नवीनतम लेख - पृष्ठ: {{ID}

कई कानून फर्म एक विविध कार्यबल के निर्माण के महत्व को समझते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर बदलती जनसांख्यिकी ने कंपनियों को संकेत दिया है कि विविधता एक महत्वपूर्ण लक्ष्य है जो व्यवसाय की व्यवहार्यता और अंततः नीचे की रेखा को प्रभावित करेगा।जवाब में, कई कंपनियों ने कंपनी में रंग की अधिक महिलाओं और वकीलों को आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन किए गए विविधता भर्ती प्रयासों को शुरू किया है। समस्या यह है कि कुछ वर्षों के भीतर काम पर रखा गया वकील जो "विविध" के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, कंपनी को अधिक समावेशी, विविध और सांस्कृतिक रूप से सक्षम कार्य वातावरण की तलाश में छोड़ देते हैं। नीचे कुछ महत्वपूर्ण कारण दिए गए हैं कि विविधता पैदा करने के प्रयासों ने उपेक्षित क्यों किया है।1) शीर्ष पर प्रतिबद्धता का अभाव: विविधता की पहल के सफल होने के लिए, कंपनी या व्यवसाय के वरिष्ठ स्तर में इसके लिए जोरदार समर्थन होना चाहिए। भागीदार कंपनी के परिवर्तन एजेंट हैं। विविधता, भर्ती, प्रतिधारण और सांस्कृतिक प्रवीणता के मुद्दों से निपटने के लिए गठित समितियों का नेतृत्व व्यवसाय के भीतर प्रमुख नेताओं द्वारा किया जाना है।2) व्यवसाय के वातावरण का अनुमान लगाने में विफलता: एक प्रभावी विविधता पहल कार्यक्रम बनाने और निष्पादित करने में मदद करने के लिए मूल्यांकन महत्वपूर्ण है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सांस्कृतिक या सांस्कृतिक क्षमता पहल की स्थापना से पहले एक संगठन के विकास का स्तर। फर्मों को उनकी भर्ती प्रथाओं, समग्र संस्कृति, सामाजिक संबंधों, विविधता और विपणन प्रथाओं के बारे में विचार का मूल्यांकन करने के लिए तैयार रहना चाहिए।-|3) भर्ती और काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित: विविधता बनाने के एक प्रमुख तरीके के रूप में भर्ती करने पर ध्यान केंद्रित करना एक अप्रभावी रणनीति साबित होगी। बल्कि, भर्ती समग्र प्रक्रिया में बस एक पहला कदम है। फर्मों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनका काम वातावरण एक विविध टीम का समर्थन कर सकता है। अगला, फर्म-वाइड, सांस्कृतिक रूप से प्रभावी प्रणालियों और प्रथाओं को लागू करना होगा ताकि लड़कियों और अटॉर्नी के रंग के बीच अत्यधिक आकर्षण से बचा जा सके। वकीलों के एक मजबूत और विविध पूल का प्रतिधारण और विकास एक काम के माहौल को बनाने की फर्म की क्षमता पर निर्भर करता है जो अंतर और अंतराल का लाभ उठाता है, संरक्षक सांस्कृतिक रूप से पार करते हैं और हमेशा सभी वकीलों की प्रगति और विकास को मापते हैं और ट्रैक करते हैं।4) संगठन की रणनीतिक योजना में विविधता के उद्देश्यों को जोड़ने में विफलता: कई कंपनियां कंपनियों को समग्र दृष्टि और विकास और विकास के लिए रणनीति में विविधता लक्ष्यों को शामिल नहीं करती हैं। संगठनात्मक परिवर्तन एक प्रक्रिया है और विविधता से संबंधित लक्ष्यों तक सफलतापूर्वक पहुंचने में सक्षम होने के लिए, लक्ष्यों को फर्म की रणनीतिक योजना में शामिल किया जाना चाहिए। एक विविध कार्यबल विकसित करने में सफल व्यवसायों ने काम पर रखने, प्रतिधारण, पेशेवर विकास, संचार, पदोन्नति, सलाह आदि के क्षेत्रों में विशिष्ट रणनीतियों को लागू किया है। 