سال: 2021

معاہدہ دو یا زیادہ فریقوں کے مابین ایک قابل عمل معاہدہ ہے۔ معاہدے میں فریقین کے ایک دوسرے سے کیے گئے دعوے شامل ہیں ، جسے "غور" کے نام سے جانا جاتا ہے۔ یہ وعدے اس رابطے کی وضاحت کرتے ہیں جو روابط کیے جارہے ہیں اور اگر کمپنی کا رشتہ کام نہیں کرتا ہے تو کیا ہوتا ہے۔ اگر ایک فریق اپنے وعدوں کے مطابق برتاؤ کرنے میں ناکام رہتا ہے ، تو انہوں نے معاہدے کو "خلاف ورزی" کی ہے اور اسے ہرجانے کا ذمہ دار پایا جاسکتا ہے۔ یہ نقصانات عام طور پر اس کے مترادف ہیں کہ اگر کوئی خلاف ورزی نہ ہوتی تو غیر بریچنگ پارٹی کو کیا ملتا ہے۔زبانی معاہدہ v...

کارکنوں کا معاوضہ واقعی ایک پیچیدہ نظام ہے ، جو معاوضے یا اہلیت کے بارے میں دعوے کے تحت پیدا ہونے والا ایک متنازعہ مسئلہ ہے ، یا اس کی آمدنی یا موت سے متعلق فوائد کی رقم کمپنیوں کے حقوق کے لئے پیر کے لئے پیر کھڑی ہوسکتی ہے۔طبی فیس کے تنازعات ؛ طبی فیس کے تنازعات میں کسی زخمی کارکن کو پیش کی جانے والی صحت کی دیکھ بھال کی ادائیگی کی رقم پر تنازعہ شامل ہے اور اس پرعزم ہے کہ وہ طبی طور پر ضروری اور کارکن کی قابل تلافی چوٹ کے علاج کے ل appropriate مناسب ہے۔ تنازعہ نگہداشت کی طبی ضرورت کو چھوڑ کر وجوہات کی بناء پر ہے۔ یہ تنازعہ کمیشن کے ذریعہ کمیشن کے قواعد کے تحت حل کیا گیا ہے ، جس میں طبی فیس کے تنازعہ کے طبی تنازعہ کے حل سے متعلق ہے۔ملازم معاوضہ تنازعہ۔ ایک ملازم جس نے صحت کی دیکھ بھال کے لئے ادائیگی کی ہے وہ انکار شدہ معاوضے کے طبی تنازعہ کے حل کی درخواست کرسکتا ہے۔ کارکن صرف اس رقم تک معاوضے کا تعاقب کرسکتا ہے جو ملازم نے سپلائر کی ادائیگی کی تھی۔ معاوضہ کمیشن کے قواعد کے مطابق منصفانہ اور معقول ہوگا ، اور مناسب فیس کے اصول پر دکھایا گیا ہے ، یا فیس کے رہنما خطوط کی عدم موجودگی میں ، زیادہ سے زیادہ قابل اجازت معاوضے سے تجاوز نہیں کرے گا ، جو صحت کی دیکھ بھال کے لئے منصفانہ اور معقول ہونے کا عزم کیا گیا ہے۔ایک زخمی کارکن کو نسخے کی دوائی کے لئے عام منشیات یا اس سے زیادہ کاؤنٹر متبادل کے برانڈ نام کی دوائی دینے کا انتخاب کیا جاسکتا ہے جو طبی نگہداشت فراہم کرنے والے کے ذریعہ تجویز کیا جاتا ہے۔ ایسے معاملات میں ، زخمی ملازم عام منشیات اور برانڈ نام کی دوائیوں کے مابین قیمت میں فرق ادا کرے گا۔ کارکن اور فارماسسٹ کے مابین لین دین کو حتمی سمجھا جاتا ہے اور کمیشن کے ذریعہ طبی تنازعات کے حل کے تابع نہیں ہے۔ مزید برآں ، ملازم عام اور برانڈ نام کی دوائیوں کے مابین لاگت میں فرق کے لئے انشورنس کیریئر سے معاوضہ لینے کا حقدار نہیں ہے۔...

