके लिए अपील के लिए आवेदन करने के लिए इंतजार कर रहे हैं। अपने दावे की अपील न करने या पूरी तरह से नया दावा दायर करने की प्रवृत्ति में न पड़ें!तो, अब जब आपके दावे से इनकार कर दिया गया था, तो आप क्या करते हैं, अब? मूर्खता से इंतजार न करें, तुरंत अपील के लिए पूछें! 60-दिन की समय सीमा है, आपके लिए अपील दायर करने का समय है। अनुरोध करने की अपील पुनर्विचार के लिए एक याचिका है और आपको अपने बारे में जाना चाहिए, व्यक्तिगत रूप से उन लोगों के लिए भी, जिनके पास प्रतिनिधित्व है। यह केवल एसएसए कार्यालय में रिकॉर्ड पर "औपचारिक रूप से" अपील अनुरोध करने के लिए है जहां आपने अपना प्रारंभिक दावा दायर किया था।यदि आप 60 दिन की अवधि के भीतर अपील के लिए फाइल नहीं करते हैं तो क्या होने जा रहा है? इसका समाधान यह है कि आपने अपने पूरे अपील के अधिकार खो दिए हैं और शुरुआत में शुरू हो जाएगा - एक नए सामाजिक सुरक्षा विकलांगता या एसएसआई कार्यक्रम के साथ, जो आपके लिए दुर्भाग्यपूर्ण है क्योंकि, पहले आपके पास दावा जीतने का सबसे अच्छा मौका हो सकता है और यदि आप सामाजिक सुरक्षा विकलांगता अपील प्रक्रिया से गुजरे हैं, तो लाभ दिए जा रहे हैं। दूसरे, पूरी तरह से एक और अपील दाखिल करना कीमती समय की बर्बादी है। बाद के अनुप्रयोगों को संभवतः पहले कार्यक्रम के समान कारणों से इनकार कर दिया जाएगा।तो, अपने मामले से इनकार करने के बाद हमेशा के लिए खेद महसूस न करें! अपील की समय सीमा को याद करने से बचने के लिए तुरंत अपने वकील या गैर-अटॉर्नी प्रतिनिधि के साथ सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करें।...

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार के व्यवसाय का संचालन करते हैं, हमारे मुकदमेबाजी समाज में मुकदमा दायर करने का पर्याप्त जोखिम है।मुकदमे कर्मचारियों के साथ विवादों के लिए दोषपूर्ण उत्पादों के लिए लापरवाही के दावों से लेकर हो सकते हैं। शामिल करना इन संभावित खतरों के खिलाफ रखवाली करने का एक साधन है।एकल निगमन - अपने व्यवसाय को शामिल करने वाली अपनी व्यक्तिगत संपत्ति की रक्षा करना आपकी व्यक्तिगत संपत्ति और व्यवसाय के बीच एक कानूनी दीवार बनाने का एक तरीका है। आपके व्यवसाय के खिलाफ कोई भी निर्णय आपकी व्यक्तिगत संपत्ति को प्रभावित नहीं करेगा।जबकि आपका घर, बचत, स्टॉक, आदि संरक्षित हैं, आपके व्यवसाय का क्या होता है? यदि आपकी कंपनी के खिलाफ कोई निर्णय दिया जाता है, तो कंपनी की संपत्ति उतनी ही अच्छी होती है जितनी अच्छी होती है। यह सच नहीं है।डबल निगमन रणनीति - अपनी व्यावसायिक संपत्ति की रक्षा करें कई कंपनियां एक डबल निगमन रणनीति को आगे बढ़ाने से लाभ उठा सकती हैं। रणनीति का उद्देश्य उस परिदृश्य से निपटने के लिए है जहां एक कंपनी के पास महत्वपूर्ण संपत्ति है जो मुकदमेबाजी जोखिम के लिए असुरक्षित है। क्या आपको अपने व्यवसाय को शामिल करना चाहिए, यह सब अच्छा और अच्छी तरह से है कि आपकी व्यक्तिगत संपत्ति जोखिम में नहीं है। लेकिन क्या होगा अगर आपकी कंपनी के पास विनिर्माण मशीनरी, कार्यालय उपकरण, लोकप्रिय डोमेन नाम, कस्टम सॉफ्टवेयर या अन्य चीजें जैसी बहुत सारी उच्च मूल्य वाली संपत्ति है? अपने व्यवसाय को शामिल करने से इन परिसंपत्तियों की रक्षा नहीं होगी क्योंकि वे कंपनी इकाई के स्वामित्व में हैं।