5) विविधता चरणों की समझ का अभाव: कई कंपनियां एक विविध संगठन की शुरुआत को एक विकास प्रक्रिया के रूप में नहीं देखती हैं। विविधता और सांस्कृतिक क्षमता एक निरंतरता के साथ विकसित होती है। इस प्रक्रिया के शुरुआती चरणों में, फर्मों को विविधता को परिभाषित करने, मुद्दों और अवसरों की पहचान करने, जागरूकता और शिक्षा प्रदान करने और विविधता, एक स्पष्ट दृष्टि और अच्छी तरह से परिभाषित लक्ष्यों के लिए व्यावसायिक मामले के साथ एक नेतृत्व रणनीति विकसित करने की आवश्यकता होगी। अंत में फर्मों को यह महसूस करना चाहिए कि विविध और समावेशी कार्य वातावरण का निर्माण एक निरंतर काम है। 6) प्रशिक्षण और विकास के महत्व को अनदेखा करना: गठबंधन और चेतना के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के साथ सांस्कृतिक क्षमता और विविधता प्रशिक्षण बनाम "दोष और छायांकन" एक उत्पादक, विविध और समावेशी कार्यबल को विकसित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारियों को वर्तमान विचारों और समावेशिता, नस्ल, सेक्स, यौन अभिविन्यास, विश्वास और शारीरिक चुनौतियों वाले लोगों के मुद्दों के बारे में गलत धारणाओं का पता लगाने का अवसर होना चाहिए। विकास और प्रशिक्षण को फर्म-वाइड विविधता लक्ष्यों के साथ जोड़ने में विफल रहने से एक समावेशी और विविध संगठन का निर्माण करने में व्यवसाय की अक्षमता हो जाएगी।7) सांस्कृतिक अक्षमता: कई कंपनियां एक समावेशी और विविध कार्य वातावरण के निर्माण की इच्छा का संचार करती हैं, फिर भी वे अभी भी "समानता" पर एक उच्च मूल्य रखते हैं। चाहे सचेत रूप से या अवचेतन रूप से सामंजस्य के लिए यह मूल्य व्यवसाय में दूसरों को सूचित किया जाता है। इसके बजाय, फर्मों को उच्च स्तर की सांस्कृतिक योग्यता विकसित करने की आवश्यकता होगी। सांस्कृतिक क्षमता के लिए आवश्यक है कि संगठन:O सिद्धांतों और मूल्यों का एक परिभाषित सेट है और व्यवहार, दृष्टिकोण, नीतियों और संरचनाओं को प्रदर्शित करता है जो उन्हें कुशलतापूर्वक क्रॉस-सांस्कृतिक रूप से काम करने की अनुमति देते हैं।O (1) मूल्य विविधता, (2) व्यवहार आत्म-मूल्यांकन, (3) को संभालना, प्यार और अंतर की गतिशीलता का लाभ उठाने की क्षमता है, (४) सांस्कृतिक ज्ञान का अधिग्रहण और संस्थागत बनाना और (५) विविधता और सांस्कृतिक के अनुकूल है कर्मचारियों और ग्राहकों और समुदायों के संदर्भ वे प्रतिनिधित्व करते हैं। सांस्कृतिक क्षमता को उपजाऊ जमीन के रूप में सोचें, जिस पर एक सफल भर्ती, प्रतिधारण और व्यावसायिक विस्तृत सांस्कृतिक विविधता कार्यक्रम को लागू करने, विकसित करने और उत्पादन करने के लिए। आवश्यक नींव के बिना, वकीलों के एक विविध समूह के निर्माण के प्रयास असंतोषजनक हो जाएंगे।...

