鬼ごっこ: 仕事

すべての企業エンティティは、理事会の会議を開催し、企業の議事録を維持する必要があります。 これは、組織の微細な準備の勧誘に吸い込まれる必要があるという意味ではありません。 Corporate Minutes Corporate議事録は、単にコーポレートボード会議のイベントを詳述する文書です。 通常、企業は、実際にビジネスがどこにあり、実際にどこに行っているのかを強制的に概要する以外の理由がない場合、四半期ごとに取締役会を開催する必要があります。 ただし、ほとんどの州では、企業は年次総会を1つだけ持ち、組織の本でこの会議の議事録を慎重に維持する必要があります。 企業の議事録は、政府機関に決して提出しないでください。 組織の議事録は内部の企業問題であり、株主の紛争、またはおそらく組織が本当に偽物であるという代替当事者による請求がある場合にのみ出現しました。 企業の議事録は通常、秘書による理事会の会議を通じて行われ、秘書は組織の本にそれらを提出します。 勧誘 アメリカは本当に起業家の国であり、少数の企業が企業の議事録を巻き込んだ中小企業の機会を発見した場合、はるかに多くの国です。 通常、これらの企業は、名目上の料金で企業の議事録を準備することを申し出ます。 勧誘は一般に、政府から受け取るものに似た封筒を持つ郵送によるものですが、ハワイとの大きなトラブルの弁護士を獲得することに関してはそれほど懸念されません。 大規模で印象的なタイプでは、勧誘は、企業の議事録を準備する必要があり、ビジネスは大まかに100ドルで行動を起こす準備ができていることを思い出させます。 ページの下部または背面にあるはるかに小さなタイプでは、ビジネスが政府機関などではないことに注意する免責事項があります。 私はそのような企業に対して何も所有していませんが、それらを使用しないことをお勧めします。 企業と取締役会の内部の仕組みは、絶対に秘密にされるべきです。 理事会は、本質的に、ビジネス戦略、サービス、競合他社へのアプローチ方法、財務問題などのデリケートな問題の議論を含みます。 私にとって、この情報は代替当事者に到達するべきではありません。 あなたの企業の議事録を準備するために提供する企業については何も悪いことも違法でもありません。 それは本当に素晴らしい選択ではありません。...

公証人は、実際にはハワイレベルで選ばれた公務員であり、文書の署名の公平な証人です。 関係する州の影響を受けて、他のサービスは、宣誓、フィンガープリント、または結婚式のサービスのように利用できる可能性があります。 | - |あなたの州内で公証人を見つけるために、インターネット上で簡単な検索では、一般に公開されている多数の公証人の公共サービスの場所が明らかになります。 | - |多くの場合、UPSストアまたはその他の郵便または梱包事業は公証人を提供し、人々は国立公証協会に連絡して詳細を学ぶこともできます。 | - |公証人がいかなる種類の法的サービス、準備、または助言を提供できないことを覚えておくことが不可欠です。 自然の法的サービスを探している人は、地理的な地域の弁護士に連絡する必要があります。 | - |ライセンスされた公証人は通常、特定の状態内の多くの場所で入手できますが、通常、モバイル公証人の有病率のためにサービスを求めている人が訪問するために不可欠ではありません。 彼らは、しばしば通常の営業時間を超えて、訴訟のポジショニングに旅行する準備ができている認可された公証人です。 | - |モバイル公証人は、たまたまサービスを提供するためのクライアントのオフィスまたは家である可能性があります。 | - |公証人の公共サービスの場所は、50州ごとに米国で見つけることができます。 | - |...

あなたはそれらを逃れることはできません。 遅かれ早かれ、あなたは彼らに直面しなければならないでしょう。 ビジネスを成功させることに真剣に取り組んでいる場合は、弁護士の専門知識が必要になる可能性があります。 | - |以下は、弁護士が起業家を助けることができるいくつかの方法です：| - |1...

