সর্বশেষ নিবন্ধ - পৃষ্ঠা: 7

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ হ'ল একটি জটিল জটিল ব্যবস্থা, ক্ষতিপূরণ বা যোগ্যতার বিষয়ে দাবির অধীনে উদ্ভূত একটি বিতর্কিত সমস্যা, বা আয় বা মৃত্যু উপকারের পরিমাণ আইন সংস্থাগুলি আপনার অধিকারের জন্য পায়ের আঙ্গুলের কাছে দাঁড়াতে পারে।চিকিত্সা ফি বিরোধ; মেডিকেল ফি বিরোধগুলি একজন আহত শ্রমিককে দেওয়া স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ নিয়ে একটি বিরোধ জড়িত এবং শ্রমিকের ক্ষতিপূরণযোগ্য আঘাতের চিকিত্সার জন্য চিকিত্সাগতভাবে প্রয়োজনীয় এবং উপযুক্ত হওয়ার জন্য দৃ determined ় সংকল্পবদ্ধ। এই বিরোধটি যত্নের চিকিত্সার প্রয়োজনীয়তা বাদ দিয়ে কারণগুলির জন্য। চিকিত্সা ফি বিরোধের চিকিত্সা বিরোধ নিষ্পত্তি সম্পর্কিত কমিশন বিধি অনুসারে কমিশন দ্বারা এই বিরোধটি সমাধান করা হয়েছে।কর্মচারী প্রতিদান বিরোধ। যে কোনও কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবার জন্য অর্থ প্রদান করেছেন তিনি অস্বীকার করা পরিশোধের চিকিত্সা বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য অনুরোধ করতে পারেন। কর্মী সরবরাহকারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেছিলেন তা কেবল শ্রমিক কেবল পরিশোধের অনুসরণ করতে পারে। কমিশন বিধি অনুসারে ক্ষতিপূরণ ন্যায়সঙ্গত এবং যুক্তিসঙ্গত হবে, এবং উপযুক্ত ফি নীতিতে প্রদর্শিত হিসাবে সর্বাধিক অনুমোদিত পরিশোধের চেয়ে বেশি হবে না, বা ফি গাইডলাইনের অভাবে, স্বাস্থ্যসেবার জন্য ন্যায়সঙ্গত এবং যুক্তিসঙ্গত হিসাবে নির্ধারিত পরিমাণ।একজন আহত কর্মী জেনেরিক ড্রাগ বা চিকিত্সা যত্ন প্রদানকারী দ্বারা নির্ধারিত একটি প্রেসক্রিপশন ড্রাগের ওভার-দ্য কাউন্টার বিকল্পের বিপরীতে ব্র্যান্ড নামের ড্রাগ দেওয়া বেছে নিতে পারেন। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, আহত কর্মচারী জেনেরিক ওষুধ এবং ব্র্যান্ড নামের ওষুধের মধ্যে দামের পার্থক্য প্রদান করবে। শ্রমিক এবং ফার্মাসিস্টের মধ্যে লেনদেনকে চূড়ান্ত বলে মনে করা হয় এবং কমিশন কর্তৃক চিকিত্সা বিরোধ নিষ্পত্তি সাপেক্ষে নয়। তদুপরি, জেনেরিক এবং ব্র্যান্ড নামের ওষুধের মধ্যে ব্যয়ের পার্থক্যের জন্য কর্মচারী বীমা ক্যারিয়ারের কাছ থেকে পরিশোধের অধিকারী নয়।...