आपकी संपत्ति योजना के महत्वपूर्ण टुकड़ों में से एक "पोर-ओवर विल" है।फिर भी, बहुत से लोग यह नहीं समझते कि यह क्या है, यह क्या करता है, या इसकी आवश्यकता क्यों है।सबसे पहले, एक "पोर-ओवर विल?"सीधे शब्दों में कहें, यह एक अंतिम इच्छा और वसीयतनामा है जो कहता है कि अगरएक फायदा है जो आपके रिवोकेबल लिविंग ट्रस्ट से छोड़ा गया था, फिर खोए हुए लाभ को आपके रिवोकेबल लिविंग ट्रस्ट में रखा जाना है ("" ओवर ") को रखा जाना है ताकि लापता संपत्ति को आपके रिवोकेबल लिविंग ट्रस्ट की अन्य परिसंपत्तियों के साथ एक साथ स्थानांतरित किया जाएगा।आपके पोर-ओवर का एक अन्य उद्देश्य आपके द्वारा किए गए किसी भी पूर्व वसीयत को रद्द करना है। यह आपके रिवोकेबल लिविंग ट्रस्ट पर जो कहा गया है, उसके बीच संघर्ष की क्षमता से बचा जाता है और आपकी पूर्व इच्छा पर क्या कहा गया है।पोर-ओवर भी आपकी इच्छाओं को भी बता सकता है कि आप किसी भी नाबालिग बच्चों की देखभाल करेंगे जिन्हें आप पीछे छोड़ सकते हैं। यह आपके बच्चों के "व्यक्ति के संरक्षक" को नामित करने के रूप में जाना जाता है। आपके रिवोकेबल लिविंग ट्रस्ट में सबसे अधिक संभावना है कि आपके छोटे बच्चों के लिए आपके संसाधनों के उपयोग के प्रावधान शामिल होंगे।क्या एक "पोर-ओवर" को प्रोबेट की आवश्यकता होगी? हाँ। प्रोबेट का उपयोग आपकी इच्छा की शर्तों को करने के लिए किया जाता है। जब तक यह प्रोबेट में भर्ती नहीं किया जाता है, तब तक कोई प्रभाव नहीं पड़ता।बार-बार, हमें प्रोबेट को रोकने के लिए पोर-ओवर का उपयोग नहीं करना होगा यदि हमारे पास हमारे रिवोकेबल लिविंग ट्रस्ट के लिए संपत्ति का एक सामान्य असाइनमेंट है। आपको यह निर्धारित करने के लिए अपने एस्टेट प्लानिंग प्रोफेशनल से परामर्श करना चाहिए कि क्या कोई आपके लिए उपयुक्त है।...

आपके माध्यम से जो कुछ भी आपके पास गया है, उसके लिए पर्याप्त रूप से मुआवजा दिया जाना चाहिए, जो कि "विशेष नुकसान" के रूप में बीमा दावों के क्षेत्र में पहचाना जाता है। ये मेडिकल बिल हैं, आपकी खोई हुई मजदूरी और प्रत्येक डॉलर ने आपकी वसूली में सहायता के लिए भुगतान किया है। व्यक्तिगत चोट के दावे के मूल्य का निर्माण करते समय कई प्रमुख तत्व हैं जिनसे आपको पता होना चाहिए:देयता: ऑटोमोबाइल दुर्घटनाओं के विशाल बहुमत में यह स्पष्ट है कि किसे दोषी ठहराया गया था। यह मानते हुए कि फडल ने आपको पीछे के छोर पर एक शक्तिशाली झटका दिया (रियर-एंडर मोटर वाहन दुर्घटनाओं के आधे से अधिक अच्छी तरह से बनाते हैं जो यूएसए में सालाना होता है) आपका एक ऐसा मामला है जिसे बसाया जाना है।