あなたが実施していても、私たちの訴訟社会で訴えられるという大きなリスクがあります。 | - |訴訟は、過失の請求から欠陥のある製品、従業員との紛争にまで及ぶ可能性があります。 組み込むことは、これらの潜在的な脅威を守る手段です。 | - |単一の設立 - 個人資産を保護することは、ビジネスを組み込むことは、個人資産とビジネスの間に合法的な壁を作成する方法です。 あなたのビジネスに対する判断はあなたの個人資産に影響を与えません。 | - |あなたの家、貯蓄、株などが保護されている間、あなたのビジネスはどうなりますか？ あなたの会社に対して判決が下された場合、会社の資産はなくなったのと同じくらい良いです。 これは真実である必要はありません。 | - |二重設立戦略 - ビジネス資産を保護して、多くの企業が二重設立戦略を追求することから利益を得ることができます。 この戦略は、企業が訴訟リスクに対して脆弱な重要な資産を持っているシナリオに対処することを目的としています。 あなたがあなたのビジネスを組み込むならば、あなたの個人的な資産が危険にさらされていないことはすべて良いことであり、うまくいきます。 しかし、あなたの会社が製造機械、オフィス機器、人気のあるドメイン名、カスタムソフトウェアなどなど、多くの高い価値資産を持っている場合はどうなりますか？ 当社は会社のエンティティが所有しているため、ビジネスを組み込むことはこれらの資産を保護することはありません。 | - |訴訟の成功は会社の事業体に対する判決を下すため、この事業のすべての資産が判決の一環として捕獲される可能性があります。 要するに、マシン、オフィス機器、知的財産、またはその他の実際の価値のあるアイテムを失います。 二重設立戦略は、この状況を防ぎます。 | - |その名前が示すように、二重法人戦略には2つのビジネスエンティティの開発が含まれます。 1つ目は、顧客や顧客とやり取りする「リスクのある」会社です。 2番目の「持株会社」は、あなたの会社の資産を持つように作られています。 | - |この持ち株会社は、適切なビジネスリソースを「リスクのある」エンティティにリースします。 「リスクのある」エンティティが訴えられた場合、持株会社は資産のみを回復し、原告は「リスクのある」エンティティにはリソースがほとんどないため、ドルでペニーの支払いを余儀なくされます。 基本的に、原告は戦いに勝ちますが、戦争を失います。 | - |ほとんどの人は、ビジネスエンティティが民間資産の保護シールドを作成するために使用される可能性があることを認識しています。 あなたの会社が高いリソースを持っている場合、この二重法人戦略を使用してそれらの資産も保護できるようになりました。 | - |...