بہت ساری قانونی فرمیں متنوع افرادی قوت کی تعمیر کی اہمیت کو سمجھتی ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں بدلتے ہوئے آبادیات نے کمپنیوں کو اشارہ کیا ہے کہ تنوع ایک اہم مقصد ہے جو کاروبار کی عملداری اور بالآخر نیچے کی لکیر کو متاثر کرے گا۔اس کے جواب میں ، بہت سی کمپنیوں نے تنوع کی بھرتی کرنے کی کوششوں کا آغاز کیا ہے جو کمپنی میں زیادہ خواتین اور رنگ کے وکلاء کو راغب کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ مسئلہ یہ رہا ہے کہ "مختلف" کے طور پر اہل ہونے والے وکلاء کی خدمات حاصل کرنے کے چند سالوں کے اندر ، کمپنی کو زیادہ جامع ، متنوع اور ثقافتی طور پر قابل کام ماحول کی تلاش میں چھوڑ دیتے ہیں۔ ذیل میں کچھ اہم وجوہات ہیں کہ تنوع پیدا کرنے کی کوششوں کو نظرانداز کیا گیا ہے۔1) اوپری حصے میں عزم کا فقدان: تنوع کے اقدامات کو کامیاب ہونے کے ل ، ، کمپنی یا کاروبار کے سینئر سطح میں اس کے لئے بھرپور حمایت حاصل کرنی ہوگی۔ شراکت دار کمپنی کے تبدیلی کے ایجنٹ ہیں۔ تنوع ، بھرتی ، برقرار رکھنے اور ثقافتی مہارت کے امور سے نمٹنے کے لئے تشکیل دی گئی کمیٹیوں کو کاروبار کے اندر اہم رہنماؤں کی رہنمائی کرنی ہوگی۔2) کاروبار کے ماحول کا اندازہ لگانے میں ناکامی: ایک مؤثر تنوع کے اقدام پروگرام کو بنانے اور ان پر عمل درآمد کرنے میں مدد کرنے میں تشخیص بہت ضروری ہے۔ یہ سمجھنا انتہائی ضروری ہے کہ ثقافتی یا ثقافتی قابلیت کے اقدام کو قائم کرنے سے پہلے کسی تنظیم کی ترقی کی سطح۔ فرموں کو ان کی خدمات حاصل کرنے کے طریقوں ، مجموعی ثقافت ، معاشرتی تعلقات ، تنوع اور مارکیٹنگ کے طریقوں کے بارے میں نظریات کا اندازہ کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے3) بھرتی اور خدمات حاصل کرنے پر زیادہ توجہ: تنوع پیدا کرنے کے بنیادی طریقہ کے طور پر بھرتی کرنے پر توجہ مرکوز کرنا ایک غیر موثر حکمت عملی ثابت ہوگا۔ بلکہ ، بھرتی مجموعی طریقہ کار میں محض ایک پہلا قدم ہے۔ فرموں کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ان کے کام کا ماحول متنوع ٹیم کی مدد کرسکتا ہے۔ اس کے بعد ، مضبوط ، ثقافتی طور پر موثر نظام اور طریقوں کو نافذ کرنا ہوگا تاکہ لڑکیوں اور وکیل کے رنگوں میں ضرورت سے زیادہ عدم استحکام سے بچا جاسکے۔ وکلاء کے ایک مضبوط اور متنوع تالاب کی برقراری اور ترقی کا انحصار فرم کی جانب سے کام کا ماحول پیدا کرنے کی صلاحیت پر ہے جو فرق کو اہمیت دیتا ہے اور اس کا فائدہ اٹھاتا ہے ، اساتذہ ثقافتی طور پر عبور کرتے ہیں اور ہمیشہ تمام وکلاء کی پیشرفت اور ترقی کی پیمائش اور ٹریک کرتے ہیں۔4) تنظیم کے اسٹریٹجک پلان میں تنوع کے مقاصد کو شامل کرنے میں ناکامی: بہت سی کمپنیاں کمپنیوں میں تنوع کے اہداف کو شامل نہیں کرتی ہیں مجموعی طور پر وژن اور ترقی اور ترقی کے لئے حکمت عملی۔ تنظیمی تبدیلی ایک عمل ہے اور تنوع سے متعلق اہداف کو کامیابی کے ساتھ حاصل کرنے کے قابل ہونا ، اہداف کو فرم کے اسٹریٹجک منصوبے میں شامل کرنا ہوگا۔ متنوع افرادی قوت کی تیاری میں کامیاب کاروباروں نے خدمات حاصل کرنے ، برقرار رکھنے ، پیشہ ورانہ ترقی ، مواصلات ، فروغ ، رہنمائی وغیرہ کے شعبوں میں مخصوص حکمت عملیوں کو نافذ کیا ہے۔ |5) تنوع کے مراحل کی تفہیم کا فقدان: بہت ساری کمپنیاں متنوع تنظیم کے تعارف کو ترقیاتی عمل کے طور پر نہیں دیکھتی ہیں۔ تنوع اور ثقافتی قابلیت تسلسل کے ساتھ ساتھ ترقی کرتی ہے۔ اس عمل کے ابتدائی مراحل میں ، فرموں کو تنوع کی وضاحت کرنے ، مسائل اور مواقع کی نشاندہی کرنے ، آگاہی اور تعلیم کی فراہمی ، اور تنوع کے لئے کاروباری معاملے ، ایک واضح وژن اور اچھی طرح سے متعین اہداف کے ساتھ قائدانہ حکمت عملی تیار کرنے کی ضرورت ہوگی۔ آخر میں فرموں کو یہ سمجھنا چاہئے کہ متنوع اور جامع کام کے ماحول کی تعمیر ایک جاری کام ہے۔ 6) تربیت اور ترقی کی اہمیت کو نظرانداز کرنا: اتحاد اور شعور کی تعمیر پر توجہ دینے کے ساتھ ثقافتی قابلیت اور تنوع کی تربیت بمقابلہ "الزام تراشی اور شرمناک" پیداواری ، متنوع اور جامع افرادی قوت کو فروغ دینے کے لئے ضروری ہے۔ عملے کو شمولیت ، نسل ، جنس ، جنسی رجحان ، ایمان اور جسمانی چیلنجوں والے لوگوں کے معاملات کے بارے میں موجودہ نظریات اور غلط فہمیوں کو دریافت کرنے کا موقع ملنا چاہئے۔ ترقی اور تربیت کو مضبوط وسیع تنوع کے اہداف کے ساتھ جوڑنے میں ناکام ہونے سے کاروبار کی ایک جامع اور متنوع تنظیم کی تعمیر میں ناکامی ہوگی۔7) ثقافتی نااہلی: بہت سی کمپنیاں کام کے جامع اور متنوع کام کے ماحول کی تعمیر کی خواہش سے بات کرتی ہیں لیکن پھر بھی وہ "یکساں" پر ایک اعلی قیمت ڈالتی ہیں۔ چاہے شعوری طور پر ہو یا لاشعوری طور پر اس قدر کے لئے اس قدر کو کاروبار میں دوسروں تک پہنچایا جاتا ہے۔ اس کے بجائے ، فرموں کو ثقافتی قابلیت کی اعلی سطح کو فروغ دینے کی ضرورت ہوگی۔ ثقافتی قابلیت کا تقاضا ہے کہ تنظیمیں:o اصولوں اور اقدار کا ایک متعین کردہ مجموعہ ہے اور طرز عمل ، رویوں ، پالیسیاں اور ڈھانچے کا مظاہرہ کرتا ہے جو انہیں ثقافتی طور پر موثر انداز میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔o (1) تنوع کی قدر کرنے کی صلاحیت ، (2) طرز عمل کی خود تشخیص ، (3) فرق کی حرکیات کو سنبھالنے ، محبت اور فائدہ اٹھانے ، (4) ثقافتی علم کے حصول اور ادارہ سازی اور (5) تنوع اور ثقافتی کے مطابق ڈھال لیا۔ ملازمین اور صارفین اور برادریوں کے سیاق و سباق جس کی وہ نمائندگی کرتے ہیں۔ ثقافتی قابلیت کو زرخیز زمین کے طور پر سوچیں جس پر ایک کامیاب بھرتی ، برقرار رکھنے اور کاروباری وسیع ثقافتی تنوع پروگرام لگانا ، نشوونما کرنا اور پیدا کرنا ہے۔ ضروری بنیاد کے بغیر ، وکلاء کے متنوع گروہ کی تعمیر کی کوششیں غیر اطمینان بخش ثابت ہوں گی۔...