चोट का प्रकार: यदि गंभीर चोटें हैं (जो सभी मोटर वाहन दुर्घटनाओं का केवल दस से पंद्रह प्रतिशत बनाते हैं) तो आपको एक वकील की सहायता प्राप्त करनी चाहिए। Butif आपको व्हिपलैश, धक्कों, चोटों, मोच या नस्लों जैसी मामूली चोटें आई हैं (और यह स्पष्ट है कि आप गलती पर नहीं हैं) आप खुद का प्रबंधन और निपटान कर सकते हैं।आप व्यक्ति के प्रकार का प्रकार: खुद को रेट करें और क्रूरता से ईमानदार रहें। आप सबसे अधिक संभावना है कि एक मतलब ऑटोमोबाइल मालिक/ड्राइवर, एक नियमित जीवन जी रहा है। Butif आपने कुछ समय सलाखों के पीछे बिताया है, एक आपराधिक रिकॉर्ड है, या व्यक्तित्व दोषों का एक इतिहास है जो अक्सर स्थानीय पुलिस के साथ एक जाम में आपके गधे को प्राप्त करते हैं (और यह अच्छी तरह से जाना जाता है) आपको उम्मीदों का निर्माण करते समय उन तथ्यों को ध्यान में रखना होगा। आपके मामले के लायक क्या है, इसके बारे में।फ्रेड फडल का प्रकार है: ग्रेटर फ्रेड फुडल लगता है, या बेहतर "चीज़" "(फुडल की कंपनी या व्यवसाय, आदि) लगता है, रॉक सॉलिड के लिए बेहतर है। ब्यूटिफ फडल एक ज्ञात बुकी या ड्रग डीलर है, वे 'डीप "स्टफ" में। दूसरी ओर, अगर फुडल एक अच्छी तरह से प्यार करने वाला परोपकारी है, तो रॉक सॉलिड इंश्योरेंस के लिए एक प्लस हो सकता है। गैर-चिकित्सा विशेष नुकसान "खर्च, या आपके" संपत्ति क्षति "खर्च। -Counter ड्रग्स और/या पर्चे दवाएं, प्रयोगशाला शुल्क और सेवाएं, नैदानिक ​​परीक्षण: एक्स-रे और (सीटी) स्कैन, प्रोस्थेटिक उपकरण या सर्जिकल उपकरण, (क्रेन और बैसाखी), भौतिक चिकित्सा, पंजीकृत और/या व्यावहारिक नर्स शुल्क, एसीई पट्टियाँ, धुंध और टेप, हीटिंग पैड, क्रीम, लोशन, मलहम, बाल्म्स और साल्व। (कार किराया, सार्वजनिक परिवहन, खर्च और/या अस्पताल या किसी प्रकार के अस्पताल या भौतिक चिकित्सा से होने वाले खर्चों को प्राप्त किया गया) हैंडीकैप और/या बच्चे की देखभाल के दौरान घरेलू मदद। इन "गैर चिकित्सा" विशेष नुकसान के लिखित सबूत प्राप्त करना सुनिश्चित करें।खोई हुई मजदूरी: आपके द्वारा खोई गई आय, क्योंकि आप काम करने में सक्षम नहीं हैं, एक ऐसी जगह है जहां समायोजक सामान्य दावेदार का भयानक लाभ उठाते हैं क्योंकि वे इसके बारे में बहुत कम जानते हैं। कमीशन और ओवरटाइम आपकी खोई हुई कमाई पर भारी अंतर ला सकते हैं। अपने नियोक्ता से, उनके आधिकारिक लेटरहेड पर एक पत्र रखने के लिए निश्चित करें, यह बताते हुए कि विस्तार से समझाएं। या, यदि आप स्वयं व्याख्यात्मक हैं, तो यह जानकारी अपने एकाउंटेंट लेटरहेड पर बताई गई है। यदि आप स्व-नियोजित हैं: अपनी खोई हुई कमाई को स्थापित करने के लिए आपको शायद हार्ड-नाक के लिए कुछ अंदर की जानकारी को इकट्ठा करना होगा। यदि आप अपने घर या कार्यालय की गोपनीयता में, उसे निजी फाइलें जमा करने की अवधारणा पसंद नहीं करते हैं, तो बस सोचें कि आप उन्हें अदालत के गैर-निजी वातावरण में उत्पादन के बारे में कैसा महसूस करेंगे। जब कोई मामला परीक्षण के लिए जाता है, और यदि आप पर्याप्त मुआवजा एकत्र करने के लिए अपने नुकसान को साबित करना चाहते हैं, तो यह आपकी एकमात्र पसंद है।