多くの法律事務所は、多様な労働力を構築することの重要性を理解しています。 米国内の人口統計の変化は、企業に、多様性がビジネスの実行可能性に影響を与える重要な目標であり、最終的には収益に影響することを企業に示しています。 これに応じて、多くの企業は、より多くの女性と有色の弁護士を会社に引き付けるように設計された多様性採用努力を開始しました。 問題は、「多様な」と認定された弁護士が雇われてから数年以内に、より包括的で多様で文化的に有能な職場環境を求めて会社を去ることです。 以下は、多様性を創造する努力が無視されているいくつかの重要な理由です。 1）トップでのコミットメントの欠如：多様性のイニシアチブを成功させるには、会社またはビジネスの上級レベルでそれを積極的にサポートする必要があります。 パートナーは会社の変更エージェントです。 多様性、採用、定着、文化的能力の問題に対処するために結成された委員会は、ビジネス内の主要なリーダーが主導しなければなりません。 2）ビジネスの環境の推定の失敗：評価は、効果的な多様性イニシアチブプログラムの作成と実行を支援する上で重要です。 文化的または文化的能力イニシアチブを確立する前に、組織の開発レベルを理解することは非常に重要です。 企業は、採用とマーケティングの慣行についての採用慣行、全体的な文化、社会的関係、多様性とマーケティングの慣行に関する見解を評価する準備をしなければなりません 3）。 効果のない戦略になること。 むしろ、採用は全体的な手順の最初のステップです。 企業は、職場環境が多様なチームをサポートできることを確認する必要があります。 次に、女の子や弁護士の色の過度の消耗を避けるために、企業全体の文化的に効果的なシステムと実践を実装する必要があります。 弁護士の強力で多様なプールの保持と開発は、ギャップを大切にして活用する作業環境を作成する会社の能力に依存しています。 4）組織の戦略計画に多様性の目標を追加できなかった：多くの企業は、開発と成長のための全体的なビジョンと戦略に多様性の目標を組み込んでいません。 組織の変化はプロセスであり、多様性に関連する目標を達成できるようにするためには、目標を企業の戦略計画に含める必要があります。 多様な労働力の開発に成功した企業は、雇用、維持、専門能力開発、コミュニケーション、プロモーション、メンタリングなどの分野で特定の戦略を実施しています。 T多様な組織の導入を発達プロセスとして表示します。 多様性と文化的能力は、連続体に沿って発展します。 このプロセスの初期段階では、企業は多様性を定義し、問題と機会を特定し、意識と教育を提供し、多様性、明確なビジョン、明確な目標のためのビジネスケースとともにリーダーシップ戦略を開発する必要があります。 最後に、企業は、多様で包括的な職場環境を構築することが継続的な作業であることを認識しなければなりません。 6）トレーニングと開発の重要性を無視する：文化的能力と多様性のトレーニングは、同盟と意識の構築と「非難と恥」を構築することに焦点を当てており、生産的で多様で包括的な労働力を開発するために不可欠です。 スタッフは、包括性、人種、性別、性的指向、信仰、身体的課題のある人々の問題について、現在の見解や誤解を探求する機会を持つべきです。 開発とトレーニングを企業全体の多様性の目標とリンクできないと、ビジネスが包括的で多様な組織を構築できないことにつながります。 7）文化的無能：多くの企業は、包括的で多様な職場環境を構築したいという願望を伝えていますが、それでも「同一性」に高い価値を置いています。 意識的であろうと無意識のうちに、この同一性に対するこの価値は、ビジネスの他の人に伝えられます。 代わりに、企業は高いレベルの文化的能力を開発する必要があります。 文化的能力には、組織が必要です。 oは（1）多様性、（2）行動の自己評価、（3）違いのダイナミクスを扱う、愛、活用する能力を持っています。 ）従業員と彼らが代表する顧客とコミュニティの多様性と文化的文脈に適応します。 文化的能力は、成功した採用、維持、ビジネスワイドの文化的多様性プログラムを植え、成長させ、生み出す肥沃な地面と考えてください。 本質的な基盤がなければ、多様な弁護士グループを構築する努力は、不十分であることが判明します。...

すべての起業家が新しいビジネスを開始する際に直面しなければならない多くの法的考慮事項があり、スタートアップ資本を調達することはリスクに満ちたものです。 資格のある証券弁護士を雇うことは贅沢ではありません。 これは、第三者から資本を調達しようとする企業にとっての要件です。 | - |一般的な考慮事項のいくつかは次のとおりです。| - |o州法の下でビジネスエンティティとしてビジネスを適切に組織する。 | - |o投資家に提供される同じタイプの十分な承認された株式を発行したことを保証します。 | - |o投資家に株式を発行する前に、既存の可能な法的問題が解決されることを確認してください。 | - |o経験豊富な証券弁護士に、潜在的な投資家に株式が提供される可能性のある州の証券法とともに、連邦証券法を分析してもらい、当社とその投資の提供がこれらの法律に準拠していることを確認します。 | - |o当社が資本を調達する際に連邦または州の証券法に違反している場合、組織の取締役および役員の潜在的な個人的負債を書くことで弁護士に明確にしてもらう。 可能性のある罰則は、民事罰金から刑務所の時間に至るまで、非常に深刻な場合があります。 | - |o書面による投資目論見書には、適切な分野に必要なすべての州および連邦開示言語が含まれていることを確認してください。 | - |o弁護士は、潜在的な虚偽および/または欺ceptiveな声明について、事業計画と財務諸表を検討する必要があります。 および| - |o個々の投資機会を適切な規制当局に登録する必要がある場合、あなたの弁護士から書面による意見を得る。 | - |...

将来の事業購入者にとって、潜在的なターゲットビジネスの研究においてデューデリジェンスを実行することが重要です。 特定のビジネスが素晴らしい買収であるかどうかの分析について、収集してレビューする必要があるドキュメントのいくつかには、以下の種類のドキュメントが含まれます。 1...