آپ کے اسٹیٹ پلان کا ایک اہم ٹکڑا "ڈیل اوور وصیت" ہے۔پھر بھی ، بہت سارے لوگ نہیں سمجھتے کہ یہ کیا ہے ، یہ کیا کرتا ہے ، یا اس کی ضرورت کیوں ہے۔سب سے پہلے ، "ڈیل اوور ول" کیا ہے؟سیدھے الفاظ میں ، یہ ایک آخری وصیت اور عہد نامہ ہے جو کہتا ہے کہ اگرایک فائدہ ہے جو آپ کے قابل تجدید رہنے والے اعتماد سے بچا تھا ، پھر کھوئے ہوئے فائدہ کو آپ کے قابل تجدید زندہ اعتماد میں رکھنا ہے ("اوپر ڈال دیا گیا") تاکہ گمشدہ اثاثہ آپ کے قابل تجدید زندہ اعتماد کے دوسرے اثاثوں کے ساتھ مل کر منتقل ہوجائے گا۔آپ کے ڈیل اوور کا ایک اور مقصد یہ ہے کہ آپ کو کسی بھی پیشگی وصیت کو منسوخ کرنا ہے۔ یہ آپ کے قابل تجدید زندہ اعتماد پر جو کچھ کہا جاتا ہے اس کے مابین تنازعہ کے امکانات سے بچتا ہے اور آپ کی سابقہ ​​مرضی پر کیا کہا گیا ہے۔ڈیل اوور آپ کی خواہشات کو بھی اس سلسلے میں بیان کرسکتا ہے کہ آپ کسی بھی نابالغ بچوں کی دیکھ بھال کریں گے جو آپ پیچھے چھوڑ سکتے ہیں۔ یہ آپ کے بچوں کے "شخص کے سرپرست" کو نامزد کرنے کے طور پر جانا جاتا ہے۔ آپ کے قابل تجدید رہنے والے اعتماد میں زیادہ تر ممکنہ طور پر آپ کے چھوٹے بچوں کے لئے آپ کے وسائل کے استعمال کی دفعات شامل ہوں گی۔کیا "ڈور اوور" کو پروبیٹ کی ضرورت ہوگی؟ جی ہاں...

