鬼ごっこ: 人

まず、都市の法的ディレクトリまたは弁護士協会をチェックすることから始めます。不動産計画、遺言の作成、高齢化する親relativeの弁護士の準備を含む多くの法的質問であなたを支援することができるオーバー・オール・プラクティスの弁護士の名前について 、後見人を手配し、債務管理を支援し、他の問題のために弁護士に提供します。 自分自身を紹介し、個別の概要を提供するために短い会議を作成することをお勧めします。 あなたの弁護士は、法的方向の利益を享受できる特定の分野について問い合わせることができます。そうしないと、特定の特定の領域について話し合うことができます。 | - |お住まいの地域に地域弁護士会がない場合は、ハワイ弁護士会に連絡して、あなたの町の承認された練習弁護士への紹介を要求してください。 また、インターネットを見て、あなたの立場に関係する可能性のある法律の種類に焦点を当てた弁護士のウェブサイトに行く必要があります。 たとえば、最近車両事故に巻き込まれた場合は、偶発的な負傷または物的損害賠償請求を処理する弁護士を見つけたいかもしれません。 または、母親が身体的または精神的安定性を低下させているために請求書の支払いを支援する必要がある場合、弁護士は、委任状または後見人の権力を要求するのを支援できます。 | - |もちろん、あなたが興味を持っている多くの広告を見つけると、その古いスタンバイ、呼び出しディレクトリとコール弁護士のイエローページをそこにリストすることが常に利用される可能性があります。 人から人は、家族、同僚、友人から推奨されている弁護士を学ぶための別の解決策です。 一部の法務会社は新聞や放送中に宣伝しているので、これらのエリアもチェックしてください。 | - |待ってはいけません。すぐに連絡する前に弁護士が必要です。 あなたが後で重傷を負ったり病気になったりした場合、そして私たちのほとんどが1日に直面しなければならない終miseのために最終的な取り決めをするという通常の意志である場合、お金を稼ぐことを考えてください。 さらに、弁護士の助けを借りて金融保有を管理できるように、未成年の子供が年をとるたびに通り過ぎる準備ができています。 あなたの個々の状況が何であれ、弁護士はあなたが資格を与えられているという公正な条件と利点を得るのを助けることができるかもしれません。 今日の検索を開始します。つまり、必要な時間が来るたびに、信頼できる弁護士の名前を便利にすることができます。 | - |...

パラリーガルは、弁護士を準備しているように見せます。 また、法務アシスタントと呼ばれるパラリーガルは、弁護士と協力する場合がありますが、法律を扱う組織、連邦政府、または法律を処理する組織と協力する場合があります。 初心者のパラリーガルは、ほとんどの時間を、ファイリング、コピー、編成、論文の整理、用事の大部分を費やすでしょう。 しかし、パラリーガルはまた、多くの作業を行うかもしれません。これらの刺激的な犯罪ドラマに似ています。 パラリーガルは、法的文書を起草し、証人にインタビューするのに役立ちます。 | - |パラリーガルの職業は、1960年代までに発展しました。個人が、通常、彼らを買う余裕のない人々に法的サービスを提供できるように個人が大いに役立つように訓練されました。 パラリーガルは弁護士をサポートしているため、法律事務所がスムーズに走るのを大いに支援するように訓練されています。 | - |一般的に、訴訟と企業の2つの形式のパラリーガルを見つけることができます。 訴訟パラリーガルは、裁判事件の文書を担当します。 訴訟のパラリーガルに該当する日常的な作業の大部分には、裁判に必要な大量の紙を注文してインデックス化することが含まれます：動き、ブリーフ、預託など。 しかし、企業のパラリーガルは、ビジネス取引に関連する書類を整理する日の大半を費やしています。 訴訟のパラリーガルと同様の企業のパラリーガルは、一連の書類が同一であることを保証し、文書を注文し、それらをコピーします。 | - |パラリーガルの教育的背景は、彼女または彼が間違いなくやっている仕事の種類を決定します。 たとえば、パラリーガルが大学でソーシャルワーククラスを受講した場合、彼女は社会正義会社や官庁で雇用する可能性が高い可能性があります。 医学的知識を持つパラリーガルは、医療過誤弁護士のための私の仕事です。 | - |パラリーガルの仕事は必ずしもエキサイティングではないように見えるかもしれませんが、それは本当に法律に入る効果的な方法であり、法律が適切なキャリアであるかどうかを確認するための効果的な方法です。 最近の卒業生を含む大学の卒業生と、認定されたパラリーガルになるために授業を受けた人は誰でも、すべてパラリーガルの仕事に就くための素晴らしいチャンスがあります。 パラリーガルとして働くことで、ロースクールに入り、弁護士、ビジネスマン、または政府職員との強力なつながりを作るのに役立ちます。 パラリーガルになることを学ぶことはあなたの夢の仕事ではありませんが、それはまだプロの世界への素晴らしいエントリーにつながる可能性があります。 | - |...