चूंकि एक सफल मुकदमे के परिणामस्वरूप कंपनी इकाई के खिलाफ एक निर्णय होगा, इसलिए इस व्यवसाय की सभी परिसंपत्तियों को उनके फैसले के हिस्से के रूप में पकड़ लिया जा सकता है। संक्षेप में, आप अपनी मशीन, कार्यालय उपकरण, बौद्धिक संपदा या वास्तविक मूल्य के किसी अन्य आइटम को खो देते हैं। डबल निगमन रणनीति इस स्थिति को रोकती है।जैसा कि इसके नाम का अर्थ है, डबल निगमन रणनीति में दो व्यावसायिक संस्थाओं का विकास शामिल है। पहला "जोखिम" कंपनी है जो आपके ग्राहकों या ग्राहकों के साथ बातचीत करती है। दूसरी बात, एक "होल्डिंग कंपनी", फिर आपकी कंपनी की संपत्ति रखने के लिए बनाई गई है।यह होल्डिंग कंपनी तब आपके "जोखिम पर" इकाई के लिए उपयुक्त व्यावसायिक संसाधनों को पट्टे पर देती है। यदि "जोखिम में" इकाई पर मुकदमा चलाया जाता है, तो होल्डिंग कंपनी केवल अपनी संपत्ति को ठीक करती है और वादी को डॉलर पर पेनी के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि "एटी रिस्क" इकाई में कुछ संसाधन हैं। मूल रूप से, वादी लड़ाई जीतता है, लेकिन युद्ध खो देता है।अधिकांश व्यक्तियों को पता है कि एक व्यावसायिक इकाई का उपयोग उनकी निजी संपत्ति के लिए एक सुरक्षात्मक ढाल बनाने के लिए किया जा सकता है। यदि आपकी कंपनी के पास उच्च मूल्य वाले संसाधन हैं, तो अब आप उन परिसंपत्तियों को भी सुरक्षित रखने के लिए इस डबल निगमन रणनीति का उपयोग कर सकते हैं।...

श्रमिकों का मुआवजा एक वास्तव में जटिल प्रणाली है, एक विवादित मुद्दा जो क्षतिपूर्ति या पात्रता के बारे में दावे के तहत उत्पन्न होता है, या आय या मृत्यु लाभ की राशि कानून कंपनियां आपके अधिकारों के लिए पैर की अंगुली पर खड़े हो सकती हैं।चिकित्सा शुल्क विवाद; चिकित्सा शुल्क विवादों में एक घायल कार्यकर्ता को प्रदान किए गए स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान की मात्रा पर विवाद शामिल है और श्रमिक की क्षतिपूर्ति की चोट के उपचार के लिए चिकित्सकीय रूप से आवश्यक और उपयुक्त होने के लिए निर्धारित किया गया है। विवाद देखभाल की चिकित्सा आवश्यकता से अलग कारणों के लिए है। विवाद को आयोग द्वारा आयोग के नियमों के अनुसार हल किया जाता है, जो चिकित्सा शुल्क विवाद के चिकित्सा विवाद समाधान से संबंधित है।कर्मचारी प्रतिपूर्ति विवाद। एक कर्मचारी जिसने स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान किया है, वह एक इनकार प्रतिपूर्ति के चिकित्सा विवाद समाधान का अनुरोध कर सकता है। कार्यकर्ता केवल उस राशि तक प्रतिपूर्ति कर सकता है जो कर्मचारी ने आपूर्तिकर्ता को भुगतान किया था। प्रतिपूर्ति आयोग के नियमों के अनुसार उचित और उचित होगी, और अधिकतम स्वीकार्य प्रतिपूर्ति से अधिक नहीं होगी जैसा कि उपयुक्त शुल्क सिद्धांत पर दिखाया गया है, या शुल्क दिशानिर्देश की अनुपस्थिति में, स्वास्थ्य सेवा के लिए उचित और उचित होने के लिए निर्धारित राशि।एक घायल कार्यकर्ता एक ब्रांड नाम की दवा दी जा सकती है, जो एक जेनेरिक दवा या ओवर-द-काउंटर विकल्प के विपरीत एक नुस्खे दवा के लिए एक चिकित्सा देखभाल प्रदाता द्वारा निर्धारित की गई है। ऐसे मामलों में, घायल कर्मचारी जेनेरिक दवाओं और ब्रांड नाम दवाओं के बीच कीमत में अंतर का भुगतान करेगा। कार्यकर्ता और फार्मासिस्ट के बीच लेनदेन को अंतिम माना जाता है और आयोग द्वारा चिकित्सा विवाद समाधान के अधीन नहीं है। इसके अलावा, कर्मचारी जेनेरिक और ब्रांड नाम दवाओं के बीच लागत में अंतर के लिए बीमा वाहक से प्रतिपूर्ति का हकदार नहीं है।...