انشورنس دعووں کے شعبے میں "خصوصی نقصانات" کے طور پر جس چیز کی نشاندہی کی جاتی ہے اس کی آپ کو جو کچھ گزرتا ہے اس کی مناسب معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔ یہ میڈیکل بل ، آپ کی کھوئی ہوئی اجرت اور ہر ڈالر کی آپ کی بازیابی میں مدد کے ل pay ادا کی جاتی ہے۔ جب ذاتی چوٹ کے دعوے کی قیمت کی تعمیر کرتے وقت بہت سے کلیدی عناصر ہیں جن سے آپ کو آگاہ ہونا چاہئے:ذمہ داری: آٹوموبائل حادثات کی بڑی اکثریت میں یہ واضح ہے کہ کس کا ذمہ دار ہے۔ یہ فرض کرتے ہوئے کہ فڈل نے آپ کو پچھلے سرے پر ایک طاقتور دھچکا مارا (پیچھے والے مینڈرز موٹر گاڑیوں کے نصف حادثات سے جو سالانہ ریاستہائے متحدہ میں رونما ہوتے ہیں) آپ کا ایک ایسا معاملہ ہے جس کو طے کرنا پڑتا ہے۔چوٹ کی قسم: اگر شدید چوٹیں آئیں (جو موٹر گاڑیوں کے تمام حادثات میں سے صرف دس سے پندرہ فیصد بنتے ہیں) آپ کو کسی وکیل کی مدد حاصل کرنی چاہئے۔ بٹ اگر آپ کو وہپلیش ، ٹکرانے ، چوٹوں ، موچوں یا نسلوں جیسے معمولی چوٹیں آئیں ہیں (اور یہ ظاہر ہے کہ آپ کی غلطی نہیں ہے) تو آپ خود اس دعوے کا نظم و نسق کرسکتے ہیں۔آپ کے فرد کی قسم: اپنے آپ کو درجہ بندی کریں اور بے دردی سے ایماندار رہیں۔ آپ ممکنہ طور پر ایک آٹوموبائل مالک/ڈرائیور ، باقاعدہ زندگی گزار رہے ہو۔ اگر آپ نے سلاخوں کے پیچھے کچھ وقت گزارا ہے ، کوئی مجرمانہ ریکارڈ ہے ، یا شخصیت کی خامیوں کی تاریخ ہے جو اکثر مقامی پولیس کے ساتھ جام میں آپ کی گدی حاصل کرتی ہے (اور یہ مشہور ہے) توقعات کی تشکیل کرتے وقت آپ کو ان حقائق کو مدنظر رکھنا ہوگا۔ اس کے بارے میں جو آپ کے معاملے کی قیمت ہے۔فریڈ فڈل کی قسم یہ ہے: زیادہ سے زیادہ فریڈ فڈل لگتا ہے ، یا "چیز" "(فڈل کی کمپنی یا کاروبار ، وغیرہ) بہتر ہے ، راک ٹھوس کے لئے بہتر ہے۔ 'ریپ ان ڈپٹ اسٹف "۔ دوسری طرف ، اگر فڈل ایک اچھی طرح سے محبت کرنے والا مخیر حضرات ہے ، تو یہ راک ٹھوس انشورنس کے لئے ایک پلس ہوسکتا ہے۔ غیر میڈیکل خصوصی نقصانات "اخراجات ، یا آپ کے" املاک کو پہنچنے والے نقصان "کے اخراجات۔طبی خصوصی نقصان کے اخراجات: ان میں عام طور پر ایمبولینس ، ہنگامی کمرہ ، اسپتال یا کلینک کے معاوضے ، چیروپریکٹر ، یا دانتوں کا ڈاکٹر شامل ہوتا ہے۔ -کاؤنٹر منشیات اور/یا نسخے کی دوائیں ، لیبارٹری فیس اور خدمات ، تشخیصی ٹیسٹ: ایکس رے اور (سی ٹی) اسکین ، مصنوعی آلات یا سرجیکل اپریٹس ، (کرینیں اور بیساکھی) ، جسمانی تھراپی ، رجسٹرڈ اور/یا عملی نرسوں کی فیس ، ACE بینڈیجز ، گوج اور ٹیپ ، حرارتی پیڈ ، کریم ، لوشن ، مرہم ، بامس اور سالوس ۔ یقینی بنائیں کہ ان "غیر طبی" خصوصی نقصانات کا تحریری ثبوت حاصل کریں۔کھوئی ہوئی اجرت: آپ نے جو آمدنی کھو دی ہے ، کیونکہ آپ کام کرنے کے قابل نہیں ہیں ، وہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں ایڈجسٹر عام دعویدار سے خوفناک فائدہ اٹھاتے ہیں کیونکہ وہ اس کے بارے میں بہت کم جانتے ہیں۔ کمیشن اور اوور ٹائم آپ کی کھوئی ہوئی آمدنی میں بڑے پیمانے پر فرق پیدا کرسکتے ہیں۔ اپنے آجر کی طرف سے ان کے سرکاری لیٹر ہیڈ پر ، اس کی تفصیل سے یہ وضاحت کرتے ہوئے یقینی بنائیں۔ یا ، اگر آپ خود وضاحتی ہیں تو ، یہ معلومات اپنے اکاؤنٹنٹ لیٹر ہیڈ پر بیان کریں۔ اگر آپ خود ملازمت رکھتے ہیں تو: اپنی کھوئی ہوئی آمدنی کو قائم کرنے کے ل you آپ کو مشکل ناک کے ل some کچھ اندر کی معلومات جمع کرنی ہوگی۔ اگر آپ اپنے گھر یا دفتر کی رازداری میں نجی فائلیں جمع کرنے کا تصور پسند نہیں کرتے ہیں تو ، ذرا سوچئے کہ آپ عدالت کے غیر نجی ماحول میں ان کی تیاری کے بارے میں کیسا محسوس کریں گے۔ جب کوئی معاملہ مقدمے کی سماعت میں جاتا ہے ، اور اگر آپ کافی معاوضہ جمع کرنے کے لئے اپنے نقصانات کو ثابت کرنا چاہتے ہیں تو ، یہ آپ کا واحد انتخاب ہے۔کھوئی ہوئی اجرت کے بارے میں دو اہم شعبے: کیا چوٹ کو کم شرح پر قبضے یا ملازمت میں تبدیلی کی ضرورت ہے؟ یا ، کیا نقصان آپ کے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے لیکن صرف پارٹ ٹائم فاؤنڈیشن پر؟ اگر کسی بھی سوال کا جواب "ہاں" ہے تو ، یہ سمجھدار ہوگا کہ آپ کے آجر سے ان کے لیٹر ہیڈ پر ان تفصیلات کو ریکارڈ کرنے کے لئے کہیں۔آپ کے لئے یہ جاننا ضروری ہے: یہاں تک کہ اگر آپ کو کام سے باہر رہتے ہوئے ادائیگی کی گئی ہے تو ، آپ پھر بھی کام سے ضائع ہونے والے وقت کا حساب کتاب "کھوئی ہوئی اجرت" کے طور پر کرسکتے ہیں۔املاک کو پہنچنے والے نقصان کے اخراجات: ان میں عام طور پر موٹر گاڑی کی مرمت ، خراب لباس ، ٹوٹے ہوئے شیشے ، متبادل کار کرایہ کی قیمت ، ٹونگ اور اسٹوریج شامل ہیں۔ اپنے املاک کے نقصان کے کچھ اخراجات سے متعلق تمام انوائس کی کاپیاں بنائیں۔ اصلیت رکھیں۔ جب آپ اور مشکل سے ناک خود کو "ترکی سے بات کریں" کے لئے نیچے ڈالیں تو اپنے قبضے میں یہ یقینی بنائیں۔ فوٹو کاپیاں اسے دینے کے لئے کافی ہیں۔آپ کی عمر: ظاہری بے گناہی کی وجہ سے ، انشورنس کے دعوے کی چوٹ کے شکار افراد ، 12 سال کی عمر تک ، عام طور پر تصفیے کے بہترین اثرات مرتب کرتے ہیں۔ وہ نوعمروں میں ، اور 50 کی دہائی کے آخر میں ، ایک عام زمرے میں آتے ہیں کیونکہ وہ عام طور پر جسمانی صلاحیت کے عروج میں ہوتے ہیں۔ 60 کی دہائی کے آخر میں ، اور اس سے زیادہ عمر کے افراد عام طور پر بہت اچھ ؛ ا ہوتے ہیں۔ بنیادی طور پر اس ہمدردی کی وجہ سے جو اکثر جج یا جیوری کے ذریعہ ، کمزور اور بوڑھوں سے متعلق مجموعی رویوں کی وجہ سے اکثر طلب کیا جاتا ہے۔یاد رکھنا سب سے اہم: آپ کی دستاویز میں جو معلومات سخت ہے وہ آپ کے دعوے کی حتمی قیمت میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ اس کے تاثرات اور نتائج کی اہمیت کو کبھی کم نہ کریں! کیا ، 1 دن ، آپ کا معاملہ کسی جج ، یا جیوری کے سامنے ختم ہوجاتا ہے ، جو سخت ناک محسوس کرتا ہے ، اس کا مشاہدہ کرتا ہے اور پھر آپ کے بارے میں راک ٹھوس میں آپ کی دستاویز میں رپورٹ کرتا ہے ، اس کی ضمانت شدہ فریڈ فڈل ، یا ممکنہ گواہ ، وغیرہ۔ جو معلومات آپ نے اس کے لئے ریکارڈ کی ہیں) آپ کے دعوے کی قدر پر بہت زیادہ اثر ڈال سکتی ہے - خاص کر اگر فڈل ایک ہارے ہوئے ہے اور وہ بالکل غلط ہے۔ اب تصفیہ میں رکنے والی واحد چیز یہ ہے کہ آپ سے چھٹکارا پانے کے لئے اس کی رقم کی رقم ہے۔...