অনেক আইন সংস্থাগুলি একটি বিচিত্র কর্মশক্তি তৈরির গুরুত্ব বোঝে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত ডেমোগ্রাফিকগুলি সংস্থাগুলিকে ইঙ্গিত করেছে যে বৈচিত্র্য একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য যা ব্যবসায়ের কার্যকারিতা এবং শেষ পর্যন্ত নীচের অংশকে প্রভাবিত করবে।জবাবে, অনেক সংস্থাগুলি আরও বেশি মহিলা এবং বর্ণের আইনজীবীদের সংস্থায় আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা বৈচিত্র্য নিয়োগের প্রচেষ্টা চালু করেছে। সমস্যাটি হ'ল কয়েক বছরের মধ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত আইনজীবী হওয়ার কয়েক বছরের মধ্যে যারা "বৈচিত্র্যময়" হিসাবে যোগ্য হয়ে ওঠে তারা আরও অন্তর্ভুক্ত, বৈচিত্র্যময় এবং সাংস্কৃতিকভাবে সক্ষম কাজের পরিবেশের সন্ধানে কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। নীচে বিভিন্নতা তৈরির প্রচেষ্টা অবহেলা করার চেষ্টা করার কিছু গুরুত্বপূর্ণ কারণ রয়েছে।1) শীর্ষে প্রতিশ্রুতির অভাব: বৈচিত্র্য উদ্যোগগুলি সফল হওয়ার জন্য, সংস্থা বা ব্যবসায়ের সিনিয়র স্তরে এটির জন্য জোরালো সমর্থন থাকতে হবে। অংশীদাররা হ'ল সংস্থার পরিবর্তন এজেন্ট। বৈচিত্র্য, নিয়োগ, ধরে রাখা এবং সাংস্কৃতিক দক্ষতার বিষয়গুলি মোকাবেলায় গঠিত কমিটিগুলি ব্যবসায়ের মধ্যে মূল নেতাদের নেতৃত্ব দিতে হবে।2) ব্যবসায়ের পরিবেশ অনুমান করতে ব্যর্থতা: কার্যকর বৈচিত্র্য উদ্যোগ প্রোগ্রাম তৈরি এবং সম্পাদন করতে সহায়তা করার ক্ষেত্রে মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও সংস্থার সাংস্কৃতিক বা সাংস্কৃতিক দক্ষতা উদ্যোগ প্রতিষ্ঠার আগে উন্নয়নের স্তরটি। সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের নিয়োগের অনুশীলন, সামগ্রিক সংস্কৃতি, সামাজিক সম্পর্ক, বৈচিত্র্য এবং বিপণন অনুশীলন সম্পর্কে মতামত মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে3) নিয়োগ এবং নিয়োগের উপর মনোনিবেশের উপর ভিত্তি করে: বৈচিত্র্য তৈরির মূল উপায় হিসাবে নিয়োগের দিকে মনোনিবেশ করা একটি অকার্যকর কৌশল হিসাবে প্রমাণিত হবে। বরং নিয়োগ সামগ্রিক পদ্ধতির প্রথম পদক্ষেপ। সংস্থাগুলি নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের কাজের পরিবেশ একটি বিচিত্র দলকে সমর্থন করতে পারে। এরপরে, দৃ firm ়-প্রশস্ত, সাংস্কৃতিকভাবে কার্যকর সিস্টেম এবং অনুশীলনগুলি প্রয়োগ করতে হবে যাতে মেয়েদের মধ্যে অতিরিক্ত আতিথেয়তা এবং রঙিন অ্যাটর্নিদের মধ্যে অতিরিক্ত মনোযোগ এড়ানো যায়। আইনজীবীদের একটি শক্তিশালী এবং বৈচিত্র্যময় পুলের ধরে রাখা এবং বিকাশ ফার্মের এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরির দক্ষতার উপর নির্ভরশীল যা ব্যবধানকে মূল্য দেয় এবং উপার্জন করে, পরামর্শদাতারা সাংস্কৃতিকভাবে অতিক্রম করে এবং সর্বদা সমস্ত আইনজীবীদের অগ্রগতি এবং বিকাশের ব্যবস্থা করে এবং ট্র্যাক করে।৪) সংস্থার কৌশলগত পরিকল্পনায় বৈচিত্র্য উদ্দেশ্য যুক্ত করতে ব্যর্থতা: অনেক সংস্থাগুলি সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না এবং উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির জন্য সামগ্রিক দৃষ্টি এবং কৌশল। সাংগঠনিক পরিবর্তন একটি প্রক্রিয়া এবং সাফল্যের সাথে বৈচিত্র্যের সাথে সম্পর্কিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হওয়ার জন্য, লক্ষ্যগুলি অবশ্যই ফার্মের কৌশলগত পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বিভিন্ন কর্মী বিকাশে সফল ব্যবসায়গুলি নিয়োগ, ধরে রাখা, পেশাদার বিকাশ, যোগাযোগ, প্রচার, পরামর্শদাতা ইত্যাদির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট কৌশল বাস্তবায়ন করেছে...