特許とは、発明者が特許を発行した国で発明を使用、使用、または販売することから他の人を除外できるようにする権利を認められた政府です。 政府は、発明者が新製品、技術などを発明するために時間、お金、努力を費やすことを奨励するのを支援するためにこの権利を与えます。 | - |アメリカでは、新しい特許の期間は、特許の申請が提出された日付から20年後、または特別な場合には、維持費の支払いを条件として、以前の関連申請が提出された日からです。 | - |特許の有効期限が切れると、この発明は「パブリックドメイン」に入り、誰もが許可を必要とせず、発明者に王族を支払うことなく発明を作成、使用、販売することができます。 政府は、その人が製品の形を最初に妊娠した場合、1人が業界全体を制御できるため、特許が期限切れになることを要求しています。 | - |特許法は、特許を取得できる主題の一般的な分野と、発明の特許が得られる条件を指定します。 法律の条件と要件を条件として、「新しく有用なプロセス、機械、製造、またはその新しい有用な改善を発見または発見した人は、特許を取得することができます。 | - |発明が特許性を持つためには、特許法で定義されているように新しいものでなければなりません。これは、「（a）本発明が本国の他の人、または特許取得済みまたは特許を取得した場合、発明は特許を取得できないことを規定する必要があります。 特許の申請者がその発明の前に、このまたは外国の出版物に記載されています。「または」 この国での販売特許の申請の1年以上前に。| - |発明が世界のどこでも印刷された出版物で報告されていた場合、または公的に使用されているか、この国で販売されている場合 申請者が発明した日付、特許は取得できません。 この国で特許の申請書が提出されているため、特許は取得できません。 | - |これに関連して、発明が作られたとき、または印刷された出版物または公的使用が発明者自身/彼女自身または他の誰かによるものであったかどうかは重要ではありません。 発明者が印刷された出版物で発明を説明したり、発明を公開したり、販売したりしている場合、1年前に特許を申請する必要があります。 しかし、発明者は、多くの外国の特許権を維持するために、公的使用または開示日に提出する必要があります。 | - |法律に基づいて、特定の例外を除いて、発明者のみが自分の発明の特許を申請することができます。 発明者が死んでいる場合、申請は法定代理人、つまり不動産の管理者または執行者によって行われる場合があります。 発明者が正気でない場合、発明の特許の申請は、ガーディアンによって行われる場合があります。 発明者が発明の特許の申請を拒否した場合、または発明者が見つからない場合、または共同発明家が利用できない場合、発明に独自の関心を持っている人は、彼らに代わって適用される場合があります 非署名発明者。 | - |2人以上が共同で発明を行う場合、共同発明者として特許を申請します。 発明のために財政的貢献をしている人は、共同発明家ではなく、発明者としての申請に参加することはできません。 | - |...

労働者の補償は本当に複雑なシステムであり、法律があなたの権利のためにつま先まで耐えることができる収入または死亡給付の補償性または資格に関する請求の下で発生する紛争の問題です。 | - |医療料金紛争; 医療料金の紛争には、負傷した労働者に提供され、労働者の補償可能な負傷の治療に医学的に必要で適切であると判断されたヘルスケアの支払い額をめぐる紛争が含まれます。 紛争は、ケアの医学的必要性を除いて理由のためです。 紛争は、医療費紛争の医学的紛争解決に関連する委員会規則に従って委員会によって解決されます。 | - |従業員の払い戻し紛争。 ヘルスケアの代金を支払った従業員は、拒否された払い戻しの医学的紛争解決を要求する場合があります。 労働者は、従業員がサプライヤーに支払った金額までのみ払い戻しを追求することができます。 払い戻しは、委員会の規則に従って公正かつ合理的であり、適切な手数料の原則に示されているように、または手数料ガイドラインがない場合、医療のために公正かつ合理的であると判断された金額がない場合、最大許容払い戻しを超えないものとします。 | - |負傷した労働者は、医療提供者によって処方された処方薬に代わる、ジェネリック薬や市販薬の代替品とは対照的に、ブランド名の薬を投与されることを選択する場合があります。 そのような場合、負傷した従業員は、ジェネリックドラッグとブランド名の薬物の価格の違いを支払います。 労働者と薬剤師の間の取引は最終とみなされ、委員会による医学的紛争解決の対象ではありません。 さらに、従業員は、ジェネリック名とブランド名の薬のコストの違いについて、保険会社からの払い戻しを受ける権利はありません。 | - |...