میسوتیلیوما کے وکلاء خاص طور پر کام کے ماحول میں ایسبیسٹوس کے سامنے آنے والے لوگوں سے متعلق معاملات کے ساتھ معاملہ کرتے ہیں۔ ایسبیسٹوس کو برسوں پہلے عمارت کے مواد کے طور پر استعمال کیا گیا تھا کیونکہ یہ آتش گیر نہیں تھا اور بجلی نہیں چلا رہا تھا۔ تاہم ، بعد میں ہونے والے مطالعات سے یہ ظاہر ہوا ہے کہ یہ کینسر کی کچھ شکلوں کا سبب بن سکتا ہے۔ میسوتیلیوما ، کینسر کی ایک شکل جو سینے کے اندرونی استر کو متاثر کرتی ہے ، اس قسم کے کینسر میں سے ایک ہے۔ چونکہ ایسبیسٹوس ایک عام عمارت کا مواد تھا اور اب بھی پایا جاتا ہے ، اس لئے میسوتیلیوما کے وکیلوں سے یہ مطالبہ کیا گیا تھا کہ وہ ان لوگوں کے معاملات پر غور کریں جو ایسبیسٹوس کے سامنے تھے اور انہیں اس طرح کے کینسر کی تشخیص ہوئی ہے۔ میسوتیلیوما کے وکیل خاص طور پر لوگوں کے سامنے آنے والے معاملات سے نمٹتے ہیں۔ کام کے ماحول میں ایسبیسٹوس کو۔ چونکہ ایسبیسٹوس ایک عام عمارت کا مواد تھا اور اب بھی پایا جاتا ہے ، اس لئے میسوتیلیوما کے وکیلوں سے ان لوگوں کے معاملات پر غور کرنے کا مطالبہ کیا گیا تھا جنھیں ایسبیسٹوس کے سامنے لایا گیا تھا اور انہیں اس طرح کے کینسر کی تشخیص ہوئی ہے۔میسوتیلیوما کے وکیل اور ایسبیسٹوس کیسزاس سے پہلے کہ ایسبیسٹوس کینسر کی ایک ممکنہ وجہ معلوم ہوجائے ، اسے عمارت کے ایک عمدہ مواد کے طور پر دیکھا جاتا تھا۔ لہذا یہ بہت استعمال ہوا ، اور دونوں کارکن جنہوں نے اسے انسٹال کیا اور ان عمارتوں میں کام کرنے والے ملازمین نادانستہ طور پر کینسر کے عنصر کے سامنے آئے۔ یہ لوگ ابھی ایسبیسٹوس کے نمائش کے اثرات دیکھ رہے ہیں ، اور ان کمپنیوں کے خلاف مقدمات لے رہے ہیں جنہوں نے اسے انسٹال کیا یا عمارتوں کی ملکیت ہے۔ مقدمات میں اضافہ ہورہا ہے ، جس کی وجہ سے ایک خصوصی برانڈ برائے وکیل - میسوتیلیوما اٹارنی کی ضرورت ہے۔ایسبیسٹوس کی کچھ اقسام جو کینسر کا سبب بن سکتی ہیں:اموسائٹانتھوفیلائٹکرسٹائلکروکیڈولائٹمیسوتیلیوما وکلاء اور کمرہ عدالتاگرچہ ابھی تک قطعی طور پر یہ ثابت نہیں ہوا ہے کہ ایسبیسٹوس میسوتیلیوما کا سبب بنتا ہے ، لیکن ان دونوں کے مابین ایک تعلق قائم کرنے کے لئے بہت سارے مطالعات کیے گئے ہیں...