আপনার এস্টেট পরিকল্পনার গুরুত্বপূর্ণ টুকরোগুলির মধ্যে একটি হ'ল "পোর-ওভার উইল"।তবুও, অনেক লোক বুঝতে পারে না এটি কী, এটি কী করে বা কেন এটি প্রয়োজন।প্রথমত, কী "pour ালাও হবে?"সহজ কথায় বলতে গেলে, এটি একটি শেষ উইল এবং টেস্টামেন্ট যা বলে যে যদিআপনার প্রত্যাহারযোগ্য লিভিং ট্রাস্টের কাছ থেকে একটি সুবিধা রয়েছে যা আপনার প্রত্যাহারযোগ্য জীবিত ট্রাস্টে ("poured েলে দেওয়া") স্থাপন করতে হবে যাতে অনুপস্থিত সম্পদটি আপনার প্রত্যাহারযোগ্য জীবন্ত ট্রাস্টের অন্যান্য সম্পদের সাথে একত্রে স্থানান্তরিত হবে।আপনার pour ালাও ওভারের আরেকটি উদ্দেশ্য হ'ল আপনার যে কোনও পূর্বের ইচ্ছা প্রত্যাহার করা। এটি আপনার প্রত্যাহারযোগ্য জীবিত বিশ্বাসের উপর যা বলা হয়েছে এবং আপনার পূর্বের ইচ্ছায় যা বলা হয়েছে তার মধ্যে দ্বন্দ্বের সম্ভাবনা এড়িয়ে চলে।Over ালাও ওভার আপনার ইচ্ছাগুলিও উল্লেখ করতে পারে যে আপনি যে কোনও নাবালিক সন্তানের যত্ন নেবেন সে সম্পর্কে আপনি পিছনে যেতে পারেন। এটি আপনার বাচ্চাদের "ব্যক্তির অভিভাবক" মনোনীত হিসাবে পরিচিত। আপনার প্রত্যাহারযোগ্য জীবন্ত বিশ্বাস সম্ভবত আপনার ছোট বাচ্চাদের জন্য আপনার সংস্থান ব্যবহারের বিধান অন্তর্ভুক্ত করবে।একটি "পোর-ওভার" প্রোবেটের প্রয়োজন হবে? হ্যাঁ...

আপনি যা করেছেন তার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ পেতে আপনাকে বীমা দাবির ক্ষেত্রে "বিশেষ ক্ষতি" হিসাবে চিহ্নিত করতে হবে। এগুলি হ'ল মেডিকেল বিল, আপনার হারানো মজুরি এবং আপনার পুনরুদ্ধারে সহায়তা করার জন্য প্রতিটি ডলার প্রদান করা হয়েছে। ব্যক্তিগত আঘাতের দাবির মান তৈরি করার সময় আপনার সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত এমন বেশ কয়েকটি মূল উপাদান রয়েছে:দায়বদ্ধতা: অটোমোবাইল দুর্ঘটনার বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠে এটি স্পষ্ট যে কে দোষী ছিল। ধরে নিই যে ফুডল আপনাকে পিছনের প্রান্তে একটি শক্তিশালী আঘাত করেছে (রিয়ার-এন্ডাররা বার্ষিক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সংঘটিত মোটরযান দুর্ঘটনার অর্ধেকেরও বেশি অংশ নিয়েছে) আপনার এমন একটি ঘটনা যা নিষ্পত্তি করতে হবে।আঘাতের ধরণ: যদি গুরুতর জখম হয় (যা সমস্ত মোটরযান দুর্ঘটনার মাত্র দশ থেকে পনের শতাংশ) আপনার কোনও আইনজীবীর সহায়তা পাওয়া উচিত। Buuf আপনি হুইপল্যাশ, ধাক্কা, আঘাত, স্প্রেন বা জাতের মতো সামান্য আঘাত পেয়েছেন (এবং এটি স্পষ্ট যে আপনি দোষ নেই) আপনি নিজেই দাবিটি পরিচালনা করতে এবং নিষ্পত্তি করতে পারেন।