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श्रमिक मुआवजा - अपने अधिकारों को जानें

Adam Eaglin द्वारा नवंबर 4, 2021 को पोस्ट किया गया

श्रमिकों का मुआवजा एक वास्तव में जटिल प्रणाली है, एक विवादित मुद्दा जो क्षतिपूर्ति या पात्रता के बारे में दावे के तहत उत्पन्न होता है, या आय या मृत्यु लाभ की राशि कानून कंपनियां आपके अधिकारों के लिए पैर की अंगुली पर खड़े हो सकती हैं।

चिकित्सा शुल्क विवाद; चिकित्सा शुल्क विवादों में एक घायल कार्यकर्ता को प्रदान किए गए स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान की मात्रा पर विवाद शामिल है और श्रमिक की क्षतिपूर्ति की चोट के उपचार के लिए चिकित्सकीय रूप से आवश्यक और उपयुक्त होने के लिए निर्धारित किया गया है। विवाद देखभाल की चिकित्सा आवश्यकता से अलग कारणों के लिए है। विवाद को आयोग द्वारा आयोग के नियमों के अनुसार हल किया जाता है, जो चिकित्सा शुल्क विवाद के चिकित्सा विवाद समाधान से संबंधित है।

कर्मचारी प्रतिपूर्ति विवाद। एक कर्मचारी जिसने स्वास्थ्य देखभाल के लिए भुगतान किया है, वह एक इनकार प्रतिपूर्ति के चिकित्सा विवाद समाधान का अनुरोध कर सकता है। कार्यकर्ता केवल उस राशि तक प्रतिपूर्ति कर सकता है जो कर्मचारी ने आपूर्तिकर्ता को भुगतान किया था। प्रतिपूर्ति आयोग के नियमों के अनुसार उचित और उचित होगी, और अधिकतम स्वीकार्य प्रतिपूर्ति से अधिक नहीं होगी जैसा कि उपयुक्त शुल्क सिद्धांत पर दिखाया गया है, या शुल्क दिशानिर्देश की अनुपस्थिति में, स्वास्थ्य सेवा के लिए उचित और उचित होने के लिए निर्धारित राशि।

एक घायल कार्यकर्ता एक ब्रांड नाम की दवा दी जा सकती है, जो एक जेनेरिक दवा या ओवर-द-काउंटर विकल्प के विपरीत एक नुस्खे दवा के लिए एक चिकित्सा देखभाल प्रदाता द्वारा निर्धारित की गई है। ऐसे मामलों में, घायल कर्मचारी जेनेरिक दवाओं और ब्रांड नाम दवाओं के बीच कीमत में अंतर का भुगतान करेगा। कार्यकर्ता और फार्मासिस्ट के बीच लेनदेन को अंतिम माना जाता है और आयोग द्वारा चिकित्सा विवाद समाधान के अधीन नहीं है। इसके अलावा, कर्मचारी जेनेरिक और ब्रांड नाम दवाओं के बीच लागत में अंतर के लिए बीमा वाहक से प्रतिपूर्ति का हकदार नहीं है।