نیا کاروبار شروع کرتے وقت ہر کاروباری شخص کو لازمی طور پر بے شمار قانونی تحفظات کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، اور اسٹارٹ اپ کیپیٹل میں اضافہ کرنا ایک ہے جو خطرے سے دوچار ہوسکتا ہے۔ اہل سیکیورٹیز اٹارنی کی خدمات حاصل کرنا عیش و آرام کی بات نہیں ہے۔ تیسرے فریق سے سرمایہ اکٹھا کرنے کے خواہاں کاروباری اداروں کے لئے یہ ایک ضرورت ہے۔کچھ عمومی تحفظات میں سے کچھ یہ ہیں:o ریاستی قانون کے تحت کاروبار کو کاروباری ادارہ کے طور پر مناسب طریقے سے منظم کرنا ؛o اس بات کو یقینی بنانا کہ فرم نے اسی نوعیت کے اسٹاک کے کافی مجاز حصص جاری کیے ہیں جو سرمایہ کاروں کو پیش کیے جائیں گے۔o اس بات کا یقین رکھیں کہ سرمایہ کاروں کو اسٹاک جاری کرنے سے پہلے کوئی بھی موجودہ اور ممکنہ قانونی مسائل حل ہوجاتے ہیں۔o ایک تجربہ کار سیکیورٹیز اٹارنی فیڈرل سیکیورٹیز قوانین کا تجزیہ کریں ، اس کے ساتھ ساتھ کسی بھی ریاست کے سیکیورٹیز قوانین کے ساتھ جہاں ممکنہ سرمایہ کاروں کو اسٹاک مہیا کیا جاسکتا ہے ، تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ کمپنی اور اس کی سرمایہ کاری کی پیش کش ان قوانین کے مطابق ہے۔o اپنے وکیل کو تنظیم کے ڈائریکٹرز اور افسران کی ممکنہ ذاتی ذمہ داریوں کو تحریری طور پر واضح کریں اگر کمپنی سرمائے میں اضافے میں کسی بھی وفاقی یا ریاستی سیکیورٹیز کے قوانین کی خلاف ورزی کرتی ہے۔ سول جرمانے سے لے کر جیل کے وقت تک ممکنہ جرمانے بہت سخت ہوسکتے ہیں۔o اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے تحریری سرمایہ کاری کے پراسپیکٹس میں مناسب علاقوں میں تمام ضروری ریاست اور وفاقی انکشاف کی زبان شامل ہے۔o آپ کے وکیل کو کاروباری منصوبے اور ممکنہ غلط اور/یا دھوکہ دہی کے بیانات کے لئے مالی بیانات کا جائزہ لینا چاہئے۔ اورo اپنے وکیل سے تحریری رائے حاصل کریں اگر آپ کے انفرادی سرمایہ کاری کے مواقع کو مناسب ریگولیٹری ایجنسیوں کے ساتھ رجسٹرڈ ہونا چاہئے۔...

کسی بھی ممکنہ کاروباری خریدار کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ ممکنہ ہدف کے کاروبار پر تحقیق میں مناسب تندہی انجام دے۔ کچھ دستاویزات آپ کو اپنے تجزیے پر جمع کرنے اور اس کا جائزہ لینا ہوں گی کہ آیا کوئی مخصوص کاروبار ایک لاجواب حصول میں مندرجہ ذیل قسم کی دستاویزات شامل ہیں۔1...