আপনি যে ধরণের ব্যক্তি: নিজেকে রেট করুন এবং নির্মমভাবে সৎ হন। আপনি সম্ভবত একটি গড় অটোমোবাইল মালিক/ড্রাইভার, নিয়মিত জীবনযাপন করছেন। আপনি যদি কারাগারের পিছনে কিছুটা সময় ব্যয় করেছেন, একটি ফৌজদারি রেকর্ড বা ব্যক্তিত্বের ত্রুটিগুলির ইতিহাস রয়েছে যা প্রায়শই স্থানীয় পুলিশদের সাথে আপনার গাধা একটি জ্যামে পায় (এবং এটি সুপরিচিত) আপনাকে প্রত্যাশা তৈরি করার সময় আপনাকে সেই তথ্যগুলি বিবেচনায় নিতে হবে আপনার কেসটি কী মূল্যবান তা সম্পর্কিত।ফ্রেড ফুডল ব্যক্তির ধরণটি হ'ল: বৃহত্তর ফ্রেড ফুডল মনে হয়, বা "জিনিস" "(ফুডলের সংস্থা বা ব্যবসা ইত্যাদি) আরও ভাল, রক সলিডের পক্ষে আরও ভাল Bu বুটিফ ফুডল একজন পরিচিত বুকি বা ড্রাগ ব্যবসায়ী, তারা 'গভীর "স্টাফ"। অন্যদিকে, যদি ফুডল একজন ভাল-পছন্দসই সমাজসেবী হয় তবে এটি রক সলিড ইন্স্যুরেন্সের জন্য একটি প্লাস হতে পারে | নন-মেডিকেল বিশেষ ক্ষতি "ব্যয়, বা আপনার" সম্পত্তি ক্ষতি "ব্যয় | -কন্টার ড্রাগস এবং/অথবা প্রেসক্রিপশন ওষুধ, পরীক্ষাগার ফি এবং পরিষেবাদি, ডায়াগনস্টিক পরীক্ষা: এক্স-রে এবং (সিটি) স্ক্যান, কৃত্রিম সরঞ্জাম বা সার্জিকাল যন্ত্রপাতি, (ক্রেনস এবং ক্রাচস), শারীরিক থেরাপি, নিবন্ধিত এবং/অথবা ব্যবহারিক নার্স ফি, এসি ব্যান্ডেজ, গজ এবং টেপ, হিটিং প্যাড, ক্রিম, লোশন, মলম, বালাম এবং সালভস | (গাড়ি ভাড়া, পাবলিক ট্রান্সপোর্টেশন, চিরোপ্রাক্টর এবং/অথবা হাসপাতাল বা শারীরিক থেরাপি "চিকিত্সা" কোনও ধরণের "চিকিত্সা" থেকে প্রাপ্ত ব্যয়) প্রতিবন্ধী এবং/অথবা শিশু যত্নের সময় গৃহস্থালীর সহায়তা। এই "নন মেডিকেল" বিশেষ ক্ষতির লিখিত প্রমাণ নিশ্চিত করুন।হারানো মজুরি: আপনি যে আয়টি হারিয়েছেন, কারণ আপনি কাজ করতে সক্ষম নন, এমন একটি জায়গা যেখানে অ্যাডজাস্টাররা সাধারণ দাবিদারকে ভয়ানক সুবিধা গ্রহণ করে কারণ তারা এ সম্পর্কে খুব কম জানেন। কমিশন এবং ওভারটাইম আপনার হারানো উপার্জনে ব্যাপক পার্থক্য আনতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তাদের অফিসিয়াল লেটারহেডে একটি চিঠি থাকা নিশ্চিত করুন, এটি বিশদভাবে ব্যাখ্যা করে। অথবা, আপনি যদি স্ব -ব্যাখ্যামূলক হন তবে আপনার অ্যাকাউন্ট্যান্টস লেটারহেডে এই তথ্যটি উল্লেখ করুন। আপনি যদি স্ব-কর্মসংস্থান হন: আপনার হারানো উপার্জন প্রতিষ্ঠার জন্য আপনাকে সম্ভবত হার্ড-নাকের জন্য কিছু অভ্যন্তরীণ তথ্য একত্রিত করতে হবে। আপনি যদি আপনার বাড়ি বা অফিসের গোপনীয়তায় ব্যক্তিগত ফাইল জমা দেওয়ার ধারণাটি পছন্দ না করেন তবে কেবল আদালতের বেসরকারী পরিবেশে সেগুলি উত্পাদন সম্পর্কে আপনি কীভাবে অনুভব করবেন তা ভাবুন। যখন কোনও কেস বিচারের দিকে যায় এবং আপনি যদি পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ সংগ্রহের জন্য আপনার ক্ষয়ক্ষতি প্রমাণ করতে চান তবে এটি আপনার একমাত্র পছন্দ।