多くの法律事務所は、多様な労働力を構築することの重要性を理解しています。 米国内の人口統計の変化は、企業に、多様性がビジネスの実行可能性に影響を与える重要な目標であり、最終的には収益に影響することを企業に示しています。 これに応じて、多くの企業は、より多くの女性と有色の弁護士を会社に引き付けるように設計された多様性採用努力を開始しました。 問題は、「多様な」と認定された弁護士が雇われてから数年以内に、より包括的で多様で文化的に有能な職場環境を求めて会社を去ることです。 以下は、多様性を創造する努力が無視されているいくつかの重要な理由です。 1）トップでのコミットメントの欠如：多様性のイニシアチブを成功させるには、会社またはビジネスの上級レベルでそれを積極的にサポートする必要があります。 パートナーは会社の変更エージェントです。 多様性、採用、定着、文化的能力の問題に対処するために結成された委員会は、ビジネス内の主要なリーダーが主導しなければなりません。 2）ビジネスの環境の推定の失敗：評価は、効果的な多様性イニシアチブプログラムの作成と実行を支援する上で重要です。 文化的または文化的能力イニシアチブを確立する前に、組織の開発レベルを理解することは非常に重要です。 企業は、採用とマーケティングの慣行についての採用慣行、全体的な文化、社会的関係、多様性とマーケティングの慣行に関する見解を評価する準備をしなければなりません 3）。 効果のない戦略になること。 むしろ、採用は全体的な手順の最初のステップです。 企業は、職場環境が多様なチームをサポートできることを確認する必要があります。 次に、女の子や弁護士の色の過度の消耗を避けるために、企業全体の文化的に効果的なシステムと実践を実装する必要があります。 弁護士の強力で多様なプールの保持と開発は、ギャップを大切にして活用する作業環境を作成する会社の能力に依存しています。 4）組織の戦略計画に多様性の目標を追加できなかった：多くの企業は、開発と成長のための全体的なビジョンと戦略に多様性の目標を組み込んでいません。 組織の変化はプロセスであり、多様性に関連する目標を達成できるようにするためには、目標を企業の戦略計画に含める必要があります。 多様な労働力の開発に成功した企業は、雇用、維持、専門能力開発、コミュニケーション、プロモーション、メンタリングなどの分野で特定の戦略を実施しています。 T多様な組織の導入を発達プロセスとして表示します。 多様性と文化的能力は、連続体に沿って発展します。 このプロセスの初期段階では、企業は多様性を定義し、問題と機会を特定し、意識と教育を提供し、多様性、明確なビジョン、明確な目標のためのビジネスケースとともにリーダーシップ戦略を開発する必要があります。 最後に、企業は、多様で包括的な職場環境を構築することが継続的な作業であることを認識しなければなりません。 6）トレーニングと開発の重要性を無視する：文化的能力と多様性のトレーニングは、同盟と意識の構築と「非難と恥」を構築することに焦点を当てており、生産的で多様で包括的な労働力を開発するために不可欠です。 スタッフは、包括性、人種、性別、性的指向、信仰、身体的課題のある人々の問題について、現在の見解や誤解を探求する機会を持つべきです。 開発とトレーニングを企業全体の多様性の目標とリンクできないと、ビジネスが包括的で多様な組織を構築できないことにつながります。 7）文化的無能：多くの企業は、包括的で多様な職場環境を構築したいという願望を伝えていますが、それでも「同一性」に高い価値を置いています。 意識的であろうと無意識のうちに、この同一性に対するこの価値は、ビジネスの他の人に伝えられます。 代わりに、企業は高いレベルの文化的能力を開発する必要があります。 文化的能力には、組織が必要です。 oは（1）多様性、（2）行動の自己評価、（3）違いのダイナミクスを扱う、愛、活用する能力を持っています。 ）従業員と彼らが代表する顧客とコミュニティの多様性と文化的文脈に適応します。 文化的能力は、成功した採用、維持、ビジネスワイドの文化的多様性プログラムを植え、成長させ、生み出す肥沃な地面と考えてください。 本質的な基盤がなければ、多様な弁護士グループを構築する努力は、不十分であることが判明します。...