खोए हुए मजदूरी के बारे में दो महत्वपूर्ण क्षेत्र: क्या चोट को कम दर पर कब्जे या रोजगार के परिवर्तन की आवश्यकता थी? या, क्या नुकसान आपके काम करने की अनुमति देता है लेकिन केवल एक अंशकालिक नींव पर? यदि या तो प्रश्न का उत्तर "हां" है, तो अपने नियोक्ता से इन विवरणों को उनके लेटरहेड पर रिकॉर्ड करने के लिए कहना समझदार होगा।यह जानना आपके लिए महत्वपूर्ण है: भले ही आपको काम से बाहर होने के दौरान भुगतान किया गया हो, फिर भी आप "खोए हुए मजदूरी" के रूप में काम से खोए हुए समय की गणना करने में सक्षम हैं।संपत्ति क्षति खर्च: इनमें आमतौर पर मोटर वाहन की मरम्मत, क्षतिग्रस्त कपड़े, टूटे हुए चश्मा, स्थानापन्न कार किराए की कीमत, रस्सा और भंडारण शामिल हैं। अपने संपत्ति क्षति खर्चों में से कुछ से संबंधित सभी चालानों की प्रतियां बनाएं। मूल रखें। जब आप और हार्ड-नाक अपने आप को "टर्की टर्की" के लिए नीचे गिराते हैं, तो इन्हें अपने कब्जे में लाने के लिए सुनिश्चित करें। फोटोकॉपी उसे देने के लिए पर्याप्त हैं।आपकी आयु: स्पष्ट मासूमियत के कारण, बीमा दावे की चोट पीड़ितों, 12 साल की उम्र तक, आम तौर पर उत्कृष्ट निपटान प्रभाव होता है। अपनी किशोरावस्था में, और 50 के दशक के उत्तरार्ध में, एक सामान्य श्रेणी में आते हैं क्योंकि वे आमतौर पर भौतिक सहनशक्ति की ऊंचाई में माना जाता है। अपने 60 के दशक के उत्तरार्ध में, और अधिक, आमतौर पर बहुत अच्छी तरह से किराया; मुख्य रूप से सहानुभूति के कारण, जो अक्सर एक न्यायाधीश या जूरी द्वारा आमंत्रित किया जाता है, समग्र रूप से और बुजुर्गों से संबंधित समग्र दृष्टिकोण के कारण।याद रखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण: हार्ड-नाक आपके दस्तावेज़ में डालती है, जो आपके दावे के अंतिम मूल्य में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। कभी भी उनके छापों और निष्कर्षों के महत्व को कम मत समझो! , 1 दिन, आपका मामला एक न्यायाधीश, या जूरी के सामने समाप्त हो जाता है, जो हार्ड-नाक महसूस करता है, देखता है और फिर रॉक सॉलिड के बारे में आपके दस्तावेज़ में आपके दस्तावेज़ में रिपोर्ट करता है, उसकी गारंटी फ्रेड फुडल, या संभावित गवाहों, आदि, (साथ आपके लिए जो जानकारी आपके लिए दर्ज की गई है) का आपके दावे के मूल्य पर बहुत प्रभाव हो सकता है - खासकर अगर फुडल एक हारे हुए है और वह बिल्कुल गलत है। अब केवल एक चीज को रोकना केवल एक ही राशि है जो आपके लिए छुटकारा पाने की संभावना है।...