হারানো মজুরি সম্পর্কিত দুটি সমালোচনামূলক ক্ষেত্র: আঘাতটি কি কম হারে পেশা বা কর্মসংস্থান পরিবর্তন করতে পারে? বা, ক্ষতিটি কি আপনার কাজ করতে যাচ্ছে তবে কেবল একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে? যদি উভয় প্রশ্নের উত্তর "হ্যাঁ" হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে তাদের লেটারহেডে এই বিশদটি রেকর্ড করতে বলা বুদ্ধিমান হবে।আপনার পক্ষে এটি জানতে সমালোচনা: এমনকি কাজের বাইরে থাকাকালীন আপনাকে অর্থ প্রদান করা হলেও আপনি এখনও "হারানো মজুরি" হিসাবে কাজ থেকে হারিয়ে যাওয়া সময় গণনা করতে সক্ষম হন।সম্পত্তির ক্ষতির ব্যয়: এর মধ্যে সাধারণত মোটরযান মেরামত, ক্ষতিগ্রস্থ পোশাক, ভাঙা চশমা, বিকল্প গাড়ি ভাড়া মূল্য, তোয়ালে এবং স্টোরেজ অন্তর্ভুক্ত। আপনার সম্পত্তির ক্ষতির ব্যয়গুলির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত চালানের অনুলিপি তৈরি করুন। মূল রাখুন। আপনি এবং হার্ড-নাক নিজেকে "টক টার্কি" এ নামিয়ে দিলে এগুলি আপনার দখলে নিয়ে যাওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত করুন। ফটোকপিগুলি তাকে দেওয়ার জন্য যথেষ্ট।আপনার বয়স: আপাত নির্দোষতার কারণে, বীমা দাবিতে আঘাতের শিকারদের, 12 বছর বয়সী পর্যন্ত, সাধারণত দুর্দান্ত বন্দোবস্তের প্রভাব থাকে। যারা তাদের কিশোর -কিশোরীদের মধ্যে এবং 50 এর দশকের শেষের দিকে, তারা সাধারণত শারীরিক স্ট্যামিনার উচ্চতায় বলে মনে করা হয় বলে একটি সাধারণ বিভাগে পড়ে। 60 এর দশকের শেষের দিকে এবং তার বেশি যারা সাধারণত খুব ভাল ভাড়া; প্রাথমিকভাবে সহানুভূতির কারণে যা প্রায়শই একজন বিচারক বা জুরি দ্বারা আহ্বান করা হয়, দুর্বলতা এবং প্রবীণদের সম্পর্কে সামগ্রিক মনোভাবের কারণে।মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ: হার্ড-নাক আপনার দস্তাবেজে যে তথ্য দেয় তা আপনার দাবির চূড়ান্ত মানটিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তার ছাপ এবং উপসংহারের তাত্পর্যকে কখনই হ্রাস করবেন না! 1 দিন, আপনার কেসটি বিচারক বা জুরির সামনে শেষ হওয়া উচিত, হার্ড-নাক কী অনুভব করে, পর্যবেক্ষণ করে এবং তারপরে আপনার সম্পর্কে আপনার গ্যারান্টিযুক্ত ফ্রেড ফুডল, বা সম্ভাব্য সাক্ষী ইত্যাদির সাথে আপনার নথিতে রিপোর্ট করে ((পাশাপাশি আপনি তাঁর জন্য যে তথ্যটি রেকর্ড করেছেন) আপনার দাবির মানটির উপর প্রচুর প্রভাব ফেলতে পারে - বিশেষত যদি ফুডল হেরে যায় এবং তিনি একেবারে ভুল হয়ে থাকেন। এখন একটি বন্দোবস্তকে স্টল করা একমাত্র জিনিস হ'ল আপনার থেকে মুক্তি পেতে সম্ভবত যে পরিমাণ অর্থ ব্যয় হয়।...