मेसोथेलियोमा के वकील विशेष रूप से काम के माहौल में एस्बेस्टस के संपर्क में आने वाले मामलों से संबंधित हैं। एस्बेस्टोस का उपयोग वर्षों पहले एक निर्माण सामग्री के रूप में किया गया था क्योंकि यह ज्वलनशील नहीं था और बिजली का संचालन नहीं करता था। हालांकि, बाद के अध्ययनों से पता चला है कि यह कैंसर के कुछ रूपों का कारण बन सकता है। मेसोथेलियोमा, कैंसर का एक रूप जो छाती के आंतरिक अस्तर को प्रभावित करता है, इस प्रकार के कैंसर में से एक है। क्योंकि एस्बेस्टस एक आम निर्माण सामग्री थी और अभी भी पाई जाती है, मेसोथेलियोमा के वकीलों के लिए उन लोगों के मामलों को देखने के लिए एक कॉल था जो एस्बेस्टोस के संपर्क में थे और इस तरह के कैंसर के साथ निदान किया गया था। काम के माहौल में एस्बेस्टोस के लिए। क्योंकि एस्बेस्टोस एक आम निर्माण सामग्री थी और अभी भी पाई जाती है, मेसोथेलियोमा के वकीलों के लिए एक कॉल था, जो उन लोगों के मामलों को देखने के लिए था जो एस्बेस्टोस के संपर्क में थे और इस तरह के कैंसर का निदान किया गया था।मेसोथेलियोमा वकील और एस्बेस्टोस केसइससे पहले कि एस्बेस्टोस को कैंसर का एक संभावित कारण पाया गया, इसे एक महान निर्माण सामग्री के रूप में देखा गया। इसलिए इसका बहुत उपयोग किया गया था, और दोनों श्रमिकों ने इसे स्थापित किया था और इन इमारतों में काम करने वाले कर्मचारी अनजाने में एक कैंसर तत्व के संपर्क में थे। ये लोग अभी बस एस्बेस्टोस के संपर्क के प्रभावों को देख रहे हैं, और उन कंपनियों के खिलाफ मामले ला रहे हैं जो या तो इसे स्थापित करते हैं या इमारतों का स्वामित्व रखते हैं। मामले बढ़ रहे हैं, जिससे वकील के एक विशेष ब्रांड की आवश्यकता हो रही है - मेसोथेलियोमा अटॉर्नी।कुछ प्रकार के एस्बेस्टोस जो कैंसर का कारण बन सकते हैं:AmositeAnthophylliteChrysotileCrocidoliteमेसोथेलियोमा वकील और कोर्ट रूमहालांकि अभी तक निश्चित रूप से यह साबित नहीं हुआ है कि एस्बेस्टोस मेसोथेलियोमा का कारण बनता है, दोनों के बीच एक संबंध स्थापित करने के लिए कई अध्ययन किए गए हैं...

एक नया व्यवसाय शुरू करते समय प्रत्येक उद्यमी को कई कानूनी विचार हैं, और स्टार्टअप कैपिटल को बढ़ाना एक ऐसा है जो जोखिम से भरा हो सकता है। एक योग्य प्रतिभूति अटॉर्नी को किराए पर लेना एक लक्जरी नहीं है; यह तीसरे पक्षों से पूंजी जुटाने के लिए व्यवसायों के लिए एक आवश्यकता है।कुछ प्रमुख सामान्य विचार हैं:O राज्य कानून के तहत व्यापार इकाई के रूप में व्यवसाय को ठीक से व्यवस्थित करना;O यह सुनिश्चित करना कि फर्म ने उसी प्रकार के स्टॉक के पर्याप्त अधिकृत शेयर जारी किए हैं जो निवेशकों को पेश किए जाएंगे;O सुनिश्चित करें कि निवेशकों को स्टॉक जारी करने से पहले किसी भी मौजूदा और संभावित कानूनी मुद्दों को हल किया जाता है;O एक अनुभवी प्रतिभूति अटॉर्नी संघीय प्रतिभूति कानूनों का विश्लेषण करता है, साथ ही किसी भी राज्य के प्रतिभूति कानूनों के साथ जहां संभावित निवेशकों को स्टॉक प्रदान किया जा सकता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी और इसकी निवेश की पेशकश इन कानूनों का अनुपालन करती है;O आपके वकील ने संगठन के निदेशकों और अधिकारियों की संभावित व्यक्तिगत देनदारियों को लिखने में स्पष्ट किया है यदि कंपनी पूंजी जुटाने में किसी भी संघीय या राज्य प्रतिभूति कानूनों का उल्लंघन करती है। संभावित दंड बहुत गंभीर हो सकता है, नागरिक जुर्माना से लेकर जेल के समय तक;O सुनिश्चित करें कि आपके लिखित निवेश प्रॉस्पेक्टस में उपयुक्त क्षेत्रों में सभी आवश्यक राज्य और संघीय प्रकटीकरण भाषा शामिल है;O आपके वकील को संभावित असत्य और/या भ्रामक विवरणों के लिए व्यवसाय योजना और वित्तीय विवरणों की समीक्षा करनी चाहिए; औरO अपने वकील से एक लिखित राय प्राप्त करें यदि आपका व्यक्तिगत निवेश अवसर उचित नियामक एजेंसियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए।...