মেসোথেলিয়োমা আইনজীবীরা বিশেষত কাজের পরিবেশে অ্যাসবেস্টসের সংস্পর্শে আসা লোকদের সম্পর্কিত মামলাগুলি নিয়ে কাজ করেন। অ্যাসবেস্টস কয়েক বছর আগে বিল্ডিং উপাদান হিসাবে ব্যবহৃত হয়েছিল কারণ এটি জ্বলনযোগ্য ছিল না এবং বিদ্যুৎ পরিচালনা করে না। যাইহোক, পরবর্তী গবেষণায় দেখা গেছে যে এটি ক্যান্সারের কিছু প্রকারের কারণ হতে পারে। মেসোথেলিয়োমা, ক্যান্সারের একটি রূপ যা বুকের অভ্যন্তরীণ আস্তরণকে প্রভাবিত করে, এই ধরণের ক্যান্সারগুলির মধ্যে একটি। যেহেতু অ্যাসবেস্টস একটি সাধারণ বিল্ডিং উপাদান ছিল এবং এখনও পাওয়া যায়, মেসোথেলিয়োমা আইনজীবীদের কাছে এমন লোকদের ক্ষেত্রে দেখার জন্য আহ্বান জানানো হয়েছিল যারা অ্যাসবেস্টসের সংস্পর্শে এসেছিলেন এবং এই ধরণের ক্যান্সারে আক্রান্ত হয়েছিলেন। কাজের পরিবেশে অ্যাসবেস্টসকে। যেহেতু অ্যাসবেস্টস একটি সাধারণ বিল্ডিং উপাদান ছিল এবং এখনও পাওয়া যায়, মেসোথেলিয়োমা আইনজীবীদের অ্যাসবেস্টসের সংস্পর্শে আসা এবং এই ধরণের ক্যান্সারে আক্রান্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে খতিয়ে দেখার আহ্বান ছিল।মেসোথেলিওমা আইনজীবী এবং অ্যাসবেস্টস কেসঅ্যাসবেস্টসকে ক্যান্সারের সম্ভাব্য কারণ হিসাবে দেখা যাওয়ার আগে এটি একটি দুর্দান্ত বিল্ডিং উপাদান হিসাবে দেখা হয়েছিল। অতএব এটি প্রচুর ব্যবহৃত হয়েছিল এবং উভয় শ্রমিক যারা এটি ইনস্টল করেছিলেন এবং এই বিল্ডিংগুলিতে কাজ করা কর্মচারীরা অজান্তেই একটি ক্যান্সারযুক্ত উপাদানটির সংস্পর্শে এসেছিলেন। এই ব্যক্তিরা এখনই অ্যাসবেস্টসের সংস্পর্শের প্রভাবগুলি দেখছেন এবং এটি ইনস্টল করেছেন বা বিল্ডিংগুলির মালিকানাধীন সংস্থাগুলির বিরুদ্ধে মামলাগুলি নিয়ে আসছেন। মামলাগুলি বাড়ছে, যার ফলে বিশেষায়িত ব্র্যান্ডের আইনজীবীর প্রয়োজন রয়েছে - মেসোথেলিয়োমা অ্যাটর্নি।কিছু ধরণের অ্যাসবেস্টস যা ক্যান্সারের কারণ হতে পারে:আমোসাইটঅ্যান্থোফিলাইটChrysotileক্রোসিডোলাইটমেসোথেলিওমা আইনজীবী এবং কোর্টরুমযদিও এখনও নিশ্চিতভাবে প্রমাণিত হয়নি যে অ্যাসবেস্টস মেসোথেলিয়োমা সৃষ্টি করে, দু'জনের মধ্যে একটি সংযোগ স্থাপনের জন্য অনেক গবেষণা করা হয়েছে...